失業保険についての質問です。
私は24歳。勤務年数2年10ヶ月の会社を退社して来年の1月始めに、旦那の転勤に付いていき海外で生活します。
旦那の転勤で海外に付いていく場合失業保険を貰えると知ったのですが…
日本に帰ってきてからハローワークで就職活動をし始めてからの90日間失業保険を受給ができるのですか？
あと受給期間の延長とは失業保険のお金を貰える期間が延長できるのですか？
それとも受給できる資格を延長できるという事ですか？
質問の意味わかりますかね？
詳しい方どうか教えてください。
私は24歳。勤務年数2年10ヶ月の会社を退社して来年の1月始めに、旦那の転勤に付いていき海外で生活します。
旦那の転勤で海外に付いていく場合失業保険を貰えると知ったのですが…
日本に帰ってきてからハローワークで就職活動をし始めてからの90日間失業保険を受給ができるのですか？
あと受給期間の延長とは失業保険のお金を貰える期間が延長できるのですか？
それとも受給できる資格を延長できるという事ですか？
質問の意味わかりますかね？
詳しい方どうか教えてください。
夫の海外勤務に同行する場合は「受給期間延長」の申請ができます。
通常は雇用保険受給可能期間は退職して１年間ですが、さらに３年間延長が可能です。
その間に日本に帰ってきてその後求職活動をするのであれば９０日の受給はできます。
ただし、専業主婦になるのであれば職に就く意思ないということで支給はされません。
＊受給期間の延長とは受給可能期間を延長できると言うことです⇒１年間が４年間になる。
通常は雇用保険受給可能期間は退職して１年間ですが、さらに３年間延長が可能です。
その間に日本に帰ってきてその後求職活動をするのであれば９０日の受給はできます。
ただし、専業主婦になるのであれば職に就く意思ないということで支給はされません。
＊受給期間の延長とは受給可能期間を延長できると言うことです⇒１年間が４年間になる。
現在、失業保険を受給している身なのですが、今度学生時代の仲間とライブを行うことになりました。私が無職で一番時間があるということで、中心になって企画を進めています。チケット代が有料な
ので、次にハローワークに行った際に申告しようと思うのですが、その前に少し気になっていることがあるので、こちらで質問させて下さい。
チケットは有料(2000円)なのですが、諸経費(ライブハウスや練習場所を借りるお金)を除く、収益の全額を震災の被災地へ寄付することになっています。（経費の領収書はすべて私が保管しています。）
つまり報酬はゼロなのですが、この場合も働いたと見なされ、受給額を減らされてしまうのでしょうか？
ので、次にハローワークに行った際に申告しようと思うのですが、その前に少し気になっていることがあるので、こちらで質問させて下さい。
チケットは有料(2000円)なのですが、諸経費(ライブハウスや練習場所を借りるお金)を除く、収益の全額を震災の被災地へ寄付することになっています。（経費の領収書はすべて私が保管しています。）
つまり報酬はゼロなのですが、この場合も働いたと見なされ、受給額を減らされてしまうのでしょうか？
貴方が、ライブのマネジメント、事務全般を行い、そのライブは収益が上がるんですよね。
経費を差し引いて、全額を寄付するとしても、経費分は、自分らの収益として手元に残したことになりますね。
ライブがあるから出てくれないかと誘われて、練習して、出演して、終わったら、「楽しかったよ。さようなら。」という立場なら、単に趣味の時間なのでしょうけれど、貴方のやっていることは「働いているとみなされますよ」と言われても否定できない内容のように思えます。
「ライブの運営のために、こういうことに専従していました。」と報告しておくほうが無難ではありましょう。
まあ、現実問題として、このケースじゃ、誰かがハローワークにチクらない限りは、内容が発覚するとは思えません。
実際、お客様の中で、「あの人、失業して基本手当をもらう身分で、こんなことやっているのね。あれ？ライブのために使った時間、ハローワークに申告しているのかしら？」なんて言うケース、、、あると思います？
まず、ないですよ。でも、心配だから、申告をしておく。それで「その内容なら、働いたとはみなさないから大丈夫です」と言ってもらったほうが安心でしょう。
黙っていて見つかった場合、印象の悪さから、「利益を上げていたんじゃないの？」と、いらぬ疑いをかけられるかもしれませんから。
しかし、、失業で時間があるからと言って、そんなことに時間をさくより、早めに就職先をみつけるように努力されたほうが良いとはおもいますが、、、（余計なことを書きました。ごめんなさい）
経費を差し引いて、全額を寄付するとしても、経費分は、自分らの収益として手元に残したことになりますね。
ライブがあるから出てくれないかと誘われて、練習して、出演して、終わったら、「楽しかったよ。さようなら。」という立場なら、単に趣味の時間なのでしょうけれど、貴方のやっていることは「働いているとみなされますよ」と言われても否定できない内容のように思えます。
