出産によるお金の手続きについて・・・
色々調べているのですが、よくわからないので質問させてください。
１２月１７日出産予定日の派遣社員です。
月の支給額が約１７万、保険・年金等控除されて手取りが１３万ぐらいです。
１０月末に派遣先を休み、１１月は有休消化で過ごして、
退職日が１１月２５日になります。
３年ぐらいは働くつもりはありません。
社会保険に加入しているので、この日に保険が切れると解釈しています。
保険について、派遣元の事務員（保険に詳しい方）とお話をしました。
まず、旦那の扶養に入れないと思っていたのですが、扶養に入れるとのこと。
年の途中で辞めると、年収０円となって扶養に入れるそうなんです。
国保に加入するつもりだったのですが、扶養に入ったほうがいいのでしょうか？？
ちなみに失業保険は貰うつもりなのですが・・・
旦那の会社が言うには、失業保険を貰うかどうかによって
扶養に入れないかもしれないそうなんです。
となると、結局国保に加入しないといけない？？
あと、出産育児一時金と出産手当金についてです。
ネットで調べてると、私の場合は、
出産育児一時金のみの申請だけだと思ってたのですが。。。
事務員の方が言うには、出産予定日から４２日以内の退職なので、
出産手当金も貰えると言うのです。
出産育児一時金と出産手当金は同額で、申請できるタイミングだけ違うと言いました。
なんか調べてるのと全然違うことを言われて、
頭パニック状態です･･･(；´Д｀)ｳｳｯ…
とりあえず郵送で両方の申請書を送ってくるそうですが。
手続きは、どのタイミングでどのようにすすめたらいいのか全くわかりません。
これだけでは情報不足かもしれないですが、ご存知の方教えてください。
よろしくお願いいたします。
色々調べているのですが、よくわからないので質問させてください。
１２月１７日出産予定日の派遣社員です。
月の支給額が約１７万、保険・年金等控除されて手取りが１３万ぐらいです。
１０月末に派遣先を休み、１１月は有休消化で過ごして、
退職日が１１月２５日になります。
３年ぐらいは働くつもりはありません。
社会保険に加入しているので、この日に保険が切れると解釈しています。
保険について、派遣元の事務員（保険に詳しい方）とお話をしました。
まず、旦那の扶養に入れないと思っていたのですが、扶養に入れるとのこと。
年の途中で辞めると、年収０円となって扶養に入れるそうなんです。
国保に加入するつもりだったのですが、扶養に入ったほうがいいのでしょうか？？
ちなみに失業保険は貰うつもりなのですが・・・
旦那の会社が言うには、失業保険を貰うかどうかによって
扶養に入れないかもしれないそうなんです。
となると、結局国保に加入しないといけない？？
あと、出産育児一時金と出産手当金についてです。
ネットで調べてると、私の場合は、
出産育児一時金のみの申請だけだと思ってたのですが。。。
事務員の方が言うには、出産予定日から４２日以内の退職なので、
出産手当金も貰えると言うのです。
出産育児一時金と出産手当金は同額で、申請できるタイミングだけ違うと言いました。
なんか調べてるのと全然違うことを言われて、
頭パニック状態です･･･(；´Д｀)ｳｳｯ…
とりあえず郵送で両方の申請書を送ってくるそうですが。
手続きは、どのタイミングでどのようにすすめたらいいのか全くわかりません。
これだけでは情報不足かもしれないですが、ご存知の方教えてください。
よろしくお願いいたします。
私も派遣で社保でしたが産休を貰い出産しました。出産手当ては働くママさんの制度に変わりましたので幾らギリギリまで働いて退職しても出産手当ては貰えませんよ。事務員の方が知らないだけでしょうか？一時金申請は出来ますよ。
国民年金に加入するのと、主人の被扶養者になるのとでは、将来もらえる年金に違いはあるのでしょうか。
現在は失業保険を受給していて、国民年金に加入しています。
