パートの失業保険について。保育園に入園＝仕事復帰と言う事なので４月の中ごろから復帰し、その後会社都合の扱いで退職しました。継続していなくても問題ありません。

失業保険の受給と保育園について
長年勤めた会社を妊娠・出産を機に退職しなくてはいけなくなりました。
ただ、私も働かなくては生活が出来ないので、育児休業を取らせていただき、４月入園で何とか０歳児を保育園に入園させる事が出来ました。
保育園に入園＝仕事復帰と言う事なので４月の中ごろから復帰し、その後会社都合の扱いで退職しました。
せっかく保育園に入園できたし、生活もあるので現在は派遣に登録して仕事を探したりしています。
ここで本題の質問なのですが・・・なんとか早く仕事を見つけたいため保育園にはまだ退職したことを伝えていないのですが失業保険を受給したいのです。失業保険の受給手続きなどで会社を辞めたことが保育園にわかっててしまう事はあるでしょうか？
また、夫の扶養に入りたくても失業保険を受給中は夫の健康保険に入れませんよね？
国民健康保険に入ったとすると、そこでまた保育園に会社を辞めたことが分かってしまわないでしょうか？

辛口回答でごめんなさい。

＞なんとか早く仕事を見つけたいため保育園にはまだ退職したことを伝えていないのですが失業保険を受給したいのです。

この文章おかしいですよね？早く仕事を見つけたいなら保育園に退職したことを伝えて求職期間２～３ヶ月としてもらった方が早く仕事を見つけようとすると思います。私には退職した事を伏せて求職期間を避け、失業保険を受給しながらゆっくり探そうと思われているのではないかと思ってしまいます。

退職した事を園に伝えないでお子さんが園で熱を出した時の連絡が退職した会社にいったりしないですか？
因みにすぐにはばれなくても入園継続申請時に所得証明として退職された会社の源泉徴収票を提出される際に退職日付が入っているので必ず役所にはばれてしまいます。

＞失業保険の受給手続きなどで会社を辞めたことが保育園にわかっててしまう事はあるでしょうか？

手続き上で分かってしまうことはありません。ハローワークで園関係者に目撃されれば分かってしまうことはあるとは思いますが・・・

＞また、夫の扶養に入りたくても失業保険を受給中は夫の健康保険に入れませんよね？

失業保険受給中はご自身で社会保険を任意継続するか国民健康保険に加入します。

＞国民健康保険に入ったとすると、そこでまた保育園に会社を辞めたことが分かってしまわないでしょうか？

国民健康保険に加入されている方が全て無職とは限りませんので分からないと思います。
同じ役所内でデータの共有は可能かもしれませんが、そこまでのやり取りはないと思います。

ばれなければ良いと言う問題ではないのでお子さんの為にも質問者さんの日中の居場所は必ず正確に伝える為にも退職した事は早急に園に連絡した方が良いと思います。

社保の任意継続について

4月末で退職しました。
退職に必要な書類には任意継続有・無とあったので任意継続有に○をして退職書類を提出しました。

しかし昨日会社から健康保険資格喪失証
明書が届きました。
それ以外の書類(源泉徴収票や離職票)も希望しましたがそちらはまだ届いていません。

この状況で任意継続はきちんと出来ているのでしょうか？
会社に電話をして確認するのが確実だとは思いますがGW中は本社は休みなので質問させて頂きました。

またもし出来ていない場合はいつまでに申請しないといけないなどはあるのでしょうか？

その他離職票が届かない状況でも失業保険の申請が可能かどうかも教えてください。

質問が多くて申し訳ありませんがよろしくお願いします。

継続だとしても、在職中の健康保険がそのまま生きるわけじゃないので資格喪失になります。
継続は別途申請となります。普通は本人が申請しますが、会社がしてくれると行ったのでしょうか？
保険組合によってはそういうケースもあるようですので、会社もしくは所属していた保険組合に直接お問い合わせください。
離職後21日以内に手続きが必要です。
離職票は原則10日以内、GWがあるので、ハロワでの手続きはどうしても５月は遅くなります。
何らかの事情で離職票が遅れているならハロワで相談に乗ってもらえます。仮での申請もあります。
が、まだ退職後間もないのでちょっともうちょっと待ってもいいのではと思いますが、会社にいつごろになるかきいてもいいでしょう。

源泉徴収票は給与の締めが終わらないと作成できませんのでまだでしょう。

パートの失業保険について。この度、２０か月パートで勤めた会社を自己都合で辞めることになったのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？雇用保険に入ったのは途中からですが、ちょうど１２か月間になります。
ただ、被保険者期間で一か月の勤務日数は２０日以上の月があったり、１１日以下の月があったりします。これは受給要件を満たすことができるのでしょうか。日数が合算だったらいいのですが（希望）・・・お教えください！

勤務日数が11日以上の月が過去2年間に12月あれば受給期間を満たします。
継続していなくても問題ありません。

補足
現在のパート以前に雇用保険に加入していなくても今のパートで加入
してれば現在のパートの給与をもとに失業保険の受給額が決定します。

生活保護の移管手続き
去年の10月に足にケガをして歩けなくなり.2月に会社を退職して生活保護を受けました.その後派遣会社の紹介で横浜の自動車会社に派遣が決まり.面接の時（ほとんど歩かなくても仕事は大丈夫）と確認のうえ福祉で家族全員横浜に引越し.新しいスタートが4月27日より始まりました.働き出してすぐにコピーやファックスが2階にあるため嫌でも歩き回らなければいけない仕事で.とうとう2週間目には松葉杖が必要となりました.それから派遣会社の社長や.自動車会社の社長とも相談をしたのですが.今となって（足が悪いのは聞いていない）（足が悪いのはしらなかった）と開き直られました。それから今日まで松葉杖で会社の中を歩いて仕事をしていたのですが.とても痛くなり歩けなくなり.仕事にも支障が出てきました.自動車会社の社長は7月31日で退職を勧告してきまして.派遣の社長も（ハローワークに行き8月から失業手当てをもらって下さい）と言ってきました.神戸でハローワークに登録した時に.3年間の失業保険の延長で仕事は足が悪いため紹介できないと言われました.このまま派遣を解雇となってしまった場合.こちらの横浜で再度.生活保護を受ける事は可能なのでしょうか.がんばって神戸から横浜に家族全員で来たのですが.再び生活が困難になりそうです.どうすればいいのか皆様方.いい知恵をお貸しください.

この場合は、移管手読はできません。一度、保護が打切りになったからです。今の住所での福祉事務所にて、保護申請してください。生活保護申請は真に生活に困窮しておれば、申請に回数制限はありません。

補足ーー障害認定に関しては、認定医に診断が必要です。その怪我は、労災ですか、私傷ですか、これだけでもかなり事情がちがってきます。詳細は知りませんが、市役所の医療相談関係の窓口をあたってください。