「ライブの運営のために、こういうことに専従していました。」と報告しておくほうが無難ではありましょう。
まあ、現実問題として、このケースじゃ、誰かがハローワークにチクらない限りは、内容が発覚するとは思えません。
実際、お客様の中で、「あの人、失業して基本手当をもらう身分で、こんなことやっているのね。あれ？ライブのために使った時間、ハローワークに申告しているのかしら？」なんて言うケース、、、あると思います？
まず、ないですよ。でも、心配だから、申告をしておく。それで「その内容なら、働いたとはみなさないから大丈夫です」と言ってもらったほうが安心でしょう。
黙っていて見つかった場合、印象の悪さから、「利益を上げていたんじゃないの？」と、いらぬ疑いをかけられるかもしれませんから。
しかし、、失業で時間があるからと言って、そんなことに時間をさくより、早めに就職先をみつけるように努力されたほうが良いとはおもいますが、、、（余計なことを書きました。ごめんなさい）
失業保険金の受給についての質問です。
私は２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社を自己都合により退社しました。（自分で探した会社）
そして２３年６月から知人の会社で３ヶ月間働きました。給料も頂いてます。
そして９月から必死に就職活動してますが、なかなか決まりません…。ふと気付けば前前職を辞めて６ヶ月が経過しようとしています。
そこでふと疑問に思ったのですが、こんな状況でも失業保険の申請すれば保険金は頂けるのでしょうか？ちなみに過去失業保険金を貰った事はありません。
失業保険金について詳しい方、お答え頂けたら幸いです。よろしくお願い
します。
私は２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社を自己都合により退社しました。（自分で探した会社）
そして２３年６月から知人の会社で３ヶ月間働きました。給料も頂いてます。
そして９月から必死に就職活動してますが、なかなか決まりません…。ふと気付けば前前職を辞めて６ヶ月が経過しようとしています。
そこでふと疑問に思ったのですが、こんな状況でも失業保険の申請すれば保険金は頂けるのでしょうか？ちなみに過去失業保険金を貰った事はありません。
失業保険金について詳しい方、お答え頂けたら幸いです。よろしくお願い
します。
２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社はどのくらいはたらいたのでしょうか？
２年内に１２ヶ月の雇用保険があれば失業保険の受給資格があります。
２３年６月から知人の会社は前の会社からひきついで雇用保険をかけてましたか？
２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社は離職票はもらわなかったのでしょうか？
補足 とりあえず、Ｂの会社からも離職票がもらえます。それをもって、とりあえずハローワークに行ってください。
前の会社の分だけでも受給資格はありますので、登録はハローワークでもわかりますが、前の会社の分に関しての離職票が
いるのかどうかは、わたしもわかりませんので、Ｂからもらったら急ぎでいってください。なんらかのアドバイスがあります。
私からは、ここまでです。頼りにならなくてすみません。
２年内に１２ヶ月の雇用保険があれば失業保険の受給資格があります。
２３年６月から知人の会社は前の会社からひきついで雇用保険をかけてましたか？
２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社は離職票はもらわなかったのでしょうか？
補足 とりあえず、Ｂの会社からも離職票がもらえます。それをもって、とりあえずハローワークに行ってください。
前の会社の分だけでも受給資格はありますので、登録はハローワークでもわかりますが、前の会社の分に関しての離職票が
いるのかどうかは、わたしもわかりませんので、Ｂからもらったら急ぎでいってください。なんらかのアドバイスがあります。
私からは、ここまでです。頼りにならなくてすみません。
失業保険に関してです。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
就職というのは、正社員・パートを問わず、働いている状態のことを言います。
だから、派遣で就職しても、再就職手当てはもらえますよ。
但し、退職前に次の就職先が決まっている場合は、そもそも「失業した」とは見なされないので、失業手当の申請は出来ず、再就職手当てももらえません。
子どもの保育園のことがあるなら、何とか正社員の今のお仕事を続けたほうが良いと思います。
