失業保険についての質問です。２０１４年３月末に妊娠が理由で退職しました。
失業保険は今は受給していないのですが９月に出産を終えてから２、３カ月してから求職活動をするという条件で失業保険を受給することは可能なのでしょうか？受給期間延長手続きはしていません。わかる方、よろしくお願いします。
失業保険は今は受給していないのですが９月に出産を終えてから２、３カ月してから求職活動をするという条件で失業保険を受給することは可能なのでしょうか？受給期間延長手続きはしていません。わかる方、よろしくお願いします。
現時点での受給はできません。
ハローワークではあくまでも（お仕事をできる状態にあること）
が前提です。
たいてい失業保険は生活保障ではない！と言われます。
すぐ仕事に着ける方のためにあるそうです。
すぐ受給期間延長の手続きをされて
出産後はやめに求職活動、受給されたほうが良いと思います。
ハローワークではあくまでも（お仕事をできる状態にあること）
が前提です。
たいてい失業保険は生活保障ではない！と言われます。
すぐ仕事に着ける方のためにあるそうです。
すぐ受給期間延長の手続きをされて
出産後はやめに求職活動、受給されたほうが良いと思います。
国民保険から社会保険への変更時期について。
会社を退職し、失業保険を貰う為に夫の扶養から外れ、国民保険・国民年金に加入して支払をしていました。
８月中旬に失業保険の給付が終わり、扶養に再び入り、新しい保険証を夫の会社から貰いました。
認定年月日は８月中旬、交付は９月２日と記載されていました。
５月から通院しているのですが、８月いっぱいは国民保険にして、９月から社会保険（扶養）に変更した方が良いのでしょうか？それとも８月中旬から社会保険に変更した方が良いのでしょうか？
会社を退職し、失業保険を貰う為に夫の扶養から外れ、国民保険・国民年金に加入して支払をしていました。
８月中旬に失業保険の給付が終わり、扶養に再び入り、新しい保険証を夫の会社から貰いました。
認定年月日は８月中旬、交付は９月２日と記載されていました。
５月から通院しているのですが、８月いっぱいは国民保険にして、９月から社会保険（扶養）に変更した方が良いのでしょうか？それとも８月中旬から社会保険に変更した方が良いのでしょうか？
○８月中旬に失業保険の給付が終わり、扶養に再び入り、新しい保険証を夫の会社から貰いました。
認定年月日は８月中旬、交付は９月２日と記載されていました。
５月から通院しているのですが、８月いっぱいは国民保険にして、９月から社会保険（扶養）に変更した方が良いのでしょうか？
●健康保険証の有効期間の始期は、認定年月日です。
８月中旬とのことですが、きちんとした日付が入っているはずです。
その日から、あなたの健康保険が国保からご主人の会社の健康保険に移りました。
要するに、被保険者に選択権はありません。
○それとも８月中旬から社会保険に変更した方が良いのでしょうか？
●前述のとおり、８月中旬からご主人の会社の健康保険に変更しなければなりません。
認定年月日は８月中旬、交付は９月２日と記載されていました。
５月から通院しているのですが、８月いっぱいは国民保険にして、９月から社会保険（扶養）に変更した方が良いのでしょうか？
●健康保険証の有効期間の始期は、認定年月日です。
８月中旬とのことですが、きちんとした日付が入っているはずです。
その日から、あなたの健康保険が国保からご主人の会社の健康保険に移りました。
要するに、被保険者に選択権はありません。
○それとも８月中旬から社会保険に変更した方が良いのでしょうか？
●前述のとおり、８月中旬からご主人の会社の健康保険に変更しなければなりません。
産後すぐ｢働かざる者食うべからず｣と言う夫…。
子育て経験のある女性の方、いつから働きに出ましたか？
初産で、産後一ヶ月が経ちました。つわりが酷く、フルタイムのパートを退職してから私の月収15万円程がなくなり、夫の収入だけでなんとか三人で暮らそうとしています。
私は仕事するのは好きな方なので、子育てに慣れてきたらまた仕事したいと思い、失業保険の三年間の延長は申請していました。
しかしながら、子育ては想像以上に大変で、今のところ寝不足もありヘトヘトです。今は実家にいるのでまだいいですが、自宅に戻ったら子育てと家事をするのは大変だなと感じています。いつになったら仕事なんて出来るのか…。
そんな中、夫は｢みんな保育園に預けて働いてる｣｢俺の母親も三ヶ月で仕事復帰した｣と、生活出来ない程ではないけど早く仕事に出て欲しいと言います。
出産後、子供にお金かかるのと、私の収入がないと夫が使えるお金が制限されると実感したようです。
私の周りの女性は、出産後すぐに仕事復帰した人はおらず、女性が多い職場なのに今まで一人も産休育休を取って復帰した人もいなくてみんな退職していました。
本音は｢出来れば働きたくない｣という人が多いようです。
でも男性としては少しでも妻にも働いてもらって、家計に余裕が欲しいというのが本音なのでしょうか？
夫は私に｢稼ぎもないくせに｣と言い、喧嘩になりますが平行線です…。
