（年齢によって違います）会社都合の失業保険????会社都合で退職する事になりました。しかし、給付期間中に時給850円の所でアルバイトを週3回3時間したとします。受給日数は90 日と調べました。

無職の旦那について。

私(妻.21歳)は今妊娠10ヶ月です。
旦那(21歳)は無職、前職は知人の自営業を手伝い程度でしていたので、失業保険などありませ
ん…

無職になってから1ヶ月程で、今は私の貯金で生活しています。

中国籍の旦那は中卒で日本に来て、バイトで小遣い稼ぎをして、生活費などは旦那の母が出してきていたので甘やかされて生活してきました。

結婚当初は少ない給料ながら真面目に仕事に行っていましたし、私も正社員で働いてたので、生活費もお互いの収入から出していました。

しかし、私が産休に入ってしばらくして、旦那が雇い主とのいざこざにより、仕事を辞めてしまいました。

それから、旦那にはハローワーク等で仕事を探すよう話をしているのですが、行動的になってくれません。
中卒だし外国人ということもあり、仕事が見つからないのは分かるので、すぐに見つからなくてもあなたが悪いんじゃないよ、とフォローはしているのですが、せっかく紹介された工場でのパート作業は、気に入らないとの理由で絶対やりたくないの一点張り…

挙げ句の果てには、キャバクラのボーイが楽だしお金になると言い、お水絡みの仕事に目を向けています。
危ない仕事でなくて、短期でなら多少はしょうがないと思うのですが、子供も産まれるし、今後日本国籍を取得するにあたって、長く働くならお水絡みの仕事は避けて欲しいのです。

そして、こんな状況なのに義母は旦那に10万もするブランド物のカバンを買い与え、甘やかし続けます。
そういうお金があるのなら、生活費や出産準備を助けてほしいというのは、私のワガママでしょうか？

私の両親は、昔から余分な物は買い与えてくれなかったですが、いざという時には支援してくれます。
今も生活が厳しいのを知っているので、ベビー用品や食費の一部を支援してくれていて、自分の両親に対しても申し訳ない気持ちで一杯です。

飽き性で、うるさく言うと拗ねてやる気を無くすような旦那なので、あまり責め立てるのも逆効果かと思うのですが、どう説得すればいいのでしょうか…

私自身は、退職ではなく産休、育休を取得しているので、仕事には復帰する予定で、最悪、旦那を扶養に入れて私が稼ぎ頭になることも考えています。
それまでの期間の生活が今の状況だと危うくて;;

無職の旦那様をお持ちの方のお話、お聞きしたいです。

長文、乱文失礼いたしました。

で、何でそんな人間との関係を継続しようとしてるの？

【補足】
中国人だから良い仕事が見つからないというのは言い訳ですね。
日本人でも中卒で就職は難しいですから。

まずは、アルバイトをしながら学歴や資格を取得していかないと定職には就けないだろうし、仕事のことで一生不安な思いをすることになると思います。

今だけのことを考えるとアルバイトなどをして働いていればいいかもしれませんけど、人生は長いのでそのことも考慮してアルバイトをしながら資格や学歴を進展させなければ将来的には辛い状態になる可能性はあると思います。

失業保険について質問です。
勤続１０年以上と未満とでは、受給金額が大分違うと聞きますが、どうなのでしょうか。教えて下さい。

年齢と離職理由によって大幅に変わります。
大雑把に言うと、自己都合なら給付日数３０日分違います。
会社都合なら３０日～６０日分違います。（現在の年齢により差があります）

１日分の計算は、退職日から遡って６ヶ月分の給料÷１８０の５割～８割（収入により変化）ってところです。
後上限が決まっていて、３０歳以上４５歳未満で７０７０円が上限です。（年齢によって違います）

会社都合の失業保険????
会社都合で退職する事になりました。
今年の夏に会社でてんかんで倒れ、検査の結果てんかんと診断され会社より、会社都合での退職を言われました。
今年の年末いっぱいで退職になります。
受給日数は90 日と調べました。
そこで質問なのですが、以下の場合の支給金額はいくらになりますか？

勤務期間:アルバイト期間半年、その後、社員として2年勤務。合計2年半以上程
総支給額:267,000 円
ボーナス:夏、冬 2回支給額:150,000 円位
決算賞与:年1回 50,000 円

失業保険の受給金額は、いくら位になりますか？
また、てんかんなどの病気の場合、日数が増える事はありませんか？

急に退職を言われ心配になっています。。。
どなたか、お詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。

まず過去6か月分の給与総支給額を180日で割ります。
267,000×6÷180＝8,900円・・・これが賃金日額です。

{(-3×8,900×8,900)＋(70,910×8,900)}÷71,200≒5,526円・・・これが基本日額(手当)です。

失業認定は28日周期なので、5,526×28＝154,728円が1回の認定で振り込まれることになります。

ちなみに、失業給付の基本日額は、労働賃金ではない賞与は算定の対象にはなりません。

失業保険のことで質問です。

現在、退職を考えております。その際の失業保険給付についてお聞きします。１度も給付金をもらったことないので、よくわからないのですが・・・。
賃金日額が4,295円で基本手当日額3,436円だとします。しかし、給付期間中に時給850円の所でアルバイトを週3回3時間したとします。
その際、失業保険はどうなるのでしょうか？もちろん職安には申請します。
具体的に回答していただければと思います。（全く給付されないのか、減額ならどれくらいの減額なのかを知りたいです。）もし、減額になるのであれば、アルバイトしない方がいいんでしょうか？
みなさんならどうするかのご意見もお待ちします。

よろしくお願いします。

補足・・・。

基本手当日額3,436円は給付されるはずです。
そして、28日間から仕事をした日を除いた、残りの日数分が支給される筈です。
たとえば、３日仕事をしたとすると支給日数が２５日で、８５９００円になります（認定日から認定日まで）

雇用促進手当に該当すれば、基本手当日額の３０％～50％が貰えます。（質問者様の場合該当しませんが）

（私の場合は日々雇用で、認定の間の28日間に6～13日仕事をしていますが、仕事をしていない日は基本手当を貰っています。）

仕事をして手当を貰えなかった日は、その分給付期間が延長します。（雇用促進手当に該当しない場合）

注・・・お手伝いやごく短い時間の仕事、少額賃金だと基本手当が貰えるかもしれません。
私の場合、お手伝い2時間4000円を申告した時は、その日の基本手当が出ましたから。

詳しくはハローワークに相談して下さい。
尚、差額分云々は論外で、あってはならない事だと思います。

手元に資料がないのですが・・・。
就業は待機期間７日のちからできます、規則では週20時間までと、されています。
就業した日の分は支給されませんが、繰り越しされます。
不正に就業しない限り、不利益は無いと思います。