パートの仕事が決まり、条件の折衝中なのですが、出勤日数・時間ともに正社員の３／４未満なので、社会保険に加入することが出来ません。
勤務時間を調整し年間130万円未満の所得にして主人の扶養になれれば、国民年金の納入は必要なくなると思いますが、この場合、国民年金に加入しているよりも将来もらえる年金の額が少なくなったりするのでしょうか。
現在は失業保険を受給していて、国民年金に加入しています。
パートの仕事が決まり、条件の折衝中なのですが、出勤日数・時間ともに正社員の３／４未満なので、社会保険に加入することが出来ません。
勤務時間を調整し年間130万円未満の所得にして主人の扶養になれれば、国民年金の納入は必要なくなると思いますが、この場合、国民年金に加入しているよりも将来もらえる年金の額が少なくなったりするのでしょうか。
ご自身で国保に加入する（第１号被保険者）と、旦那様の扶養（第３号被保険者）になるのは「年金」の面でみれば同じことです。
つまり、「保険料を納付するか」「保険料を０円にするか」というだけの違いです。
国保に被保険者として加入する場合は国民健康保険・国民年金保険料を納めることになります。ただし、この場合は扶養になっているわけではないので、上限など気にすることなくお勤めする（収入を得る）ことは可能です。
文面を拝見する感じでは、恐らくパート先で勤務時間、勤務日数をそれなりに増やせば社会保険に加入させてもらえそうな感じがしますね。
もし、「うちの会社はパートさんは社会保険に入れないんだよ（本当はこんなことダメなんですが;;）」とでも言われた場合には国保に加入して、働けるだけ働いた方が良いでしょう。
旦那様の扶養になった場合は被扶養者として健康保険と国民年金に加入します。（ここを自分も厚生年金に加入していると勘違いする方が多いのですが…）
年間収入130万円未満（月額108,334円未満）など条件を満たして扶養になっている分には保険料が０円です。０円でも年金はちゃんと納めたと同じ扱いになるのです。
そのため、「とりあえず扶養範囲内で働ければいいわ」という程度ならばそれなりに収入を抑えてお勤めされるのが得です。
結果としては将来もらえる年金の額に影響することはありません。１号・３号と保険料の納付の有無以外に違いはなく、どちらも国民年金に加入していることになるのですから。
年金受給額に違いが出るとすれば、それはご自身が社会保険の被保険者（第２号被保険者）になった期間についてです。
ご自身が給料から天引きされて健康保険・厚生年金を納めるとその部分は国民年金＋αとして年金額算定の時に加算されますので国民年金だけの場合に比べると加入期間分だけ＋αになります。
なので、先に述べましたが、もし一定の勤務条件などクリアしてパート先で社会保険に加入することが出来るのであれば、同じ扶養範囲外で勤めるにしても国保に加入よりは社会保険に加入させてもらった方がいろんな意味で良いということです。
保険料も社会保険は事業主と折半（1/2）になるので国保より安く抑えることも出来ますし。
つまり、「保険料を納付するか」「保険料を０円にするか」というだけの違いです。
国保に被保険者として加入する場合は国民健康保険・国民年金保険料を納めることになります。ただし、この場合は扶養になっているわけではないので、上限など気にすることなくお勤めする（収入を得る）ことは可能です。
文面を拝見する感じでは、恐らくパート先で勤務時間、勤務日数をそれなりに増やせば社会保険に加入させてもらえそうな感じがしますね。
もし、「うちの会社はパートさんは社会保険に入れないんだよ（本当はこんなことダメなんですが;;）」とでも言われた場合には国保に加入して、働けるだけ働いた方が良いでしょう。
旦那様の扶養になった場合は被扶養者として健康保険と国民年金に加入します。（ここを自分も厚生年金に加入していると勘違いする方が多いのですが…）