お子さんのいる家庭の奥様方は、どうされていましたか？
子育て経験のある女性の方、いつから働きに出ましたか？
初産で、産後一ヶ月が経ちました。つわりが酷く、フルタイムのパートを退職してから私の月収15万円程がなくなり、夫の収入だけでなんとか三人で暮らそうとしています。
私は仕事するのは好きな方なので、子育てに慣れてきたらまた仕事したいと思い、失業保険の三年間の延長は申請していました。
しかしながら、子育ては想像以上に大変で、今のところ寝不足もありヘトヘトです。今は実家にいるのでまだいいですが、自宅に戻ったら子育てと家事をするのは大変だなと感じています。いつになったら仕事なんて出来るのか…。
そんな中、夫は｢みんな保育園に預けて働いてる｣｢俺の母親も三ヶ月で仕事復帰した｣と、生活出来ない程ではないけど早く仕事に出て欲しいと言います。
出産後、子供にお金かかるのと、私の収入がないと夫が使えるお金が制限されると実感したようです。
私の周りの女性は、出産後すぐに仕事復帰した人はおらず、女性が多い職場なのに今まで一人も産休育休を取って復帰した人もいなくてみんな退職していました。
本音は｢出来れば働きたくない｣という人が多いようです。
でも男性としては少しでも妻にも働いてもらって、家計に余裕が欲しいというのが本音なのでしょうか？
夫は私に｢稼ぎもないくせに｣と言い、喧嘩になりますが平行線です…。
お子さんのいる家庭の奥様方は、どうされていましたか？
子育て、ご苦労様です☆
私は、2児の子をもつ母親です。
一人目の時は、1年の育児休暇を取りました。女性だらけの職場でしたが、当時、結婚している人すら居なかったため、まず、理解してもらうのは大変でした。
小さい子供は、何故？っていうくらい、しょっちゅう熱を出したりして保育園から電話が掛ってきます。
それに対して、「また電話きたよ・・・」みたいな事を言われたり、ため息をつかれたり・・・申し訳ないと思いながら、職場を後にする事が何度あった事か。
旦那は、朝、仕事に出て、真夜中まで帰ってきません。
仕事は、飲食業をしていて、子供の事は可愛がってくれるのですが、基本的に、子供のために仕事を休んでくれた事は一度もありません。
身内の不幸等あっても、なかなか帰れない仕事でそれは、私自身、理解しているつもりですが・・・。
なので、当時は、何かあると、自分一人で対処するしかなく、非常に辛い思いをしました。
共働きで少しでも家計に余裕があった方が良いと思うのかは、人それぞれ違うかもしれませんが、やっぱり子供が大きくなってくると、私自身、少し余裕があった方が良いなぁとは感じます。旦那は、一切、私には何も言ってきた事がありません。
でも、当時は旦那の給料ではギリギリだと思った私は、働く事を選びました。
二人目妊娠と同時に、退職し、出産後、2か月半で新しい職場へパートで入りました。
幸い、体調も、悪くなかったのと、新しい職場の人の理解が大変あり、お互い、もちつもたれつで、楽しく、仕事をしてきました。
旦那さんの「働かざる者・・・」発言は、酷いというか、出産は、命を掛けて子供をこの世に産みだす大変な事で、男の人には出来ない耐えられない仕事だと、よく言いますよね☆
本心で、言っているのではないのかもしれませんが、とにかく、そんな言葉が口から出てくるというのは、あり得ない事ですよねぇ。
とはいえ、実際に、子供に何か（熱だったり）あった時、旦那さんが、仕事を早退して迎えに行くとかしてくれる人って、そんなに多くはないと思います。仕事にもよるでしょうし、旦那さんの考えだったり・・・
子育ては、結局、母親が多くを占めるのでしょうけど、やっぱり、仕事をするのであれば、先に旦那さんと、色々な事について話あっておかれると良いと思います。
働いて、全部を背負って大変な思いをされるのは、お母様だと思います。
夫婦で、協力できるところは、お互い妥協しながら、助けあわないとですよね。
職場環境も大切かと思います。
最初は、無理せず、短時間で馴らしていくとか。
我が家は、これまで、子供の事で沢山、夫婦喧嘩もしてきましたが、結局、子供の事は、私が。旦那は、その分、食器を洗ってくれたり、少しでも部屋の片づけをしてくれたり・・・というように、落ち着きました。
全て妻任せは絶対にいけませんが、夫婦それぞれ、100人いたら、100通りの協力方法があると思います。
旦那さんは、奥様が産後の体調の様子や、精神的な変化、大変さが、わかっていない様に思います。
今までとは、状況が全く違う事、また、あなた様が仕事をするしないに関わらず、父親として協力しなければならない事を、こちらも
怒ったりせず、落ち着いて話してみるのも良いかもしれませんね☆
そして最後に・・・「稼ぎもないくせに」と言うのは、奥様に対して、とても失礼な言葉です。
奥様が、お食事を作ったり、家事や洗濯をして、旦那さんは安心して仕事に出かける事が出来るんです。
何より、大切なお子さんを産んでくれた奥様に対して、何をいってるんだ？！と思ってしまいます。
それに対して、もし、話し合っても考えが変わらない人なのであれば・・・あなた様がイライラするだけなのでしょうね。
