雇用保険資格取得届の取消および個別延長給付の復活が出来るかどうか、質問です。
①就職したが、雇用契約書は存在しない。
②厚年、健保手続きはしていないが、雇用の取得手続きは、前職をハロワに伝えて、してしまった。
③13日（暦日）勤務はしている。
④個別延長給付の受給資格はあったが、ちょうど認定日前に就職となったため、就職日前日に手続きして受給終了。
入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし、採用証明書の内定が反故になったため、失業保険を復活させる方法は出来ないか？教えてください。
①就職したが、雇用契約書は存在しない。
②厚年、健保手続きはしていないが、雇用の取得手続きは、前職をハロワに伝えて、してしまった。
③13日（暦日）勤務はしている。
④個別延長給付の受給資格はあったが、ちょうど認定日前に就職となったため、就職日前日に手続きして受給終了。
入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし、採用証明書の内定が反故になったため、失業保険を復活させる方法は出来ないか？教えてください。
＞入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし
難しいでしょうね。雇用保険の取得取消の手続きは事業所が手続きそのものがなんらかの間違いでしたという申立書をつけないとできません。会社がその手続きを取ってくれるかということです。会社としては取得手続きそのものは間違いではありませんので、わざわざそれをする理由がありませんよね。無理を承知でお願いしてみるということです。
失業手当の受給そのものは期間が残っていればできますが、延長の資格が復活するかどうかはハロワでの判断なのでなんともいえません。
難しいでしょうね。雇用保険の取得取消の手続きは事業所が手続きそのものがなんらかの間違いでしたという申立書をつけないとできません。会社がその手続きを取ってくれるかということです。会社としては取得手続きそのものは間違いではありませんので、わざわざそれをする理由がありませんよね。無理を承知でお願いしてみるということです。
失業手当の受給そのものは期間が残っていればできますが、延長の資格が復活するかどうかはハロワでの判断なのでなんともいえません。
今日クビになりました。
理由は「パート3～4人雇うよりも正社員一人雇う方が経費がかからないから」とか。
従業員１２名の小さな事務所。そのうちパート４名。何の予告もなしにいきなりでした。
もう、明日で（今日ですね）終わりです。
私も正社員で働けるなら働きたいです。
でも、４５歳、何の資格も学歴もない私は「パート」以外は雇用の道はありませんでした。
それもクビです。
明日以降、どうやって生活したら良いのでしょうか？
一年未満の保険期間ですが、失業保険は「会社都合」となるようで頂けます。
でも、３ヶ月が終わったら、次の保障はありません。
この仕事も、５ヶ月かかってやっと見つけた仕事でした。
明日から高校生と中学の子供と３人。
私はどうしたらよいのか・・・。
誰か教えてください。
理由は「パート3～4人雇うよりも正社員一人雇う方が経費がかからないから」とか。
従業員１２名の小さな事務所。そのうちパート４名。何の予告もなしにいきなりでした。
もう、明日で（今日ですね）終わりです。
私も正社員で働けるなら働きたいです。
でも、４５歳、何の資格も学歴もない私は「パート」以外は雇用の道はありませんでした。
それもクビです。
明日以降、どうやって生活したら良いのでしょうか？
一年未満の保険期間ですが、失業保険は「会社都合」となるようで頂けます。
でも、３ヶ月が終わったら、次の保障はありません。
この仕事も、５ヶ月かかってやっと見つけた仕事でした。
明日から高校生と中学の子供と３人。
私はどうしたらよいのか・・・。
誰か教えてください。
まず解雇予告通知書をもらってください。
※絶対に退職届を出さない・誓約書にサインしない事。
その後に、解雇予告手当を要求します。
解雇予告手当の計算方法は下記になります。
過去３ヶ月の合計支払い金額（交通費含）÷３ヶ月の暦日数ｘ３０
急に解雇され生活も厳しいでしょうから要求してください。
（要求したら、有給休暇は使えないと思ってください）
これは必ず文章で行ってください。
この回答が来て解雇予告手当が支払われれば良いですが、支払がされない場合は労基署に行ってください。
その際は、
・上記手紙のコピー
・労働協約（あれば）・就業規則
・雇用契約書（給与等がわかるも）
・過去3か月の給与明細
そして、労基署に「あっせん」を依頼してください。
詳しくは労基署で教えてくれますよ。
最初に労基署に相談に行っても良いですが、「手紙で要求しろ」と言われるだけなので、先に出しておいた方が早いです。
労働者が行動に移さないと、会社のやり得になりますので、頑張ってください。
ちなみに、裁判になっても少額訴訟なら１万位で出来ますし、その際は、付加金（労働基準法第114条）と言って支払うべき金額と同等の金額を裁判官が命じて支払いをさせる事もあります。
大抵の会社は、手紙をだせば何らかの反応をしますから、その返事を待ってください。
このとき、他の人と手を取り合って労基署に行った方が良い結果が出ると思います。
解雇無効の争いもできますが、そんな会社にいる必要もないと思います。
尚、45歳以上の会社都合の退職ですから、受給日数は180日です。
※絶対に退職届を出さない・誓約書にサインしない事。
その後に、解雇予告手当を要求します。
解雇予告手当の計算方法は下記になります。
過去３ヶ月の合計支払い金額（交通費含）÷３ヶ月の暦日数ｘ３０
急に解雇され生活も厳しいでしょうから要求してください。