年間収入130万円未満（月額108,334円未満）など条件を満たして扶養になっている分には保険料が０円です。０円でも年金はちゃんと納めたと同じ扱いになるのです。
そのため、「とりあえず扶養範囲内で働ければいいわ」という程度ならばそれなりに収入を抑えてお勤めされるのが得です。
結果としては将来もらえる年金の額に影響することはありません。１号・３号と保険料の納付の有無以外に違いはなく、どちらも国民年金に加入していることになるのですから。
年金受給額に違いが出るとすれば、それはご自身が社会保険の被保険者（第２号被保険者）になった期間についてです。
ご自身が給料から天引きされて健康保険・厚生年金を納めるとその部分は国民年金＋αとして年金額算定の時に加算されますので国民年金だけの場合に比べると加入期間分だけ＋αになります。
なので、先に述べましたが、もし一定の勤務条件などクリアしてパート先で社会保険に加入することが出来るのであれば、同じ扶養範囲外で勤めるにしても国保に加入よりは社会保険に加入させてもらった方がいろんな意味で良いということです。
保険料も社会保険は事業主と折半（1/2）になるので国保より安く抑えることも出来ますし。
今年20年5月に退職致しました。（勤続14年） 失業保険を貰いながら就職活動中です。会社の時は年末調整を提出して終わりでしたが無職になったのですが確定申告しないといけないのしょうか？
前の会社は希望退職に募集して退職した為、会社から給与所得の源泉徴収票（支払い金額1434150円で源泉徴収税額35760円）と退職所得の源泉徴収票（1140022円で源泉徴収・特別徴収税額0円）もう一つ退職所得の源泉徴収票（3379178円で源泉徴収・特別徴収税額0円）が送られて来ました。国民年金保険料控除証明書、生命保険控除証明書もも送られてきました。申告するなら、どんな書類が必要でしょうか？税金のことが分からないので優しく教えて下さい。
前の会社は希望退職に募集して退職した為、会社から給与所得の源泉徴収票（支払い金額1434150円で源泉徴収税額35760円）と退職所得の源泉徴収票（1140022円で源泉徴収・特別徴収税額0円）もう一つ退職所得の源泉徴収票（3379178円で源泉徴収・特別徴収税額0円）が送られて来ました。国民年金保険料控除証明書、生命保険控除証明書もも送られてきました。申告するなら、どんな書類が必要でしょうか？税金のことが分からないので優しく教えて下さい。
確定申告をすれば源泉所得されてる税金が戻ってきます。
ぜひ、還付申告をして税金を取り戻してください。
来年になれば出来ますよ。税務署に行って書類をもらって記入して下さい。
集中還付申告センターがその地域によって設けられているところもあります。
仕方が分からなければそこで、記入の仕方など教えてもらえますよ。
国民年金保険料の控除証明書、生命保険料控除証明書、任意継続しているのであれば社保の領収書、国民健康保険に加入しているのであればその領収書、それと源泉徴収票を添付してします。
失業保険は、課税対象ではないので収入には含まなくて大丈夫です。
退職所得は、２０年以下の勤続年数であれば ４０万円×１４年（勤続年数）＝５６０万円は、退職所得控除額がありこれを差し引いた1／２が課税対象です。
あなたの場合合計が４５，１９２，０００円でこれから控除額をひくと、退職所得は０円で課税されません。
普通、多額の退職金を貰わなければ退職所得に税金がかかることはありません。
国民健康保険料の領収証は１月～１２月分の１年間分が１月に送られてきますが、あなたは親の国民健康保険に一緒に加入されているのでしょうか？だったら自分の確定申告には使用できませんが・・・
ぜひ、還付申告をして税金を取り戻してください。
来年になれば出来ますよ。税務署に行って書類をもらって記入して下さい。
集中還付申告センターがその地域によって設けられているところもあります。
仕方が分からなければそこで、記入の仕方など教えてもらえますよ。
