転職の際、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
退職金制度はそれぞれの会社毎にとり決められていますので、ここで質問するのはお門違いかと思いますが・・・。
外国人ビザのことについて詳しい方は助けて
技術系３年用の労働ビザを持つ中国人の友人が一年半で派遣会社を辞めました。
１．彼は失業保険が申請できますか。
２．後の一年半で、彼は無職の状態で日本にいることができますか。
３．彼は資格外活動許可が申請できますか。
技術系３年用の労働ビザを持つ中国人の友人が一年半で派遣会社を辞めました。
１．彼は失業保険が申請できますか。
２．後の一年半で、彼は無職の状態で日本にいることができますか。
３．彼は資格外活動許可が申請できますか。
質問２ について皆様のご返答をみて気になり、お邪魔しました。
数ヶ月前、主人（外国籍）のビザ手続きの際に入管の方から聞いた情報です。
元々労働ビザを取得する際にスポンサーとなってくれた人（質問者さんの場合、友人さんが以前働いていた派遣会社にあたると思います）との契約が会社を辞めた時点で切れているので、そのビザで日本に滞在する事はできません。
通常はスポンサーとなった会社が入管に連絡すると言ってらっしゃいました。
派遣会社を辞めた時点で本人も入国管理局に届け出をし、中国へ帰らなければいけません。
ビザの有効期限は、あくまでも、そのスポンサーがあってこそのビザだからです。
そのスポンサーの会社で働くならば発行日から３年間という事です。
ただし、せっかくだから日本を観光して帰りたいという希望があれば、退職日から９０日間は滞在できるそうです。
入管の方から私が直接聞いたので、確かな情報だと思います。
数ヶ月前、主人（外国籍）のビザ手続きの際に入管の方から聞いた情報です。
元々労働ビザを取得する際にスポンサーとなってくれた人（質問者さんの場合、友人さんが以前働いていた派遣会社にあたると思います）との契約が会社を辞めた時点で切れているので、そのビザで日本に滞在する事はできません。
通常はスポンサーとなった会社が入管に連絡すると言ってらっしゃいました。
派遣会社を辞めた時点で本人も入国管理局に届け出をし、中国へ帰らなければいけません。
ビザの有効期限は、あくまでも、そのスポンサーがあってこそのビザだからです。
そのスポンサーの会社で働くならば発行日から３年間という事です。
ただし、せっかくだから日本を観光して帰りたいという希望があれば、退職日から９０日間は滞在できるそうです。
入管の方から私が直接聞いたので、確かな情報だと思います。
失業保険 会社都合 自己都合について
昨年11月から勤めていた会社を辞めました。
小さい会社で、そこの次期社長夫婦に無視されたり冷たい態度をとられるようになり、
悩んだ挙句うつ病になってしまいました。
そこで質問です。
1）失業保険はもらえるのでしょうか？
退職の事務処理をする中で、次期社長（女性）に「1年働いてないから失業保険出ないよ。離職票いるの？」といわれました。
2）自己都合退社から会社都合に変更できないのでしょうか？
自己都合で辞めましたが、病気になってしまったし、どうも会社は悪質のような気がします。
どこかに問い合わせるとしたらどこに相談すべきなのでしょうか?
わかりづらくてすみません。
お知恵のある方ぜひよろしくお願いします。
昨年11月から勤めていた会社を辞めました。
小さい会社で、そこの次期社長夫婦に無視されたり冷たい態度をとられるようになり、
悩んだ挙句うつ病になってしまいました。
そこで質問です。
1）失業保険はもらえるのでしょうか？
退職の事務処理をする中で、次期社長（女性）に「1年働いてないから失業保険出ないよ。離職票いるの？」といわれました。
2）自己都合退社から会社都合に変更できないのでしょうか？
自己都合で辞めましたが、病気になってしまったし、どうも会社は悪質のような気がします。
どこかに問い合わせるとしたらどこに相談すべきなのでしょうか?
