あと、失業保険などの手続きの仕方がまったくといっていいほどわからないので教えてください。その書類を待っている間に、短期でアルバイトの仕事が決まってしまい、現在勤務しています。保険給付は、受給期間は決まっているけど、働くことが出来ない間の生活保障。

派遣の契約が満了したので勤務が終わり、失業保険をもらうために離職票を派遣会社に申請していました。その書類を待っている間に、短期でアルバイトの仕事が決まってしまい、現在勤務しています
。
ですので、まだその失業保険のための離職票はハローワークに出していません。その書類は一年以内であれば提出出来ると聞いたのですが、来月今のバイトが終わった後に普通に提出したらOKなのでしょうか。会社都合という離職区分なので、すぐに(1ヶ月程度で？)失業保険がもらえるようですが、一度私みたいにバイト期間を挟んでしまっても、バイトを終了次第提出すれば1ヶ月ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか？
下手な説明になってしまい申し訳ないですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。

いつ前職を退職し、いつからアルバイトされたかが不明ですが、アルバイトは雇用保険に加入されてましたか？
加入されてなければ特に問題はないですが、加入されていた場合直近の離職票の事由で失業保険の手続きとなります。
アルバイトが元々期間限定と定められていた場合は会社都合とはならないため、すぐには受給が難しくなります。
不明な点があれば補足して下さい。
補足拝見しました。
アルバイトで雇用保険に加入していない場合、会社都合で前職の離職票で失業保険の手続きができます。
早めに手続きしてください。
また国民健康保険の加入日は手続きした日ではなく、加入要件を満たした日に遡り保険料を支払わなければなりません。つまり、社会保険資格喪失した日の翌日から加入となります。通常なら退職して二週間以内に国民健康保険に加入しなければなりませんので、先に加入の手続きをし、ハローワークから雇用保険資格者を貰ったら減免の手続きをした方がいいですね。

国民健康保険、扶養、失業保険について。
今まで勤めていた会社を辞め、引越しをし、結婚をします。
入籍をして同居をし、今後の生活は今まで貯めていたお金でやりくりしながら資格取得したり、転職先を探そうと考えています。

僕は9月中旬で退職、彼女は9月末で退職です。二人とも社会保険から国民健康保険に切り替わります。
失業保険を受給したいのですが、やはり僕の扶養にすると彼女は失業保険の受給は出来ないのでしょうか。

国民健康保険に扶養という概念はありません。

それと扶養に入っていると、失業手当が貰えないのではなく、
失業手当を貰っていると社会保険の扶養に入れないのです。

ということで、国保であれば、扶養は関係ないです。

確定申告や年末調整について
今妊娠九ヶ月で産まれてくる子供を保育園に入れたいので今月が指定された期間の為申し込みます。税金関係の書類は遅れてもよいみたいです。
もちろん就職活動する前提です。次の二月位私（妻）の確定申告が必要のようです

●今年二月結婚以来旦那の扶養にはいる

●職業は５月まで以前からの職場を2月からは時間帯短くして継続
●５月に退職後無職
●失業保険を出産のため延長中

以上を踏まえ旦那の会社の年末調整や確定申告の仕方をお教え下さい。なお私の今年の源泉徴収票は頂いてないので給料明細を添付しようと思います
とくに知りたいのは１月分の給料は確定申告の対象なのかと旦那の年末調整の記入に入れるのかということです１月分は11万円位で二月からは五万円から10万円の間で月によってばらばらです

確定申告と扶養による年末調整は前者が貴方名義、後者は旦那名義で行います。
だから、扶養に入る前、後は確定申告には関係ありません。

貴方の所得に対して退職していて会社で年末調整ができないので、確定申告をするだけです。
だから１月は当然確定申告の対象です。

★出産一時金について★
今現在７ケ月目くらいで契約社員として（約７年間）働いていますがあと１ケ月後に退社する予定です。

今現在の健康保険に加入してるところで出産一時金を申請するべきか夫の扶養に入ってから申請するべきかどちらのほうが簡単ですかね？

流れ的によくわからないので詳しい方、もしくは実際会社をやめてから手続きした方がいればぜひ教えてください。

あと、失業保険などの手続きの仕方がまったくといっていいほどわからないので教えてください。

もらえるお金はもらってたほうが得かなっと思いまして。。。

出産で医療控除ってうけれるんですか？

私は妊娠９ヶ月で仕事をやめました。出産育児一時金は夫の保険からもらいました。
手続きもとても簡単で特に困らなかったです。
主様のだんな様の保険が何に加入されているのか分からないので一概には言えませんが。ちなみに私の夫は国民保険でした。
だんな様の保険組合、会社に問い合わせてみるといいと思います。

失業保険の手続きはやめてから１ヵ月後にハローワークに行って失業保険の受給延長の申請が出来ます。
通常やめてから１年以内に申請すると失業保険がもらえますが妊娠中は仕事を探すことが出来ないので失業保険はもらえません。なので延長手続きをするとその期間が３年に延長されます。
そして出産後８週間経過したら失業保険の申請が出来ます。ただ失業保険は仕事を探している人に支給される保険なので就職活動をしていること、子供を預けれる環境にあることが前提になってきます。

出産に限らず医療費が1年で10万円を超えたら医療控除が受けられます。
２、３月の確定申告で１０万円以上の医療費の領収書を持って申告にいくと控除されます。ただ出生育児一時金などの戻ってくるお金を引いた金額（出産費用が５０万円の場合一時金の42万円を引いた８万円が実際にかかった医療費となります）のみで10万円を超えていないと控除の対象になりません。また１月から12月までの合計なので前年度の分と足すことが出来ません。つまり健診の費用も医療費として申請できますが今年の申請で考えると昨年の12月31日以前に受けた分は対象になりません。

【失業保険】自己都合で退職した場合、ハローワークに行くのは退職から3ヵ月後でいいんですか？
自己都合で会社を退職すると、失業保険がもらえるのは3ヵ月後（＋7日間）からって聞きました。
ってことはそれまでハローワークに行く必要はありませんか？
（転職活動は転職サイトとか人材会社などで行う予定です）

それとも、（お世話になろうがなるまいが）早めに行って書類等は出しておくべきですか？

ダメですよ。

退職から3ヵ月後、ではなく、ハローワークで失業保険の手続きをしてから3ヵ月（＋7日間）、
ですから。

お世話になりそうなら、手続きはお早めに。

失業保険の受給期間中３ヶ月は、「旦那の扶養から外れるように」と良く聞きますが、それはなぜでしょうか？？

なぜ、扶養に入ったままではいけないのでしょうか？？

教えてください。

保険給付は、受給期間は決まっているけど、働くことが出来ない間の生活保障。
生活保障をされている人なのだから、保険給付で少なくとも自立して生活は出来ている（ハズ）。
（法律の考え方は）そのような方を扶養する必要がないからですよ。

保険給付が、「充分な金額だとは言えない！」と思う人も多そうですが・・・・・。
一応、受給金額を判断することにはなっていますよ。