今の時代、派遣だから楽、とは限りません。「就業時間も仕事内容も正社員と同じ、給与は安い、交通費相当の手当てはなし（時給に含まれる・だから時給が高め）、身分は不安定で、いつクビを切られるかわからない、次の仕事の保証があるかがわからない」のが派遣です。
だから、派遣で就職しても、再就職手当てはもらえますよ。
但し、退職前に次の就職先が決まっている場合は、そもそも「失業した」とは見なされないので、失業手当の申請は出来ず、再就職手当てももらえません。
子どもの保育園のことがあるなら、何とか正社員の今のお仕事を続けたほうが良いと思います。
今の時代、派遣だから楽、とは限りません。「就業時間も仕事内容も正社員と同じ、給与は安い、交通費相当の手当てはなし（時給に含まれる・だから時給が高め）、身分は不安定で、いつクビを切られるかわからない、次の仕事の保証があるかがわからない」のが派遣です。
失業保険について教えてください。
現在失業保険をもらいながら就職活動をしているのですが、昨日が最後の認定日で手続きをすませてきました。
本日、面接に行き、そこから採用の連絡をいただきました。
その場合、就職が決まったということになるので、最後の手続きに行った分の失業保険は振り込まれないのでしょうか？
教えてください。よろしくお願い致します。
現在失業保険をもらいながら就職活動をしているのですが、昨日が最後の認定日で手続きをすませてきました。
本日、面接に行き、そこから採用の連絡をいただきました。
その場合、就職が決まったということになるので、最後の手続きに行った分の失業保険は振り込まれないのでしょうか？
教えてください。よろしくお願い致します。
最後の認定日で手続きをすませてきたということは
最後の基本手当てが支給されたということですよ
４，５日後に指定口座に振り込まれます
再就職おめでとう御座います、頑張ってください
最後の基本手当てが支給されたということですよ
４，５日後に指定口座に振り込まれます
再就職おめでとう御座います、頑張ってください
失業保険のもらえる期間、制度など健康保険も含めて教えてください。
Ｈ12.7/11から今の会社にパソコンでのデザインの仕事のパート勤務をし始めました。
Ｈ15.3/21から今までの社員さん達がやめていってところてん式に社員にならないかと
言って頂き移動がないならなりたいと言った所、移動はさせるつもりないとのことで
社員になりました。
仕事内容はデザインの仕事もたまにしたりしてましたが事務的な仕事をしていました。
半年前から私がいる部署の商品が思わしくなく、段々と仕事が減ってきました。
数ヶ月前に他工場で生産となり、仕事がほぼゼロの状態となり、
前から少しずつパートさんがクビになっていってました。
仕事が無くなってきたので事務的な仕事もなくなり、すごくすごく暇になってきたのですが
他部署の応援（現場作業）に行かされたり、ボーっとしたりと日々苦痛な毎日です。
そこで会社を辞めようと思ってるのですが会社都合でやめれる事が出来たとして
失業保険がもらえる期間はどれぐらいになるのでしょうか？
一応自分なりに調べては見たのですがイマイチ分からなくて・・・
Ｈ12.7/11～Ｈ15.3/20までパート Ｈ15.3/21～今現在まで社員で勤務しています。
年齢は32歳で 女です。
私はバツイチで10歳（小学５年）の子供がいてて、婚約者がいてます。
はじめは結婚して妊娠してから辞めようと思ってたのですが
この仕事の状態が続くのであれば辛いし、妊娠してから辞めるとなれば自己都合の退職になるし
会社都合でやめれるなら今辞めたほうが得策なような気がしています。
失業保険が貰える期間、今辞めたとして失業保険をもらってる期間に結婚した場合、
辞めたとき健康保険はどうなるかなど
会社都合でやめれた前提でのご説明お願い致します。
無知な為分かりやすくお願いします。
Ｈ12.7/11から今の会社にパソコンでのデザインの仕事のパート勤務をし始めました。
Ｈ15.3/21から今までの社員さん達がやめていってところてん式に社員にならないかと
言って頂き移動がないならなりたいと言った所、移動はさせるつもりないとのことで
社員になりました。
仕事内容はデザインの仕事もたまにしたりしてましたが事務的な仕事をしていました。
半年前から私がいる部署の商品が思わしくなく、段々と仕事が減ってきました。
数ヶ月前に他工場で生産となり、仕事がほぼゼロの状態となり、
前から少しずつパートさんがクビになっていってました。
仕事が無くなってきたので事務的な仕事もなくなり、すごくすごく暇になってきたのですが
他部署の応援（現場作業）に行かされたり、ボーっとしたりと日々苦痛な毎日です。
そこで会社を辞めようと思ってるのですが会社都合でやめれる事が出来たとして
失業保険がもらえる期間はどれぐらいになるのでしょうか？
一応自分なりに調べては見たのですがイマイチ分からなくて・・・
Ｈ12.7/11～Ｈ15.3/20までパート Ｈ15.3/21～今現在まで社員で勤務しています。
年齢は32歳で 女です。