わかりづらくてすみません。
お知恵のある方ぜひよろしくお願いします。
貴方の場合うつ病という理由で退職しているので自己都合とはなりません。雇用保険を貰うには最低6ヶ月の被保険者期間が必要です。
失業保険について
失業保険についてお尋ねします。
22年11月1日から契約社員として働きに行っています。
現在､契約更新は3ｹ月毎。12月15日に契約更新､3月15日に契約更新をしましたが、入社してすぐ妊娠してしまい…昨日契約更新の意思を聞かれ、継続の意思を伝えましたが、本日上司から6月15日で契約満了､雇用契約を更新しないと言う通知書を貰いました。
これは会社都合なのでしょうか？
会社は15日〆のため、雇用保険は12月の給料から引き落としになってるので、契約が切れる6月分までの半年間納める形になると思います。
失業保険をもらいたいのですが、貰える対象になるのか気になり…あと出産予定日が８月14日になります。
分かる方回答宜しくお願いします。
失業保険についてお尋ねします。
22年11月1日から契約社員として働きに行っています。
現在､契約更新は3ｹ月毎。12月15日に契約更新､3月15日に契約更新をしましたが、入社してすぐ妊娠してしまい…昨日契約更新の意思を聞かれ、継続の意思を伝えましたが、本日上司から6月15日で契約満了､雇用契約を更新しないと言う通知書を貰いました。
これは会社都合なのでしょうか？
会社は15日〆のため、雇用保険は12月の給料から引き落としになってるので、契約が切れる6月分までの半年間納める形になると思います。
失業保険をもらいたいのですが、貰える対象になるのか気になり…あと出産予定日が８月14日になります。
分かる方回答宜しくお願いします。
まず、その契約更新をしないと言う通知書は捨てないで保管しておいてください。
そして退職後に離職票を発行するように会社に求めてください、離職票がなければ雇用保険受給の手続きが出来ません。
その離職票に離職理由が会社が契約更新をしない事による離職となっていればいいのですが、自己都合なんてことにされた場合には、保管して置いた通知書を以て、ハローワークに異議申し立てをすれば受給出来るようになります。
但し、実際には出産を控えて働く事は出来ませんよね、雇用保険は働く意思があり、すぐにもでも就職可能な状態で無ければ受給は出来ません。
この場合には雇用保険受給期間の延長と言う制度があります、最長３年間の延長が可能で、出産後８週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば、雇用保険の基本手当の受給が出来ます。
そして退職後に離職票を発行するように会社に求めてください、離職票がなければ雇用保険受給の手続きが出来ません。
その離職票に離職理由が会社が契約更新をしない事による離職となっていればいいのですが、自己都合なんてことにされた場合には、保管して置いた通知書を以て、ハローワークに異議申し立てをすれば受給出来るようになります。
但し、実際には出産を控えて働く事は出来ませんよね、雇用保険は働く意思があり、すぐにもでも就職可能な状態で無ければ受給は出来ません。
この場合には雇用保険受給期間の延長と言う制度があります、最長３年間の延長が可能で、出産後８週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば、雇用保険の基本手当の受給が出来ます。
失業保険の受給についてご質問です。
結婚に伴う転居が理由の退職の場合、退職から引っ越しまでが１ヶ月程度だと「転居による退職」と認めてもらえ、給付制限なしで失業保険を受給できるそうですが、以下の場合、給付制限なしで受給できますでしょうか？
結婚による転居（愛知→福岡）のため、年末で退職します。１２月１０日が最終勤務で、あと残りの２１日間は有給消化の為、２０日頃には福岡へ引越します。入籍は年明けすぐにしようと思っています。
このように在籍中に引越し→退職と逆転してしまいます。
婚約者の給料では生活が厳しいので、退職後就職活動の予定です。
よろしくお願いします。
結婚に伴う転居が理由の退職の場合、退職から引っ越しまでが１ヶ月程度だと「転居による退職」と認めてもらえ、給付制限なしで失業保険を受給できるそうですが、以下の場合、給付制限なしで受給できますでしょうか？
結婚による転居（愛知→福岡）のため、年末で退職します。１２月１０日が最終勤務で、あと残りの２１日間は有給消化の為、２０日頃には福岡へ引越します。入籍は年明けすぐにしようと思っています。
このように在籍中に引越し→退職と逆転してしまいます。
婚約者の給料では生活が厳しいので、退職後就職活動の予定です。
よろしくお願いします。
退職後に会社から離職票を転居先に送ってもらい、転居先（住民登録地）の管轄のハローワークで求職申し込みと雇用保険受給手続きをされればいいでしょう。
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