途中から扶養に入った場合の年収入の計算について教えて下さい。３月に前の会社を結婚退職し、今は旦那の扶養に入っています。１～３月までの収入は約５０万程度でした。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
今アルバイトをしていて月８万円ほどの収入があります。失業保険、退職金も混ぜて計算すると今年一年間の収入が１３０万以上になりそうです。この場合、扶養に入る前の１～３月の給料は今年の年収入の計算に含めるのでしようか？できれば旦那の扶養からはずれたくないのですが、税扶養１０３万に関しては超えていないので大丈夫そうです。もし１～３月の給料を含めなければ、社会保険の扶養１３０万円以下で働けそうです‥。無知ですみませんが、途中で扶養になった場合の年収の計算方法分かる方教えて下さい。
前の質問で判っていただいたと思ったのですが・・・・
社会保険の被扶養者の収入条件には、扶養になる前の収入は関係ありません。
今現在の収入が仮に12ヶ月続いたら130万円未満に納まるかどうか、という考え方をします。
だから、いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になっちゃった、という場合にはお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,333円を超える仕事に就いたら、その瞬間にアウトです。
社会保険の被扶養者の収入条件には、扶養になる前の収入は関係ありません。
今現在の収入が仮に12ヶ月続いたら130万円未満に納まるかどうか、という考え方をします。
だから、いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になっちゃった、という場合にはお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,333円を超える仕事に就いたら、その瞬間にアウトです。
退職後の保険・年金手続きのついて教えてください。
3月に結婚し、4月13日をもって退職します。
主人と現在別居中で4月30日同居し、現在の市（Ａ市）から別の町（Ｂ市）に転居する予定です。
退職後、主人の扶養に入りたいのですが下記点が不明です。
【保険】
①主人と別居中ですが主人の扶養に入る事はできますか？
退職後の収入は、3ヶ月間の失業保険のみとなり100万円未満であることは確かです。
②失業保険が日額3612円以上でも扶養に入れないことが分かったのですが、計算方法について教えてください。
退職後、会社から書類が届くのでしょうか？
③扶養範囲外の場合、国保に入りたいので14日以内に処理しないといけません。4月27日までに現在在住のＡ市にて手続きをし、4月30日にＢ市にて住所変更の処理必要となるのでしょうか？
【年金】
①保険と同じく扶養に入りたいのですが、可能でしょうか？
【失業保険手続き】
①Ａ市とＢ市では管轄のﾊﾛｰﾜｰｸが異なります。一旦Ａ市に離職票を提出必要でしょうか？それともＢ市に提出でも間に合うのでしょうか？
今まで会社任せにしていて手続きについて分かりかねます。
ネットで調べてみたのですが、姓変更・住居変更の時期と重なり対応に不明点が多々ありました。
解かる範囲で結構ですので教えて頂けます様お願いいたします。
3月に結婚し、4月13日をもって退職します。
主人と現在別居中で4月30日同居し、現在の市（Ａ市）から別の町（Ｂ市）に転居する予定です。
退職後、主人の扶養に入りたいのですが下記点が不明です。
【保険】
①主人と別居中ですが主人の扶養に入る事はできますか？
退職後の収入は、3ヶ月間の失業保険のみとなり100万円未満であることは確かです。
②失業保険が日額3612円以上でも扶養に入れないことが分かったのですが、計算方法について教えてください。
退職後、会社から書類が届くのでしょうか？
③扶養範囲外の場合、国保に入りたいので14日以内に処理しないといけません。4月27日までに現在在住のＡ市にて手続きをし、4月30日にＢ市にて住所変更の処理必要となるのでしょうか？
【年金】