私はバツイチで10歳（小学５年）の子供がいてて、婚約者がいてます。
はじめは結婚して妊娠してから辞めようと思ってたのですが
この仕事の状態が続くのであれば辛いし、妊娠してから辞めるとなれば自己都合の退職になるし
会社都合でやめれるなら今辞めたほうが得策なような気がしています。
失業保険が貰える期間、今辞めたとして失業保険をもらってる期間に結婚した場合、
辞めたとき健康保険はどうなるかなど
会社都合でやめれた前提でのご説明お願い致します。
無知な為分かりやすくお願いします。
パートの機関に雇用保険に加入していたかどうかで少し変わってきます。もし加入していれば１０年以上なのでで２１０日間、加入していなければ5年～１０年で１８０日間になると思います。
そのうえで、会社都合の退職なら７日後から失業保険が支給されますが、自己都合の場合は９０日の待機期間が経過したのちの支給開始なるので気を付けてください。
もし仕事がなくて、会社もできれば退職してほしいと考えているのなら、あなたのほうから「会社都合にして、退職金をいくらか上積みしてくれるのなら自主的に辞めてもよい。」という意思をそれとなく伝えるのも一つの方法です。７年間も正社員として働いてきたのですから、間違っても自己都合で退職することなんかありませんよ。
退職金の上積みの額は話し合いということになりますが、賃金の3～６ヶ月くらいなら折り合うのではないかと思いますがいかがでしょうか。
健康保険のことについては、現在社会保険に入っているのであれば、その保険の任意継続が２年間可能です。ただ、現在は保険料が会社と本人の折半になっているのが全額本人負担になるので、今の倍になります。それなら国保に加入したほうが保険料は安くなるのではないかと思います。ご自分の昨年の納税額で保険料がいくらになるのか、市町村の国保課に聞けば教えてくれます。比べてみてください。失業していて結婚した場合には、旦那さんの扶養家族として旦那さんの保険に加入することになります。
出産一時金が保険から出るのですが、国保なら３５万円、社保なら35～45万円と健保組合によって差があります。
パートの期間も加入していたのであれば、２１０日ですね。そのうえで現在６０日の特別延長制度があるので、最大２７０日になります。金額は退職する前６ヶ月間のボーナスを除いた収入の約６割です。結婚して彼の扶養に入っても、失業保険にはまったく関係ありません。もちろん働く意思がなければ失業状態にはならないので失業保険はもらえなくなります。ただ、月に２回の求職活動（パソコンで検索するだけでもＯＫ）さえしていれば働く意思があるとみなされますので問題ないでしょう。妊娠出産の一定期間（明らかに働けない状態の間）は失業保険を停止されるかもしれませんが、現在妊娠していないのであれば、需給の終了までは大丈夫でしょう。
そのうえで、会社都合の退職なら７日後から失業保険が支給されますが、自己都合の場合は９０日の待機期間が経過したのちの支給開始なるので気を付けてください。
もし仕事がなくて、会社もできれば退職してほしいと考えているのなら、あなたのほうから「会社都合にして、退職金をいくらか上積みしてくれるのなら自主的に辞めてもよい。」という意思をそれとなく伝えるのも一つの方法です。７年間も正社員として働いてきたのですから、間違っても自己都合で退職することなんかありませんよ。
退職金の上積みの額は話し合いということになりますが、賃金の3～６ヶ月くらいなら折り合うのではないかと思いますがいかがでしょうか。
健康保険のことについては、現在社会保険に入っているのであれば、その保険の任意継続が２年間可能です。ただ、現在は保険料が会社と本人の折半になっているのが全額本人負担になるので、今の倍になります。それなら国保に加入したほうが保険料は安くなるのではないかと思います。ご自分の昨年の納税額で保険料がいくらになるのか、市町村の国保課に聞けば教えてくれます。比べてみてください。失業していて結婚した場合には、旦那さんの扶養家族として旦那さんの保険に加入することになります。
出産一時金が保険から出るのですが、国保なら３５万円、社保なら35～45万円と健保組合によって差があります。
パートの期間も加入していたのであれば、２１０日ですね。そのうえで現在６０日の特別延長制度があるので、最大２７０日になります。金額は退職する前６ヶ月間のボーナスを除いた収入の約６割です。結婚して彼の扶養に入っても、失業保険にはまったく関係ありません。もちろん働く意思がなければ失業状態にはならないので失業保険はもらえなくなります。ただ、月に２回の求職活動（パソコンで検索するだけでもＯＫ）さえしていれば働く意思があるとみなされますので問題ないでしょう。妊娠出産の一定期間（明らかに働けない状態の間）は失業保険を停止されるかもしれませんが、現在妊娠していないのであれば、需給の終了までは大丈夫でしょう。
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