仕事先を探す就活を月に2回ハロワで行って、失業保険を満額もらいながら休養されるのがよいかと思います。私は昨年末に出産し現在、育児休業中です。退職した後の私の健康保険をどうしたらいいのかを相談したいです。

うつ病で休職し退社失業保険、過ごし方について教えてください..!
失業保険を申請中なのですが、
就労可能証明書を頂いており、主治医に今度出して記入してもらう予定です。

そこで気になる点があります。

働きたい意思はもちろんあります。
軽いアルバイトをして、体を慣らしながら徐々に働く回数を増やし、
しっかり働こうと思っていました。

しかし、それだと失業保険をもらうのは良くない..?と気がかりになっています。

正社員(フルタイム)でいきなり働くのはかなり不安ですし、無理だろうな、と..

失業保険をもらうのに、求職活動をしっかり(?)やらないと、ですよね..?
しっかり応募したり、面接うけたり..

正社員で働き続けていたので、転職は初めてです。
そんないきなり活動出来る気がしません。

周りから失業保険、とりあえず貰えるものは貰っといた方がいい・
ハローワークでネット見てるだけで活動になるから、と聞いていたので
普通に貰えるのだと思っていました。

傷病手当金は、最初は勤めていた会社からの話だと
あと半年は頂けるとの事でした。
しかし、会社の勘違いでいきなり、「もう受給終わりだったみたい、ごめんねー」
と...
金銭的に一気に生活が厳しくなってしまいました。

失業保険を貰いながらゆっくり過ごせば大丈夫、と聞いてましたし、
自分自信安心してました。

ちなみにハローワークにはうつ病の事は話ていません。
(就労可能証明書で分かると思いますが)

また、障害の手帳はもっていません(必要な症状ではないらしい)
そういう障害者枠の窓口だと私の状態でも失業保険の受給は大丈夫だと
思いますが、手帳ないですし、無理ですかね..?

ハローワークの方にうつ病の事話したら失業保険は貰えなくなるのでしょうか..?

失業保険貰わないで地道にアルバイトをするのが本来の方法でしょうか.?

どうしたらいいのか分かりません

分かりにくい文章ですみません...

失業保険を貰いながら、治療し、ゆっくり過ごせるならば、そうしたいです。
ただ、周りの方々のように、応募や面接にとても積極的には出来ませんが、大丈夫でしょうか...?

それとも、やはり失業保険は貰わないべきでしょうか?

うつ病で退社した方は、失業保険をどうしているのでしょうか?
また、どうやって過ごしているのでしょうか??

いろいろ教えて頂けると嬉しいです。

自己都合退職でも何とか働ける状態で、失業保険を満額もらいたいときは、
月に2回PCの仕事検索に行くだけで、
普通に7日と3ヶ月待機の後、失業保険をもらえます。

もしも在職中に障害者手帳を取得していたら、
「就職困難者」として7日の待機の後3ヶ月も待たないで、
しかも45才以下で300日も失業保険が受給されたのです。
その間も、前職よりは軽い仕事を探していますということで、
医師の診断書を出し、月に1回の認定日には必ず行かなければいけません。

私の主人は手帳を持っていて、しかも46才だったので360日の受給です。
うつ病が酷くてもうどうにも出勤できない状態でしたので、
この保険で少し長期間の休養が取れています。
ハロワには私も同伴しますが、今はまだよい仕事が見つからず、
障害者枠にするか一般雇用にするか考え中です。
仕事検索のPCで検索をして、雇用保険受給者証にハンコをもらえば、
それで月の就職活動は終わりです。
（一般の方は月に2回です）

アルバイトをすると失業保険はもらえないことになり、
これに違反すると受給した以上に返納しないといけません。
仕事先を探す就活を月に2回ハロワで行って、
失業保険を満額もらいながら休養されるのがよいかと思います。

参考ですが、再就職手当というものもあり、
失業保険の期間をなるべく多く残して早期に就職できた場合は、
一時金（お祝い金？）のようなものが支給されます。
ハロワのHPなどでも詳しく書かれていますので一読下さい。

補足の件
一番よくないのは病気で働けないのに就活を形だけして、
失業保険をもらう事です。
働く意志があるのならうつであることを相談した上で、
労働時間などこれ以上は無理であるとか通勤時間がかかりすぎるとか、
通常のフルタイム就労は無理かもしれないという観点で、
そういったことは相談できると思います。
手帳がないので窓口がどうなるのかは分かりませんが、
まずは入り口の総合受け付けで事情を話して、
どこの窓口でそういったアドバイスが受けられるかを確認して下さい。