①保険と同じく扶養に入りたいのですが、可能でしょうか？
【失業保険手続き】
①Ａ市とＢ市では管轄のﾊﾛｰﾜｰｸが異なります。一旦Ａ市に離職票を提出必要でしょうか？それともＢ市に提出でも間に合うのでしょうか？
今まで会社任せにしていて手続きについて分かりかねます。
ネットで調べてみたのですが、姓変更・住居変更の時期と重なり対応に不明点が多々ありました。
解かる範囲で結構ですので教えて頂けます様お願いいたします。
【保険】
①ですが、今後就職する予定は？年間１３０万円未満の収入が確実であれば、税法上（とりあえず所得税）では扶養に入れます。今は別居でも、すぐに同居するのでここは気にしない事にします。
②は退職前６ヶ月の給与（賞与は入りません）の合計を１８０日で割った日額の５０％～８０％が失業保険の日額になるのですが、これは、ハローワークで確認しないと分かりません。失業保険の手続きに必要な書類は会社から送られてきます。
日額３，６１２円以上で扶養に入れないのはご主人の会社の担当者に確認したのでしょうか？一般的にはそうですが、年間１３０万円未満になる見込みならＯＫという会社もあるようです。
③扶養に入れないとして、国保とは別に、現在の健康保険を「任意継続」する方法もあります。これは会社の担当者に聞いて下さい。そちらの方が保険料が安いかも。
【年金】
ただ、年金も「第３号被保険者（ご主人の扶養になり保険料がかからない）」に該当するかも知れないので、いずれにしても最寄の年金事務所（旧社会保険事務所）に相談することをすすめます。
【失業保険】
①書類のやりとりや手続きが面倒なので、Ｂ市で手続きするのが１回で済みます。その際は離職票の住所と異なると思うので、住民票を用意すればＯＫです。
①ですが、今後就職する予定は？年間１３０万円未満の収入が確実であれば、税法上（とりあえず所得税）では扶養に入れます。今は別居でも、すぐに同居するのでここは気にしない事にします。
②は退職前６ヶ月の給与（賞与は入りません）の合計を１８０日で割った日額の５０％～８０％が失業保険の日額になるのですが、これは、ハローワークで確認しないと分かりません。失業保険の手続きに必要な書類は会社から送られてきます。
日額３，６１２円以上で扶養に入れないのはご主人の会社の担当者に確認したのでしょうか？一般的にはそうですが、年間１３０万円未満になる見込みならＯＫという会社もあるようです。
③扶養に入れないとして、国保とは別に、現在の健康保険を「任意継続」する方法もあります。これは会社の担当者に聞いて下さい。そちらの方が保険料が安いかも。
【年金】
ただ、年金も「第３号被保険者（ご主人の扶養になり保険料がかからない）」に該当するかも知れないので、いずれにしても最寄の年金事務所（旧社会保険事務所）に相談することをすすめます。
【失業保険】
①書類のやりとりや手続きが面倒なので、Ｂ市で手続きするのが１回で済みます。その際は離職票の住所と異なると思うので、住民票を用意すればＯＫです。
退職後の傷病手当と失業保険について教えてください
退職後の傷病手当は２００７年４月以降は廃止と言うのは本当なのでしょうか？
また今現在私は在職中なのですが病気が悪化し続けている(毎月定期的に通院中）ため休職して傷病手当を受給しようかと考えています。そして病気がよくなったら今の会社は退職して失業保険を受給させてもらいたいと考えているのですが…休職して傷病手当を受給したのち会社を退職して失業保険は受給出来るのでしょうか？
最後に質問の内容を要約すると次の２点になりますのでどなたかご教授のほどよろしくお願い申し上げます。
１．休職した後退職して傷病手当はうけられるのか？
２．傷病手当を受給後(休職中）退職して失業保険は受給できるのか？
以上の２点になりますが、私は無知なので分かりやすく詳細な回答の方かさねてお願い申し上げます。
退職後の傷病手当は２００７年４月以降は廃止と言うのは本当なのでしょうか？
また今現在私は在職中なのですが病気が悪化し続けている(毎月定期的に通院中）ため休職して傷病手当を受給しようかと考えています。そして病気がよくなったら今の会社は退職して失業保険を受給させてもらいたいと考えているのですが…休職して傷病手当を受給したのち会社を退職して失業保険は受給出来るのでしょうか？
