失業保険のついて
失業保険について教えてください。
有給消化をして年内まで今の職場に在籍となります。
年明けに入籍を予定しており、県外へ引っ越しします。
失業給付の申請と入籍が重なってしまった場合はもらえなくなったりするものなのでしょうか？
もし、そうなるのであれば入籍を遅らせようかと思っています。
同じような質問があるのかもしれませんが、情報が古かったりでよく分からず、質問させていただきました。
ご存じの方、お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
失業保険について教えてください。
有給消化をして年内まで今の職場に在籍となります。
年明けに入籍を予定しており、県外へ引っ越しします。
失業給付の申請と入籍が重なってしまった場合はもらえなくなったりするものなのでしょうか？
もし、そうなるのであれば入籍を遅らせようかと思っています。
同じような質問があるのかもしれませんが、情報が古かったりでよく分からず、質問させていただきました。
ご存じの方、お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
貰えますが、失業保険は今いる地域のハローワークで手続きする必要があります。結婚して他地域に引っ越すならハローワークに問い合わせしておいた方が無難だと思います。
アルバイトとして勤務しているパチンコ店が、事業縮小のため、来月いっぱいでの閉店と解雇通達をされました。
７年間勤めてきたのですが、慰労金３万円の支給だけという事に不満です。
昨日通達があり、来月一杯は営業するとの事なので、来月末が最後の仕事となります。
社会保険(健康保険、厚生年金)は給料から天引きされていたのですが、雇用保険は未加入だった為、失業保険を受け取れない状況です。
週４日～５日勤務で実働７h/日の場合、雇用保険は強制加入ではないのでしょうか？
また、アルバイトでも有給休暇を消費可能と知ったのですが、退社してからでは消費しなかった有給休暇は無効になってしまうのでしょうか？
乱雑な文章になってしまいましたが、質問を要約すると
① ３万円の慰労金が出るだけでラッキーなのか。
② 現在の勤務形態だと雇用保険は強制ではないのか？また期間を遡って収め、失業保険の給付が可能なのか。
③ 消費しなかった有給は来月に消化、もしくはお金に換算して企業に請求できるのか。
上記の３点です。
宜しくお願いします。
７年間勤めてきたのですが、慰労金３万円の支給だけという事に不満です。
昨日通達があり、来月一杯は営業するとの事なので、来月末が最後の仕事となります。
社会保険(健康保険、厚生年金)は給料から天引きされていたのですが、雇用保険は未加入だった為、失業保険を受け取れない状況です。
週４日～５日勤務で実働７h/日の場合、雇用保険は強制加入ではないのでしょうか？
また、アルバイトでも有給休暇を消費可能と知ったのですが、退社してからでは消費しなかった有給休暇は無効になってしまうのでしょうか？
乱雑な文章になってしまいましたが、質問を要約すると
① ３万円の慰労金が出るだけでラッキーなのか。
② 現在の勤務形態だと雇用保険は強制ではないのか？また期間を遡って収め、失業保険の給付が可能なのか。
③ 消費しなかった有給は来月に消化、もしくはお金に換算して企業に請求できるのか。
上記の３点です。
宜しくお願いします。
①退職金や慰労金と言うものは法律で支給が決まっているものではなく会社の就業規則によります。
会社の就業規則を確認してください。就業規則にない場合は出ただけラッキーとしましょう。ただ、７年間で３万円とは少ないですね。
②雇用保険は週２０時間以上３１日以上雇用では会社は加入義務があります。
貴方の場合は加入していなければなりません。
それで、２年間までは遡って加入ができますので会社に折衝してください。会社が難色を示せばハローワークに相談してみてください。会社に指導がいきますので加入に動くと思います。（加入手続きは会社しか出来ません）
③有給は退職すれば消滅します。ですからその前までに出来るだけ消化したほうがいいですね。
会社が買い上げてくれればいいですがまずしないでしょう。（法律で買い取る義務の規定はありません）
会社は有給の取得を拒否できませんから会社に話して出来るだけ取ってください。
「補足」
雇用保険の料率はH２２年、２３年ともに、会社負担：０．９５％、個人負担：０．６％（１０万円で６００円）ですからそんなに大きな金額ではありません。
例えば、総収入が２０万円なら１ヶ月１２００円ですから１年間で１４４００円です。
会社の就業規則を確認してください。就業規則にない場合は出ただけラッキーとしましょう。ただ、７年間で３万円とは少ないですね。
②雇用保険は週２０時間以上３１日以上雇用では会社は加入義務があります。
貴方の場合は加入していなければなりません。
それで、２年間までは遡って加入ができますので会社に折衝してください。会社が難色を示せばハローワークに相談してみてください。会社に指導がいきますので加入に動くと思います。（加入手続きは会社しか出来ません）
③有給は退職すれば消滅します。ですからその前までに出来るだけ消化したほうがいいですね。
会社が買い上げてくれればいいですがまずしないでしょう。（法律で買い取る義務の規定はありません）
会社は有給の取得を拒否できませんから会社に話して出来るだけ取ってください。
「補足」
雇用保険の料率はH２２年、２３年ともに、会社負担：０．９５％、個人負担：０．６％（１０万円で６００円）ですからそんなに大きな金額ではありません。
例えば、総収入が２０万円なら１ヶ月１２００円ですから１年間で１４４００円です。
失業保険について
４月末で前会社を退職しました。
離職届がまだこないので、失業保険は受講できてません。…が、離職届を待ってる間に１日だけ仕事をしました。契約書とかは書いてないです。
それでも失業保険もらえるものでしょうか？
わからないことばかりです。宜しくお願いします。
４月末で前会社を退職しました。