失業保険と扶養について
私（妻）が３月に会社を退職しましたが、これから夫の扶養に入りながらアルバイトをさがして働こうと思っています。そこで失業保険を受給しようと思っていますが、前会社の退職証明書が
一部しかないので、先にどちらに申請していいのかわかりません。
失業保険は早ければ早いほうがいいと聞きましたのでさっそく行こうと思っていますが、健康保険を早くもらいたいという気持ちもあり、まずどちらを優先すべきなのか・・・と思っています。

まったくの初心者なので、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

「退職証明書」……？

雇用保険の手続きに必要なのは「離職票」ですね。
国民健康保険や健康保険の被扶養者の手続きに必要なのは「（健康保険の）資格喪失証明書」ですね。

必要な書類の名前を、ちゃんと確認された方が良いかと。

なお、失業給付を受けるなら、基本的に健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者にはなれません。

旦那が転職のため今月末で会社を退職します。それに伴い県外の実家近くへの引っ越しをするため私も仕事を退職することになりました。私は昨年末に出産し現在、育児休業中です。
退職した後の私
の健康保険をどうしたらいいのかを相談したいです。
今子供は私の扶養になっています。私は9月頃から正社員としてフルタイムで仕事を再開する予定です(職業柄再就職はすぐ可能です)。旦那は今の会社の保険を任意継続します。私と子供は旦那の扶養に入る方がいいのか、それとも私も今の保険を任意継続した方がいいのか悩んでいます。私が失業保険を貰うようになったら旦那の扶養からは外れ国保に入り直すことになると思うのですが任意継続と国保とどちらがいいのか教えて下さい。

経済的には主様・お子様ともにご主人の扶養に入るのが一番得です。

主様・お子様2人分の保険料が節約できますから。

失業給付受給中については「受給中でも健康保険の扶養を認める」とする健保もありますのでご確認ください。

もしご主人の扶養から外れなければならなくなった際、主様は国保に加入することになります。

任意継続加入は退職後20日以内に手続きしないと以降は加入できませんので。

etakisamayaさん

失業保険？私は今の会社にアルバイトで２年、正社員として２ヶ月働いています。

本題ですが、会社が来年の春に倒産というかなくなってしまいます

この場合って、私は失業保険とか貰えるのでしょうか？

ちなみに保険もアルバイト時代から入ってました。
また、失業保険の仕組みが難しくよく理解できません…
どうやって申請とかするんですか？

失業するのは初めてて…

よろしくお願いしますm(__)m

入っていた保険というのは雇用保険のことですよね？
それでしたら通して２年２ヶ月雇用保険を収めていることになるので失業手当を貰えます。

手続きはまず、会社から離職票を受け取ります。
離職票は退職日以降一週間くらいで郵送されてくることが多いかなと思います。
それをハローワークに持っていき、求職登録と失業手当の手続きを行うとそのあと所定の日数分の手当が随時貰えます。

手当はその場で貰えるわけではなく、認定日が２８日ごとにあり、その日にハローワークに行くことで認定を受けると数日中くらいに指定口座に振り込まれるようになっています。

厚生年金健康保険について
私(夫)３５歳現在ｻﾗﾘｰﾏﾝ妻専業主婦３５歳子供小学生＊２の４人家族です
今は厚生年金と健康保険ですが、恥ずかしいことに退職が決まってますうつ病です
しかし病気退職でなく自己都合退職です５年くらい休むつもりです普通に失業保険もらう予定

このままだと２人分の国民年金と国保に入る予定ですが、ここで質問です
妻がパートに出る予定月８万前後の収入になると思いますが
妻のパート先がもし社会保険完備なら夫が妻の扶養に入り厚生年金や健康保険に入れてもらうことは可能なのでしょうか？

上記ができればすごく助かります
その場合月８万稼いでも手取りは４万くらいになりそうですか？

毎年確定申告必要でしょうか？世帯主が妻になるのでしょうか？
乱文ですいませんご教授願います

妻の扶養に入ることは出来ます。
妻のパート先に扶養異動届出を申請する必要があります。
そうすると社会保険に加入できます。
月8万ですと、手取りは7万ぐらいです。
世帯主はあなたです。
妻は年収141万以下なら、所得税は課税されませんし、
年収146万9千以下なら、住民税も課税されません。