失業保険について教えて下さい！今の会社に入社して調度１０年になり その間ずっと雇用保険に加入していました。
転職を考えてますが、その場合１０年間の雇用保険はどうなりますか？？
転職を考えてますが、その場合１０年間の雇用保険はどうなりますか？？
会社都合で退職すれば１年間前年の給与の約６０％が頂けます。自己都合ならハローワークで手続きして２ヶ月後から
半年間同じ金額が受け取れますが、その期間にハローワーク紹介の研修を受ければ、研修の期間延長して
受け取れます。また研修場所までの交通費も受けとれます。
雇用保険は次の企業に引き継がれますが、１０年収めても２０年収めても特に条件は変わりません。
また定年まで収めても「掛け捨て」の保険ですから何も戻っては来ませんが、皆さん働く意欲があるように
見せかけて１年間受け取っているようです。
補足についての解答
雇用保険は年金と違い掛け捨てなので１０年働いて失業保険を貰うと次の就職で２ヶ月で辞めたとすれば
貰えなくなります。今は多分最低６ヶ月働かないと貰えないと思います。
祝い金については６ヶ月雇用保険が頂ける状況で３ヶ月で新しい企業に就職した場合に
１時金が支給されます。祝い金ではなく１時金ですね。
又、障害者には特例があり、健常者が通常６ヶ月の所１年頂けると思います。
雇用保険は３０年収めようが３年収めようが失業した時の保険なので頂ける金額に
変わりはありません。いくら前年の収入が多くても上限がありますので。。
また収入の少ない方には前年の給料の８０％まで出る仕組みになっています。
半年間同じ金額が受け取れますが、その期間にハローワーク紹介の研修を受ければ、研修の期間延長して
受け取れます。また研修場所までの交通費も受けとれます。
雇用保険は次の企業に引き継がれますが、１０年収めても２０年収めても特に条件は変わりません。
また定年まで収めても「掛け捨て」の保険ですから何も戻っては来ませんが、皆さん働く意欲があるように
見せかけて１年間受け取っているようです。
補足についての解答
雇用保険は年金と違い掛け捨てなので１０年働いて失業保険を貰うと次の就職で２ヶ月で辞めたとすれば
貰えなくなります。今は多分最低６ヶ月働かないと貰えないと思います。
祝い金については６ヶ月雇用保険が頂ける状況で３ヶ月で新しい企業に就職した場合に
１時金が支給されます。祝い金ではなく１時金ですね。
又、障害者には特例があり、健常者が通常６ヶ月の所１年頂けると思います。
雇用保険は３０年収めようが３年収めようが失業した時の保険なので頂ける金額に
変わりはありません。いくら前年の収入が多くても上限がありますので。。
また収入の少ない方には前年の給料の８０％まで出る仕組みになっています。
今まで何回も考えていたのですが、今回は本気で転職を考えています。
そこで転職経験者に質問なのですが、辞めてから次を捜すのか、次を決めてから辞めるのか普通はどちらのでしょうか？
私の場合、私の仕事は私しか分からないので引継ぎに相当な時間を要し引継ぎが完了するのに何日要するのか分かりません。従って次を決めてからだと時間が・・・。逆だと経済的に・・・。と迷っています。
一応10年以上お世話になったので引継ぎはきちんと済ませたいです。引継ぎしながら探せばベストでしょうが時間があるように思えません。
また失業保険も気になります。現在手取りで25万円程度（安！）です。どの位もらえるのでしょうか？
みなさんの経験談を参考にさせて下さい。
ちなみに私は今年36歳、妻子持ちです。
そこで転職経験者に質問なのですが、辞めてから次を捜すのか、次を決めてから辞めるのか普通はどちらのでしょうか？
私の場合、私の仕事は私しか分からないので引継ぎに相当な時間を要し引継ぎが完了するのに何日要するのか分かりません。従って次を決めてからだと時間が・・・。逆だと経済的に・・・。と迷っています。
一応10年以上お世話になったので引継ぎはきちんと済ませたいです。引継ぎしながら探せばベストでしょうが時間があるように思えません。
また失業保険も気になります。現在手取りで25万円程度（安！）です。どの位もらえるのでしょうか？
みなさんの経験談を参考にさせて下さい。
ちなみに私は今年36歳、妻子持ちです。
年齢・妻子持ちを考えると、やはり決まってから辞めた方がいいかと思います。