離職届がまだこないので、失業保険は受講できてません。…が、離職届を待ってる間に１日だけ仕事をしました。契約書とかは書いてないです。
それでも失業保険もらえるものでしょうか？
わからないことばかりです。宜しくお願いします。
失業保険の申請手続きをされる前の事ですから、関係がありませんので、
今後手続きをされてきちんと受給ができます。
今後手続きをされてきちんと受給ができます。
妊娠したらクビになりました。
長文ですが、よろしくお願いします。
今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。
私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。
確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。
姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。
そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。
腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？
ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。
皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。
それと失業保険てもらえるのですか？？
長文ですが、よろしくお願いします。
今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。
私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。
確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。
姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。
そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。
腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？
ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。
皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。
それと失業保険てもらえるのですか？？
お体は大丈夫ですか？法律関係者の視点から意見させていただくと今回の問題は、一見不当解雇に関する問題と思われがちですが、実は社会保障及び企業雇用の問題だと思われます。
＜私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。＞
とありますが、パートタイム従業員は非正規雇用ですので、一般的には正社員が受けるような社会保障は受けられないと思いますので、保険の契約書を再度確認する必要があると思います。
＜「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。＞
立証できるものはありますか？証人や録音テープがあれば確実ですが、我が国の民事訴訟は立証主義（原告側が証拠をすべて提出し証明する）ですので、立証できなければ勝訴することは不可能に近いかと思います。
しかし、本文を見る限り貴女の他にも不利益を被っている方が多数おられると推測できるので、まずはその他の方たちと社長に直訴し、もし受け入れられなければ法的手段（労働基準監督署または新日本婦人の会に相談）を取ると多数でつめよればある程度は有利になるのではないでしょうか。相手も弁護士がいるから平気と言ってくるでしょうが、まず間違いなく（司法試験に合格した弁護士であれば）和解を申し入れてくるはずです。
ただし、その際に確認して頂きたいのは、雇用契約内容です。約款に（一般的に、雇用契約を締結する際に渡される契約内容が詳細に書かれているもので、すべてに目を通さなくてもサインをするとそのすべてに同意したと解される契約書）退職となる理由の欄に「妊娠」が書いてあった場合は、別の方法に（かなりややこしいです・・・）なりますし、悪質な会社の場合「企業に何らかの不利益となる場合」などとあらゆる事由を網羅できるようなものまであるので、その場合は労働基準監督署に速やかに相談されることをお薦めします。
＜それと失業保険てもらえるのですか？？＞
失業手当は二種類あり、会社の都合で退社した場合と自身の都合で退職した場合に分かれます。このような悪質な企業の場合、会社の都合で退職という扱いにはしてくれないと思われます。相談者の方の多くがこのような状況に悩まされています。自身の都合で退職した場合、厳しい審査があり、支給まで数カ月かかります。さらに、継続して失業した場合の保険料を払わなければ支給されないので、間違いなく会社の都合で退職という手続きを取ってください。ちなみに、支給額は平均的に今までの給料の３分の１程度から２分の１程度まで開きがあります。重要なのは、妊娠が原因で退社などということは許されることではないから、依願退職ではないと強く主張することです。ただし、妊娠ではなく別の解雇理由を言ってくる場合が想定されますので、その場合は（事実でないならば）労働基準監督署に連絡してください。
最後に、泣き寝入りだけは絶対にしてはいけません。あなたのような善良な市民を守るものこそが「法」です。全国の弁護士や社労士等が味方になっていると思ってあなたの「正義」を貫いてください。
貴女のご多幸と生まれてくるお子様の幸せを心よりお祈りしております。
＜私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。＞
