夫の会社への扶養手続き 各種退職に伴う手続きについて
９月２５日付けで退職しました。（正社員でした）
今後は失業保険をもらい、（３ヶ月待ちなので来年１月からの支給）少しゆっくりして単発で働こうと思っています。
今年度の給与、退職金の合計で２００万円を超えていますが、主人の扶養には入れますでしょうか？
その際に必要な書類は何でしょうか？
また、退職に伴っての手続きは国民年金、住民税、失業保険、健康保険の４つで大丈夫でしょうか？
扶養に入る場合、どの手続きが不要になりますか？（区役所、社会保険事務所へ行かなくていい等）
なるべく早く失業保険の手続きに行こうかと思いますが、主人の扶養に入れるかどうかの結果を待ったほうがいいですか？
どの流れで手続きに行けばスムーズに進みますか？（区役所→社会保険事務所の順番等）
もう一点、失業保険受給を待つ３ヶ月の間に１ヶ月だけ派遣等で働くということは可能でしょうか？
その際、受給金額が少なくなるとかありますか？
初めての退職、また扶養のシステムがいまいち分からず、主人に聞いても？な感じでだらだらと質問ばかりですみません（涙）
宜しくお願い致します。
９月２５日付けで退職しました。（正社員でした）
今後は失業保険をもらい、（３ヶ月待ちなので来年１月からの支給）少しゆっくりして単発で働こうと思っています。
今年度の給与、退職金の合計で２００万円を超えていますが、主人の扶養には入れますでしょうか？
その際に必要な書類は何でしょうか？
また、退職に伴っての手続きは国民年金、住民税、失業保険、健康保険の４つで大丈夫でしょうか？
扶養に入る場合、どの手続きが不要になりますか？（区役所、社会保険事務所へ行かなくていい等）
なるべく早く失業保険の手続きに行こうかと思いますが、主人の扶養に入れるかどうかの結果を待ったほうがいいですか？
どの流れで手続きに行けばスムーズに進みますか？（区役所→社会保険事務所の順番等）
もう一点、失業保険受給を待つ３ヶ月の間に１ヶ月だけ派遣等で働くということは可能でしょうか？
その際、受給金額が少なくなるとかありますか？
初めての退職、また扶養のシステムがいまいち分からず、主人に聞いても？な感じでだらだらと質問ばかりですみません（涙）
宜しくお願い致します。
①まず、ご主人の社会保険の「被扶養者」になれるかどうか、ご主人の会社に申請することです。その場合、今年のあなたの収入がわかる書類が必要です。そして、今後の収入見込み（失業保険金、アルバイトするのか等）が説明できるようにしておくことが必要です。理由は会社により、「被扶養者」の認定の条件が微妙に違うからです。たとえば、年収１３０万超えている場合はNGとか、１３０万超えていても、今後の収入が １０８３３３円/月 以下である場合は OK とか。
②よって、失業保険金の給付金額が必要になります。通常は、日額３６１２円以上あると、「被扶養者」になれません。
③ご主人の「被扶養者」になれないならば、国民健康保険・国民年金に入る必要が在ります。
④失業保険待機中に、アルバイトをすることは可能ですが、給付を打ち切りられる（就職したとみなされ）場合もありますので、ハローワークに行ったついでに聞いてください。
⑤今年、ご主人の所得税法上の「扶養」になれるかどうかは、今年のあなたの、給与収入・退職金（勤続年数）等がわからないので、答えられません。いずれにしても、１１月頃会社からもらってくる 今年あなたを配偶者控除の対象者にするかどうかの書類に必要事項書き込めばいいのです。住民税は、何もしなくても、勝手に、徴収の書類が来ます。
②よって、失業保険金の給付金額が必要になります。通常は、日額３６１２円以上あると、「被扶養者」になれません。
③ご主人の「被扶養者」になれないならば、国民健康保険・国民年金に入る必要が在ります。
④失業保険待機中に、アルバイトをすることは可能ですが、給付を打ち切りられる（就職したとみなされ）場合もありますので、ハローワークに行ったついでに聞いてください。
⑤今年、ご主人の所得税法上の「扶養」になれるかどうかは、今年のあなたの、給与収入・退職金（勤続年数）等がわからないので、答えられません。いずれにしても、１１月頃会社からもらってくる 今年あなたを配偶者控除の対象者にするかどうかの書類に必要事項書き込めばいいのです。住民税は、何もしなくても、勝手に、徴収の書類が来ます。
失業保険の給付について教えてください！
１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
２社目の会社を平成２３年の６月１日に入社して４月２７日に一身上の都合で退社
そして、現在平成２４年５月１日。求職中です。
この場合、労働期間１年以上という給付の条件は満たされるかと思いますが、離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上として計算されるのでしょうか。給付が可能か解る方いらっしゃればうれしいです。