最後に質問の内容を要約すると次の２点になりますのでどなたかご教授のほどよろしくお願い申し上げます。
１．休職した後退職して傷病手当はうけられるのか？
２．傷病手当を受給後(休職中）退職して失業保険は受給できるのか？
以上の２点になりますが、私は無知なので分かりやすく詳細な回答の方かさねてお願い申し上げます。
重複質問は禁止ですよ？
・「傷病手当」は、離職後に支給されるものです。雇用保険の制度です。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
１．
・健康保険に1年以上連続して加入していた。
・退職日が傷病手当金の対象の日だった。
両方を満たすのなら継続して給付されます。
退職後に労務不能になった場合、たとえ任意継続であっても傷病手当金は受けられません。
２．再就職できる状態なら基本手当は出ます。
※傷病手当金が出るのは「労務不能」の状態のとき。
ただし、受給期間延長の承認を受けていないと、離職から1年で資格がなくなります。
・「傷病手当」は、離職後に支給されるものです。雇用保険の制度です。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
１．
・健康保険に1年以上連続して加入していた。
・退職日が傷病手当金の対象の日だった。
両方を満たすのなら継続して給付されます。
退職後に労務不能になった場合、たとえ任意継続であっても傷病手当金は受けられません。
２．再就職できる状態なら基本手当は出ます。
※傷病手当金が出るのは「労務不能」の状態のとき。
ただし、受給期間延長の承認を受けていないと、離職から1年で資格がなくなります。
国民健康保険は強制加入なのでしょうか？
結婚を機に退職し、その後は夫の扶養に入っていたのですが、この度失業保険を受け取る関係で一時的に扶養を外れています。
年金の手続きにはすでに行ったのですが、同じ日に保険の手続きもするべきだったのですが、子供が愚図り、後にしようと思い帰宅したまま手続きをすっかり忘れ２ヶ月が過ぎてしまいました。
失業保険を受け取れるのはあと１ヶ月で、その後は又夫の扶養に入る予定です。
あと１ヶ月なので、このまま保険には入らなくていいかな、、、なんて考えが頭をよぎっています。
国民健康保険はやはりあとから督促がきたりするのでしょうか。
結婚を機に退職し、その後は夫の扶養に入っていたのですが、この度失業保険を受け取る関係で一時的に扶養を外れています。
年金の手続きにはすでに行ったのですが、同じ日に保険の手続きもするべきだったのですが、子供が愚図り、後にしようと思い帰宅したまま手続きをすっかり忘れ２ヶ月が過ぎてしまいました。
失業保険を受け取れるのはあと１ヶ月で、その後は又夫の扶養に入る予定です。
あと１ヶ月なので、このまま保険には入らなくていいかな、、、なんて考えが頭をよぎっています。
国民健康保険はやはりあとから督促がきたりするのでしょうか。
国民健康保険は義務であるだけで、強制ではありませんので安心して下さい。扶養に入るなら気になさらなくて良いと思います。
ちなみに、もし入る場合は前保険を抜けた月から遡って払うのでなんだか納得いきません（笑）質問者様ですと2ヶ月分ですかね。病院とかかかってないなら良いと思います。
国民健康保険はだいたい年間で16万ぐらいですかね・・・かかります。ですが、入らないでおいて通院でそれを超えてしまったら入ればお金帰ってくるということもできます。
要はつかいようってことですかね(^_^;)
ちなみに、もし入る場合は前保険を抜けた月から遡って払うのでなんだか納得いきません（笑）質問者様ですと2ヶ月分ですかね。病院とかかかってないなら良いと思います。
国民健康保険はだいたい年間で16万ぐらいですかね・・・かかります。ですが、入らないでおいて通院でそれを超えてしまったら入ればお金帰ってくるということもできます。
要はつかいようってことですかね(^_^;)
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