子供を産んだ母というのは、段々と強くなっていきます。それと同時に主導権は奥様に移っていくのではないかと思われます☆（笑）
私は、2児の子をもつ母親です。
一人目の時は、1年の育児休暇を取りました。女性だらけの職場でしたが、当時、結婚している人すら居なかったため、まず、理解してもらうのは大変でした。
小さい子供は、何故？っていうくらい、しょっちゅう熱を出したりして保育園から電話が掛ってきます。
それに対して、「また電話きたよ・・・」みたいな事を言われたり、ため息をつかれたり・・・申し訳ないと思いながら、職場を後にする事が何度あった事か。
旦那は、朝、仕事に出て、真夜中まで帰ってきません。
仕事は、飲食業をしていて、子供の事は可愛がってくれるのですが、基本的に、子供のために仕事を休んでくれた事は一度もありません。
身内の不幸等あっても、なかなか帰れない仕事でそれは、私自身、理解しているつもりですが・・・。
なので、当時は、何かあると、自分一人で対処するしかなく、非常に辛い思いをしました。
共働きで少しでも家計に余裕があった方が良いと思うのかは、人それぞれ違うかもしれませんが、やっぱり子供が大きくなってくると、私自身、少し余裕があった方が良いなぁとは感じます。旦那は、一切、私には何も言ってきた事がありません。
でも、当時は旦那の給料ではギリギリだと思った私は、働く事を選びました。
二人目妊娠と同時に、退職し、出産後、2か月半で新しい職場へパートで入りました。
幸い、体調も、悪くなかったのと、新しい職場の人の理解が大変あり、お互い、もちつもたれつで、楽しく、仕事をしてきました。
旦那さんの「働かざる者・・・」発言は、酷いというか、出産は、命を掛けて子供をこの世に産みだす大変な事で、男の人には出来ない耐えられない仕事だと、よく言いますよね☆
本心で、言っているのではないのかもしれませんが、とにかく、そんな言葉が口から出てくるというのは、あり得ない事ですよねぇ。
とはいえ、実際に、子供に何か（熱だったり）あった時、旦那さんが、仕事を早退して迎えに行くとかしてくれる人って、そんなに多くはないと思います。仕事にもよるでしょうし、旦那さんの考えだったり・・・
子育ては、結局、母親が多くを占めるのでしょうけど、やっぱり、仕事をするのであれば、先に旦那さんと、色々な事について話あっておかれると良いと思います。
働いて、全部を背負って大変な思いをされるのは、お母様だと思います。
夫婦で、協力できるところは、お互い妥協しながら、助けあわないとですよね。
職場環境も大切かと思います。
最初は、無理せず、短時間で馴らしていくとか。
我が家は、これまで、子供の事で沢山、夫婦喧嘩もしてきましたが、結局、子供の事は、私が。旦那は、その分、食器を洗ってくれたり、少しでも部屋の片づけをしてくれたり・・・というように、落ち着きました。
全て妻任せは絶対にいけませんが、夫婦それぞれ、100人いたら、100通りの協力方法があると思います。
旦那さんは、奥様が産後の体調の様子や、精神的な変化、大変さが、わかっていない様に思います。
今までとは、状況が全く違う事、また、あなた様が仕事をするしないに関わらず、父親として協力しなければならない事を、こちらも
怒ったりせず、落ち着いて話してみるのも良いかもしれませんね☆
そして最後に・・・「稼ぎもないくせに」と言うのは、奥様に対して、とても失礼な言葉です。
奥様が、お食事を作ったり、家事や洗濯をして、旦那さんは安心して仕事に出かける事が出来るんです。
何より、大切なお子さんを産んでくれた奥様に対して、何をいってるんだ？！と思ってしまいます。
それに対して、もし、話し合っても考えが変わらない人なのであれば・・・あなた様がイライラするだけなのでしょうね。
子供を産んだ母というのは、段々と強くなっていきます。それと同時に主導権は奥様に移っていくのではないかと思われます☆（笑）
妻が妊娠をきに退職したので失業保険の手続きに行ったのですが妊娠してる方は出産８週後にならないと支給されないと言われました。妊婦でなかなか就職活動できないからそういう制度だと思いますが出産８週後ではなく
早くもらうことはできますか？どなたか教えてくださいな。
早くもらうことはできますか？どなたか教えてくださいな。
失業保険は、働く意思をもった勤務可能な人が対象です。退職金の代わりではありません。
で、「妊娠・出産・育児により働けない人」はその状態が解消されない限り、受給できません。
その代わり、受給期間の延長ができ、その権利を出産明けまで延長することができます。
最大３年後まで延長できますので、近くのハロワでお手続き下さい。
で、「妊娠・出産・育児により働けない人」はその状態が解消されない限り、受給できません。
その代わり、受給期間の延長ができ、その権利を出産明けまで延長することができます。
最大３年後まで延長できますので、近くのハロワでお手続き下さい。
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