ハローワークに何度といあわせても繋がらず、できるだけ早く知っておきたいので、いてもたってもいられず質問しました。よろしくお願いいたします。
１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
２社目の会社を平成２３年の６月１日に入社して４月２７日に一身上の都合で退社
そして、現在平成２４年５月１日。求職中です。
この場合、労働期間１年以上という給付の条件は満たされるかと思いますが、離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上として計算されるのでしょうか。給付が可能か解る方いらっしゃればうれしいです。
ハローワークに何度といあわせても繋がらず、できるだけ早く知っておきたいので、いてもたってもいられず質問しました。よろしくお願いいたします。
働いた先々の会社で、ちゃんと離職票はもらっていますよね？
それが無いと…全く無意味で、一円も貰えませんよ。（払い損）
また、離職票があったとして…辞めた理由は、自己退社みたいですので…
解雇とは違ってきます。
その場合、貰えるまでに時間が掛かります。
それが無いと…全く無意味で、一円も貰えませんよ。（払い損）
また、離職票があったとして…辞めた理由は、自己退社みたいですので…
解雇とは違ってきます。
その場合、貰えるまでに時間が掛かります。
失業保険とアルバイトについて教えてください。有給消化期間と、退職して離職票をもらうまでの期間にアルバイトをしても、失業保険には影響がないでしょうか？受給日の先延ばしなどにはならないでしょうか。
給付制限期間と給付が始まってからのアルバイトについては、色々なサイトで読んだのですが、この2つの期間については説明が見つからず、質問させていただきました。
退職後にアルバイトをするのは自由だと思うのですが、失業保険に影響はありますか？
また、有給消化中にアルバイトをすることも問題はないでしょうか。在籍中の会社の就業規則との兼ね合いで、間接的には「離職理由が会社都合から懲戒解雇に変えられる」という可能性もありますが、就業規則を開示してもらえないので、とりあえず失業保険への直接的な影響を教えていただきたいです。
バイトして貯めておかないと、失業保険だけでは食べていけなさそうなのです。
給付制限期間と給付が始まってからのアルバイトについては、色々なサイトで読んだのですが、この2つの期間については説明が見つからず、質問させていただきました。
退職後にアルバイトをするのは自由だと思うのですが、失業保険に影響はありますか？
また、有給消化中にアルバイトをすることも問題はないでしょうか。在籍中の会社の就業規則との兼ね合いで、間接的には「離職理由が会社都合から懲戒解雇に変えられる」という可能性もありますが、就業規則を開示してもらえないので、とりあえず失業保険への直接的な影響を教えていただきたいです。
バイトして貯めておかないと、失業保険だけでは食べていけなさそうなのです。
まず失業給付を受けるためには、離職票等の必要書類をハローワークに持参して「求職の申込み」をしなければなりません。退職後もその手続きを行っていない間は、失業保険に関する話は全く進展しないことになります（公的には「失業者」扱いしてもらえないのです）。
従って、有給消化期間、退職後に離職票をもらうまでの期間、それに加えてハローワークに行って「求職の申込」（失業保険をもらう手続き）を行うまでの期間についてはアルバイトをしても失業保険の給付に影響することは全くありません。アルバイトをした間受給日の引き延ばしになることもありません（そもそも手続きがスタートしていないのですから）。
そのかわり、ハローワークで手続きをするのが遅れると、実際に失業給付を受けるのも、給付制限期間も（あれば）も先延ばしになります。受給できる期間は原則として退職日から1年間ですので、あまり遅くなるようだと給付日数分全部を受け取る前に1年を過ぎてしまって残りを捨ててしまうことにもなりかねません。離職票が届いたら早急に手続きをすることをお勧めします。
なお、有給消化中のアルバイトですが、場合によっては有給自体の取り消し理由になる可能性もあります（実際には退職する人にそんな扱いをする会社はないでしょうが）。ただし就業規則を開示してもらえないということですので、それは明らかな労働基準法違反です（使用者には就業規則をいつでも見られるようにしておく義務があります）。アルバイト（副業）を禁止することも、懲戒解雇になる理由についても就業規則に明示しておく必要がありますが、それが開示されないというのではルールを知らされずにスポーツをするようなものですね。懲戒処分は有効にはならないでしょう。万一問題になったときは労働基準監督署に申し出てください。
