会社を退職しました。
会社からの給料は合計で１６万円ほどです。
失業保険をもらう予定ですが、日額は3008円ということです。
この場合、失業給付金を受給中に夫の扶養に入ることはできますか？
（社会保険、税法上、年金の第３号被保険者に関して）

社会保険では失業給付は収入と看做されます。
税法では、非課税所得ですので暦年単位で所得金額38万以下、収入ベースで103万以下であれば扶養になれます。

平成２０年８月に、うつ病で受診し、仕事を続けていました。職場の異動や介護によって退職をしました。（２１年８月）その後
傷病手当を受給し、この一月で受給が終了します。パートでも働きたいのですが。
障害厚生年金の申請をしようとしています。申請から受給確定までの間、失業保険の給付は受けられるのでしょうか。
切羽詰った状態です。詳しい方教えてください。

失業手当（基本手当）と障害厚生年金の併給調整はありません。従って、両方の要件を満たす場合、両方の給付を受けることができます。

但し、障害厚生年金の認定基準で、制限された労働可能状態では、通常、３級と認定されます。３級ですと、支給額は、月額５万円～６万円程度です。

失業保険は健康保険の扶養の条件である１３０万以内の金額に含めるのですか？失業給付は扶養控除１０３万以内の金額には含める必要なしとのことですが、健康保険についてはどうなのでしょうか？

＞失業保険は健康保険の扶養の条件である１３０万以内の金額に含めるのですか？

そのとおりです。失業手当をもらい終わってから扶養に入れます。

国民年金について。


今年４月に退職し、同時に妊娠しました。

失業保険は妊娠中なので使用せずにいました。


厚生年金から国民年金に加入し、じきに納付書が届きました。

会社から少しは退職金をいただいており、毎月支払いするのも面倒と思い、高額でしたが(支払える金額がたまたま手元にあった為)額面通り来年３月まで一括納付をしました。

それから無事に出産することができました。

オムツ代などお金がもっと必要になってくる…と、考えるようになりました。

来年４月以降国民年金支払えるめどはありません。

旦那さんは国民年金ずっと未納ですし、お給料も毎月不安定で余裕はありません。

生活費が足らない事がほとんどで、私の蓄えからまかなってます。

それにまだ子どもが小さいですし働きにはいけません。

最近なって減額や免除などの制度があったことを知り、額面通り一括納付したことをものすごく後悔しています。

今後国民年金 どうすればよいかアドバイスをよろしくお願いいたします。

ご自身も、旦那さんも４月以降は免除申請されることをオススメします。
お支払いされた分は、今は後悔されてるかも知れませんが、ご自身の将来のためにきっと役にたつはずです。

旦那さんは今すぐにでも免除申請を出しにいったほうがいいかも知れませんね。小さいお子さんがおられる場合は、旦那さんに万が一のことがあったときに遺族年金が出ますので。あとは事故、病気、精神病になったときには障害年金もあります。

２０代で奥さんと１歳のお子さんを残して逝かれた方があり、その方は未納が多く、遺族年金が出なくてすごくかわいそうでした…。出てたら月１０万とかだったと思います。それが子が１８歳になるまでずっとですから、大きな損害ですよね。

7月に失業してそれまでに年間130万円以上稼いでいたら
国民健康保険の扶養になることってできないですよね？

給料が20万/月であれば
140万となり超えてしまいます。
失業までの期間（1～7月）で考えるのであれば無理だし、
失業以後の収入見込額という話なれば失業保険しか収入はない予定です。


失業を気に大きく見込額が変わることになりますが、
どのように判断したらいいんでしょうか。



扶養に入ることを考えるならば
12月に失業する（1月から扶養家族になる）方が良いのですか？

国保には、扶養というものはありません。同じ世帯で、加入をすれば被保険者となります。
扶養というものがないので、それまでの収入や今後の収入もまったく関係ありません。稼いだ分、保険料がアップするということです。
会社の健康保険には扶養という制度があり、月に10万8千円以上収入がある場合は扶養家族にはなれませんが、国保の場合は関係ないんです。
ちなみに健康保険の場合は、失業給付も収入とみなされます（国保では収入とみなされません）

関連する情報