国民年金保険料の控除証明書、生命保険料控除証明書、任意継続しているのであれば社保の領収書、国民健康保険に加入しているのであればその領収書、それと源泉徴収票を添付してします。
失業保険は、課税対象ではないので収入には含まなくて大丈夫です。
退職所得は、２０年以下の勤続年数であれば ４０万円×１４年（勤続年数）＝５６０万円は、退職所得控除額がありこれを差し引いた1／２が課税対象です。
あなたの場合合計が４５，１９２，０００円でこれから控除額をひくと、退職所得は０円で課税されません。
普通、多額の退職金を貰わなければ退職所得に税金がかかることはありません。
国民健康保険料の領収証は１月～１２月分の１年間分が１月に送られてきますが、あなたは親の国民健康保険に一緒に加入されているのでしょうか？だったら自分の確定申告には使用できませんが・・・
会社都合で退職し、大阪に住んでいたのですが東京に再就職が決まり、東京に移住しました。
今、三カ月の研修期間なのですが、会社からももしかしたら研修期間で職務終了と言われるかも知れない
し、私が自主退職するかも知れません。この場合、失業保険はどうなるかご存知の方いらっしゃいますか？
今、三カ月の研修期間なのですが、会社からももしかしたら研修期間で職務終了と言われるかも知れない
し、私が自主退職するかも知れません。この場合、失業保険はどうなるかご存知の方いらっしゃいますか？
大阪の会社の離職票と現職の離職票で2社の期間が通算可能です。
ただし、3ヶ月の研修期間が雇用保険加入で自己都合退職なら直近の理由が採用されますから大阪の会社での会社都合退職にはなりません。この場合は通算で12ヶ月以上の被保険者期間が必要になります。
研修期間が雇用保険未加入なら大阪の会社の離職票だけで会社都合で失業給付は受給できます。
自己都合か会社都合かは大きな違いがあって、①給付制限3ヶ月がない②支給日数が優遇される③個別延長給付がある
④国保、国民年金の減免措置が受けられる⑤期間が6ヶ月で受給可能、などの違いがあります。
ただし、3ヶ月の研修期間が雇用保険加入で自己都合退職なら直近の理由が採用されますから大阪の会社での会社都合退職にはなりません。この場合は通算で12ヶ月以上の被保険者期間が必要になります。
研修期間が雇用保険未加入なら大阪の会社の離職票だけで会社都合で失業給付は受給できます。
自己都合か会社都合かは大きな違いがあって、①給付制限3ヶ月がない②支給日数が優遇される③個別延長給付がある
④国保、国民年金の減免措置が受けられる⑤期間が6ヶ月で受給可能、などの違いがあります。
この場合、父の会社の健康保険の扶養を継続できますか？
去年の7月に会社を退職し、今年の6月からパートとして働くことになりました。
現在、健康保険は、父の会社の扶養に入れてもらっています。
次の職場で、健康保険に加入できるのですが、今年だけ父の扶養を継続することはできますか？？
(退職してからは、無職で、失業保険のみ受け取っていました。今年の年収は130万円？を超えないので、扶養に入っておけるなら、そうしたいんですが、、、)
去年の7月に会社を退職し、今年の6月からパートとして働くことになりました。
現在、健康保険は、父の会社の扶養に入れてもらっています。
次の職場で、健康保険に加入できるのですが、今年だけ父の扶養を継続することはできますか？？
(退職してからは、無職で、失業保険のみ受け取っていました。今年の年収は130万円？を超えないので、扶養に入っておけるなら、そうしたいんですが、、、)
次の職場で社保に加入するのであれば年収がいくらであっても扶養にはなれませんよ。扶養でいられるための規定とあなたが社保に加入する規約は別の物です。扶養の規定内の収入でもあなたが適応事業所で一定の規約を超える勤務時間での勤務であれば社保に加入させるのが事業所の義務なので、あなた自身の希望で断ったりは出来ません。
関連する情報