主人も33歳で転職しましたが、半年近く見つかりませんでした。
失業保険は、現在の給与の半分近くになると思います。また、自己都合の
退職ですと、失業保険の給付は退職した日の３ヵ月後からです。
主人も33歳で転職しましたが、半年近く見つかりませんでした。
失業保険は、現在の給与の半分近くになると思います。また、自己都合の
退職ですと、失業保険の給付は退職した日の３ヵ月後からです。
この状況で働かせるのは、酷でしょうか？
結婚５年になる夫婦です。互いにまだ２０代(一応）。
前提として、妻は元々勤労意欲に乏しい。
結婚前は普通に正社員で働いていたが、会社の倒産を機に結婚。
失業保険を１年近くもらっていましたが、受給期間が切れる直前になって就職活動開始。
結局切れて半年近く経ってから、パートが見つかりました。
それも、第１子の妊娠を機に退職。
その後は働いていません。
妻曰く「子どもの教育を考えて」評判のいい保育園に入れましたが、
就業していないともちろん入れないので、裏技を使っています。
（自営業をしている妻実家に勤務しているのを装っています）
そろそろ働いてよ（パートでいいから）と言っていた所に、第２子がお腹の中にいることが発覚。
今、２ヶ月と言うことです。
それで「働け」というのは酷でしょうか？
妻は「仕事自体見つからない」と言いますが、求職活動をしている素振りもありません。
一応三大都市圏近郊で、３社か４社か受けてダメだっただけで「私はダメだ～」なんてなるメンタルです。
妻は８時から３時まで子どもを保育園に預け、
近くにある妻実家に「子どもが行きたいというから」連れて行き、
子どもが帰ってくるのがいつも夜７時をまわっています。
それでも晩ご飯に妻手料理が出てくるのは稀で、
たいていはスーパー等でしかも私が買ってきた惣菜が主ですね。
家も元々片づけができない人間らしくクチャクチャ。
一応難病持ち（「膠原病」といっても１番軽症）を理由にしていますが、
働かない・家事もしない・育児も微妙では、
正直「穀つぶし」としか思えないんですよね・・。
結婚・妊娠したことを後悔するくらいです。
結婚５年になる夫婦です。互いにまだ２０代(一応）。
前提として、妻は元々勤労意欲に乏しい。
結婚前は普通に正社員で働いていたが、会社の倒産を機に結婚。
失業保険を１年近くもらっていましたが、受給期間が切れる直前になって就職活動開始。
結局切れて半年近く経ってから、パートが見つかりました。
それも、第１子の妊娠を機に退職。
その後は働いていません。
妻曰く「子どもの教育を考えて」評判のいい保育園に入れましたが、
就業していないともちろん入れないので、裏技を使っています。
（自営業をしている妻実家に勤務しているのを装っています）
そろそろ働いてよ（パートでいいから）と言っていた所に、第２子がお腹の中にいることが発覚。
今、２ヶ月と言うことです。
それで「働け」というのは酷でしょうか？
妻は「仕事自体見つからない」と言いますが、求職活動をしている素振りもありません。
一応三大都市圏近郊で、３社か４社か受けてダメだっただけで「私はダメだ～」なんてなるメンタルです。
妻は８時から３時まで子どもを保育園に預け、
近くにある妻実家に「子どもが行きたいというから」連れて行き、
子どもが帰ってくるのがいつも夜７時をまわっています。
それでも晩ご飯に妻手料理が出てくるのは稀で、
たいていはスーパー等でしかも私が買ってきた惣菜が主ですね。
家も元々片づけができない人間らしくクチャクチャ。
一応難病持ち（「膠原病」といっても１番軽症）を理由にしていますが、
働かない・家事もしない・育児も微妙では、
正直「穀つぶし」としか思えないんですよね・・。
結婚・妊娠したことを後悔するくらいです。
現在の職場では ｵｰﾌﾟﾝ当初から間も無く三年経ちますが
既に二人の妊婦が ｢敢えて｣妊娠を隠して入って来た事が有ります
二人共 半年と居ませんでした
一人目は入って｢一ヶ月半｣位して 失業保険の話を持出して来るし
二人目は 普段から体調不良気味的な人らしく…
結局最後には 休む時には 連絡一つ寄越さなくなり
無連絡で休む事が 当り前になって来てました
以上の事から 妊婦が妊娠している事を承知の上で
然も其を隠して 仕事されても 回りは迷惑なだけですよ!!
