失業保険の受給資格について
色々調べてみたのですが、よくわからなかったので質問させてください。
失業保険の給付資格ですが、

離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になる。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要

現在は上記のように設定されていると聞いたのですがこれで正しいでしょうか？

私の場合ですが、

2010年1月～2011年12月途中まで派遣で就業したのち、退職
（法律抵触による期間満了・会社都合扱い）

2012年6月まで、個別延長含めて雇用保険受給

2012年7月中旬から、派遣で仕事を始める
初回一か月更新で延長・長期前提でしたが、派遣先の都合により当初の1か月契約で満了予定
フルタイムでの仕事なので雇用保険に加入

この場合、雇用保険の受給資格は得られているのでしょうか？
詳しいかた、教えて下さると助かります

被保険者期間について

自己都合の場合 １２ヶ月以上
会社都合の場合 ６ヶ月以上

だったと思います。

失業保険の手続き、受給資格について。
今、派遣で丸３年働いていて４年目の契約更新時（５月末）に退職しようと思っています。
６～７月に引越しするという理由なのですが、引越し先で短時間のバイトはする予定で考えています。
ただ、引越しから次の仕事までどれ位時間がかかるのか分からないし、
全くしらない場所で落ち着いてからなので最低４ヶ月はかかるかなと予想しています。
６月から失業保険を受給したいのですが可能でしょうか？
ちなみにすべてが落ち着いてから、半年後くらいに住民票を移すつもりです。

それと今まで一度も受給した事がないのですが、それで受給額も変わったりするのですか？（合算申請）
１年間 社員として勤務
２ヶ月後 ３年間 派遣として勤務
２ヶ月後 ３年間 派遣として勤務
といった勤務内容です。
離職票は古くても大丈夫なのでしょうか。
すべての離職票があるかも分からないのですが、絶対必要なのでしょうか。

質問が多いうえ、雑な文章申し訳ありません。
宜しくお願いします。

>６月から失業保険を受給したいのですが可能でしょうか？

自主退職（自己都合退職）ではすぐに受給は無理ですよ。
雇用保険受給申請をしてから最初に基本手当が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。

※離職票は一番新しい分だけあれば十分です。（雇用保険加入期間はハローワークに記録があります）

妊娠出産で延長していた失業保険の延長を解除し、1月5日が初回認定日になりました。（受給開始）
夫の扶養からぬけるのは1月4日付でしょうか？それとも12月31日付でしょうか？

健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者ですか？

基本手当の対象期間の初日です。
次の認定日での認定対象が仮に「12月13日～1月4日」なら、12月12日限りで被扶養者・第3号被保険者でなくなります。

職安で手続きをして、その日から基本手当の対象になるのなら、その日から“扶養”ではありません。

10月に自己都合で仕事を辞め3ヶ月間待機期間中で1月末に失業保険が支給されるのですが来週から2週間バイトをする予定なのですがバイトをすると申告しないとダメなのは解る
のですがバイトで得た収入で支給される失業保険は変わってくるのでしょうか？バイト代は2週間で4～5万円はもらえる予定です。無知な為ご意見よろしくお願いします。

３ヶ月の給付制限期間中はアルバイトの規制が緩やかですよ。
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
この期間で得た金額で雇用保険の支給に影響はありません。

退職後アルバイトをする場合失業保険はもらえませんよね。
それなら退職後ハローワークで雇用保険の手続きをする必要はありませんか？

退職後にアルバイトをする場合は週２０時間未満にすれば雇用保険の申請はできますよ。
週２０時間以上になると就職していることになって申請はできません。

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