従って、有給消化期間、退職後に離職票をもらうまでの期間、それに加えてハローワークに行って「求職の申込」（失業保険をもらう手続き）を行うまでの期間についてはアルバイトをしても失業保険の給付に影響することは全くありません。アルバイトをした間受給日の引き延ばしになることもありません（そもそも手続きがスタートしていないのですから）。
そのかわり、ハローワークで手続きをするのが遅れると、実際に失業給付を受けるのも、給付制限期間も（あれば）も先延ばしになります。受給できる期間は原則として退職日から1年間ですので、あまり遅くなるようだと給付日数分全部を受け取る前に1年を過ぎてしまって残りを捨ててしまうことにもなりかねません。離職票が届いたら早急に手続きをすることをお勧めします。
なお、有給消化中のアルバイトですが、場合によっては有給自体の取り消し理由になる可能性もあります（実際には退職する人にそんな扱いをする会社はないでしょうが）。ただし就業規則を開示してもらえないということですので、それは明らかな労働基準法違反です（使用者には就業規則をいつでも見られるようにしておく義務があります）。アルバイト（副業）を禁止することも、懲戒解雇になる理由についても就業規則に明示しておく必要がありますが、それが開示されないというのではルールを知らされずにスポーツをするようなものですね。懲戒処分は有効にはならないでしょう。万一問題になったときは労働基準監督署に申し出てください。
国民健康保険についてお聞きします。
一昨年から休職し、傷病手当金をもらっています。
完治せずに去年退職し、今も傷病手当金しか収入がありません。
社保から国保に変わった時、年金は全額免除になったのですが、国保は前年の所得だからと、減額にもなりませんでした。
延長届けをしてある失業保険に切り替えようと思うのですが、福祉課に相談に言った時に、退職理由が当てはまるから、今は一応分割で国保を払っても返ってくる…と言われたのですが、税務課ではわからないと言われて不安です。
傷病手当ては５月まで使えますし、今も病院に通っています。
年度替わり等で３月中に失業保険に切り替えた方がよいのでしょうか？
正直、月８万の傷病手当金から１万を保険に支払うのはかなりキツいです。
少しでも戻ってくるには、月に関係ありますか？
ちなみに退職理由は雇い止めなので、条件はクリアらしいです。
宜しくお願い致します。
一昨年から休職し、傷病手当金をもらっています。
完治せずに去年退職し、今も傷病手当金しか収入がありません。
社保から国保に変わった時、年金は全額免除になったのですが、国保は前年の所得だからと、減額にもなりませんでした。
延長届けをしてある失業保険に切り替えようと思うのですが、福祉課に相談に言った時に、退職理由が当てはまるから、今は一応分割で国保を払っても返ってくる…と言われたのですが、税務課ではわからないと言われて不安です。
傷病手当ては５月まで使えますし、今も病院に通っています。
年度替わり等で３月中に失業保険に切り替えた方がよいのでしょうか？
正直、月８万の傷病手当金から１万を保険に支払うのはかなりキツいです。
少しでも戻ってくるには、月に関係ありますか？
ちなみに退職理由は雇い止めなので、条件はクリアらしいです。
宜しくお願い致します。
失業保険？雇用保険ですよねぇ。雇用保険受給資格者証を役所の国保係に持って行けば保険料の減額が受けれますよ。
失業保険の不正受給について。
現在ハローワークに通い、就活しながら失業保険をうけています。
そこで疑問に思ったのですが、申請書を書く際にアルバイトや手伝いを書きますよね。その時に勤め先の電話番号などを聞かれることもないのですが…働いたという事実は自己申告制で、ハローワーク側で確認はしていないのでしょうか…？
あんなにも多くの人達の分をいちいち確認しているとも思えず…。
するつもりはありませんが、働いた日数を詐称して不正受給など簡単に出来てしまいそうです。
もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
現在ハローワークに通い、就活しながら失業保険をうけています。
そこで疑問に思ったのですが、申請書を書く際にアルバイトや手伝いを書きますよね。その時に勤め先の電話番号などを聞かれることもないのですが…働いたという事実は自己申告制で、ハローワーク側で確認はしていないのでしょうか…？
あんなにも多くの人達の分をいちいち確認しているとも思えず…。
するつもりはありませんが、働いた日数を詐称して不正受給など簡単に出来てしまいそうです。
もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
通常、企業は働いた人に給料を出せば、それを公的機関に報告します。
国が、税金を取るためにね。
この段階で、失業保険を受けていた時期に働いていたことがばれますね。
国が、税金を取るためにね。
この段階で、失業保険を受けていた時期に働いていたことがばれますね。
関連する情報