然もそう言う人達に限って 回りの同僚達｢全員｣から嫌われる人種ですし…
酷とか…云々より以前の話ですし
相談者様も ﾁｬｯｶﾘする事(子作り)はしてるんでしょ??
奥様一人の責任ですか??
働いて欲しいなら 何故子作りしたの??
然も奥様が働いていない事が 保育園にﾊﾞﾚたら 罰則が来る可能性が有りますよ
｢抜打ち｣の立入り検査も有る様だし ﾊﾞﾚるのも時間の問題かと…
｢純粋に｣保育園入れたくても 待機児童で働けない母親も居ると言うのに…
相談者様って 職業が教師なんだ??
其なのに 夫婦揃ってそんな事をしていて
子供に示しが付きますか??
生徒に立つ瀬が有りますか??
よく子供達生徒達に 顔向け出来ますね??
確かに 奥様も奥様だとは思いますが
私は相談者様に ｢非｣が有ると思うよ!!
既に二人の妊婦が ｢敢えて｣妊娠を隠して入って来た事が有ります
二人共 半年と居ませんでした
一人目は入って｢一ヶ月半｣位して 失業保険の話を持出して来るし
二人目は 普段から体調不良気味的な人らしく…
結局最後には 休む時には 連絡一つ寄越さなくなり
無連絡で休む事が 当り前になって来てました
以上の事から 妊婦が妊娠している事を承知の上で
然も其を隠して 仕事されても 回りは迷惑なだけですよ!!
然もそう言う人達に限って 回りの同僚達｢全員｣から嫌われる人種ですし…
酷とか…云々より以前の話ですし
相談者様も ﾁｬｯｶﾘする事(子作り)はしてるんでしょ??
奥様一人の責任ですか??
働いて欲しいなら 何故子作りしたの??
然も奥様が働いていない事が 保育園にﾊﾞﾚたら 罰則が来る可能性が有りますよ
｢抜打ち｣の立入り検査も有る様だし ﾊﾞﾚるのも時間の問題かと…
｢純粋に｣保育園入れたくても 待機児童で働けない母親も居ると言うのに…
相談者様って 職業が教師なんだ??
其なのに 夫婦揃ってそんな事をしていて
子供に示しが付きますか??
生徒に立つ瀬が有りますか??
よく子供達生徒達に 顔向け出来ますね??
確かに 奥様も奥様だとは思いますが
私は相談者様に ｢非｣が有ると思うよ!!
失業保険について
昨年9月末に、派遣社員で約3年働いた会社（A)を自己都合で退職しました。
その後、失業保険は申請せずに過ごし、今年に入って新たに派遣の仕事（B)を始めました。
しかし、当初伺っていた業務内容の相違？を感じ、先日退職してしまいました。
（B)の社会保険は次回の更新時から加入予定でしたので、数日の出勤分に関しては雇用保険未加入です。
できれば、失業保険を申請して職探しをしたいと思っているのですが、
私の場合はどのような対応になるのでしょうか？
① （A)で加入していた雇用保険の条件がそのまま適用されるのでしょうか？
② それとも（B)の収入があるので、給付制限などが付くのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
昨年9月末に、派遣社員で約3年働いた会社（A)を自己都合で退職しました。
その後、失業保険は申請せずに過ごし、今年に入って新たに派遣の仕事（B)を始めました。
しかし、当初伺っていた業務内容の相違？を感じ、先日退職してしまいました。
（B)の社会保険は次回の更新時から加入予定でしたので、数日の出勤分に関しては雇用保険未加入です。
できれば、失業保険を申請して職探しをしたいと思っているのですが、
私の場合はどのような対応になるのでしょうか？
① （A)で加入していた雇用保険の条件がそのまま適用されるのでしょうか？
② それとも（B)の収入があるので、給付制限などが付くのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
①（A)で加入していた雇用保険の条件がそのまま適用されます。
②もともと（A)を自己都合退職していますので3ヶ月の給付制限期間があると思われます。それに上乗せした給付制限が付くことはありません。
②もともと（A)を自己都合退職していますので3ヶ月の給付制限期間があると思われます。それに上乗せした給付制限が付くことはありません。
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