（要求したら、有給休暇は使えないと思ってください）
これは必ず文章で行ってください。
この回答が来て解雇予告手当が支払われれば良いですが、支払がされない場合は労基署に行ってください。
その際は、
・上記手紙のコピー
・労働協約（あれば）・就業規則
・雇用契約書（給与等がわかるも）
・過去3か月の給与明細
そして、労基署に「あっせん」を依頼してください。
詳しくは労基署で教えてくれますよ。
最初に労基署に相談に行っても良いですが、「手紙で要求しろ」と言われるだけなので、先に出しておいた方が早いです。
労働者が行動に移さないと、会社のやり得になりますので、頑張ってください。
ちなみに、裁判になっても少額訴訟なら１万位で出来ますし、その際は、付加金（労働基準法第114条）と言って支払うべき金額と同等の金額を裁判官が命じて支払いをさせる事もあります。
大抵の会社は、手紙をだせば何らかの反応をしますから、その返事を待ってください。
このとき、他の人と手を取り合って労基署に行った方が良い結果が出ると思います。
解雇無効の争いもできますが、そんな会社にいる必要もないと思います。
尚、45歳以上の会社都合の退職ですから、受給日数は180日です。
失業保険の初回認定日に ある事情があって行けませんでした。（事前にハローワークに伝えてあります）その場合、 失業給付金はまとめていただけるのでしょうか？
ご存知の方 よろしくお願いします。
ご存知の方 よろしくお願いします。
事前に連絡をしていても給付金はもらえません（振込はされません）。
『ある事情』とありますが、事情にもよります。
失業認定日が変更できる場合
・就職・採用試験・国家試験、検定などの資格試験の受検・法事（親族については一定の範囲 にかぎられる）・本人の病気ケガ・親族の看護や死亡・本人や親族の婚姻
次の認定日の前日までに届ける必要があります。
もちろん証明となるものを持参しましょう
証明書によって次回認定日にまとめて認定をうけられる場合があります。
・ハローワークの紹介に応じて求人者に面接したとき 『面接証明書』
・治癒するまでの期間が14日以内の病気、ケガ 『傷病証明書』
・水害、火災、地震、暴風雨雪、交通事故など 『事故証明書』
上記の場合は次の認定日までに届け出ると認定をうけられます。
この場合も証明書は必要です。
上記以外は行かないと基本手当は受けられません。
次回の認定日の前日までに来所し職業相談を受けないとダメだと思いますよ。
お持ちの『しおり』をよく読んでください。
『ある事情』とありますが、事情にもよります。
失業認定日が変更できる場合
・就職・採用試験・国家試験、検定などの資格試験の受検・法事（親族については一定の範囲 にかぎられる）・本人の病気ケガ・親族の看護や死亡・本人や親族の婚姻
次の認定日の前日までに届ける必要があります。
もちろん証明となるものを持参しましょう
証明書によって次回認定日にまとめて認定をうけられる場合があります。
・ハローワークの紹介に応じて求人者に面接したとき 『面接証明書』
・治癒するまでの期間が14日以内の病気、ケガ 『傷病証明書』
・水害、火災、地震、暴風雨雪、交通事故など 『事故証明書』
上記の場合は次の認定日までに届け出ると認定をうけられます。
この場合も証明書は必要です。
上記以外は行かないと基本手当は受けられません。
次回の認定日の前日までに来所し職業相談を受けないとダメだと思いますよ。
お持ちの『しおり』をよく読んでください。
失業保険について相談です。
私は３月２日付けで会社都合で退職して、現在派遣の日雇いのバイトをしています。離職表が届き次第ハローワークに行く予定ですが
離職表提出した時にアルバイトした事は書いても大丈夫ですか？
提出する前は何時間以上働いたら就職したと見なされますか？
提出した後は働いたらお金引かれますが、提出する前は何時間まで働いて大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします
私は３月２日付けで会社都合で退職して、現在派遣の日雇いのバイトをしています。離職表が届き次第ハローワークに行く予定ですが
離職表提出した時にアルバイトした事は書いても大丈夫ですか？
提出する前は何時間以上働いたら就職したと見なされますか？
提出した後は働いたらお金引かれますが、提出する前は何時間まで働いて大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします
離職後、失業保険の受給申請をするまでの間は自由です。
どんな仕事をしようが、いくら稼ごうが何ら制限はありません。
どんな仕事をしようが、いくら稼ごうが何ら制限はありません。
雇用保険って、仕事を辞めた時、ハローワークから失業保険を受け取るための保険ですよね？パート先では、雇用保険に入っていないので辞めた時は、もらえないということですよね？ほかに雇用保険の特徴は、おるのでしょうか？
会社都合（倒産等）の場合は７日間の待機期間を過ぎてから給付。
自己都合の場合は７日間の待機期間から起算して３ヵ月後（７日＋３ヶ月）より給付されます。
但し、自己都合の場合は初めの３ヶ月間に３回の就職活動認定が必要となります。それ以降は会社都合でも自己都合でも月毎の認定日（月に２回になる時もある）の期間に３回の就職活動の実績が必要になります。
自己都合の場合は７日間の待機期間から起算して３ヵ月後（７日＋３ヶ月）より給付されます。
但し、自己都合の場合は初めの３ヶ月間に３回の就職活動認定が必要となります。それ以降は会社都合でも自己都合でも月毎の認定日（月に２回になる時もある）の期間に３回の就職活動の実績が必要になります。
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