とありますが、パートタイム従業員は非正規雇用ですので、一般的には正社員が受けるような社会保障は受けられないと思いますので、保険の契約書を再度確認する必要があると思います。
＜「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。＞
立証できるものはありますか？証人や録音テープがあれば確実ですが、我が国の民事訴訟は立証主義（原告側が証拠をすべて提出し証明する）ですので、立証できなければ勝訴することは不可能に近いかと思います。
しかし、本文を見る限り貴女の他にも不利益を被っている方が多数おられると推測できるので、まずはその他の方たちと社長に直訴し、もし受け入れられなければ法的手段（労働基準監督署または新日本婦人の会に相談）を取ると多数でつめよればある程度は有利になるのではないでしょうか。相手も弁護士がいるから平気と言ってくるでしょうが、まず間違いなく（司法試験に合格した弁護士であれば）和解を申し入れてくるはずです。
ただし、その際に確認して頂きたいのは、雇用契約内容です。約款に（一般的に、雇用契約を締結する際に渡される契約内容が詳細に書かれているもので、すべてに目を通さなくてもサインをするとそのすべてに同意したと解される契約書）退職となる理由の欄に「妊娠」が書いてあった場合は、別の方法に（かなりややこしいです・・・）なりますし、悪質な会社の場合「企業に何らかの不利益となる場合」などとあらゆる事由を網羅できるようなものまであるので、その場合は労働基準監督署に速やかに相談されることをお薦めします。
＜それと失業保険てもらえるのですか？？＞
失業手当は二種類あり、会社の都合で退社した場合と自身の都合で退職した場合に分かれます。このような悪質な企業の場合、会社の都合で退職という扱いにはしてくれないと思われます。相談者の方の多くがこのような状況に悩まされています。自身の都合で退職した場合、厳しい審査があり、支給まで数カ月かかります。さらに、継続して失業した場合の保険料を払わなければ支給されないので、間違いなく会社の都合で退職という手続きを取ってください。ちなみに、支給額は平均的に今までの給料の３分の１程度から２分の１程度まで開きがあります。重要なのは、妊娠が原因で退社などということは許されることではないから、依願退職ではないと強く主張することです。ただし、妊娠ではなく別の解雇理由を言ってくる場合が想定されますので、その場合は（事実でないならば）労働基準監督署に連絡してください。
最後に、泣き寝入りだけは絶対にしてはいけません。あなたのような善良な市民を守るものこそが「法」です。全国の弁護士や社労士等が味方になっていると思ってあなたの「正義」を貫いてください。
貴女のご多幸と生まれてくるお子様の幸せを心よりお祈りしております。
リストラにあいました。昨日、突然、上司から言われました。業績不振で、このまま、ずっと暇なのにお給料は出せないという内容で遠まわしに辞めてほしと。今はどこの会社も不景気だし仕方ないと思うのですが
自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしいというのと、もし期間を決めて、例えば２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さいというお願いをしようかと思ってるのですが。勤務中の面接は認められないことでしょうか？ちなみにうちの会社には有休がありません。
自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしいというのと、もし期間を決めて、例えば２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さいというお願いをしようかと思ってるのですが。勤務中の面接は認められないことでしょうか？ちなみにうちの会社には有休がありません。
大変ですね・・・。心中お察しします。
①自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしい
解雇予告を受けていても、雇用契約期間内は職務をまっとうする義務がありますが、引継ぎ等に問題がなければ認めてくれるかもしれません。相談してみましょう。
ところで、『解雇』とは言われていないのですよね？
遠まわしに辞めてくれと言われたからといって、自分から辞めると言えば自己都合退職扱いにされてしまうかもしれませんよ。
自己都合退職だと、失業給付は3ヶ月後待たないと給付されません。
②２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さい
雇用保険の失業給付のことをおっしゃっているのでしょうか？
失業給付は、退職時に会社から発行される『離職票』を持って自分でハローワークに支給の申請をしにいきます。
前述したとおり、その離職票に『自己都合退職』と書かれていると、3ヶ月の待機期間が発生してしまうのです。
また、仮に解雇の予告を受けていても、解雇予定日まで勤務せずに途中で辞めた場合は自己都合退職です。
③ちなみにうちの会社には有休がありません。
そんな会社はありません。
有給の支給は法律で定められているものなので、貴方にも権利は発生しています。
ちなみに、辞めた後に有給消化させなかった分の給料を請求しても、会社に支払の義務はありません。
退職日が決まったら、とっとと使ってしまいましょう。
有給を支給しないのは、労働基準法違反なので、ダメと言われたら労働基準監督署にかけこみましょう。
頑張ってください！
①自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしい
解雇予告を受けていても、雇用契約期間内は職務をまっとうする義務がありますが、引継ぎ等に問題がなければ認めてくれるかもしれません。相談してみましょう。
ところで、『解雇』とは言われていないのですよね？
遠まわしに辞めてくれと言われたからといって、自分から辞めると言えば自己都合退職扱いにされてしまうかもしれませんよ。
自己都合退職だと、失業給付は3ヶ月後待たないと給付されません。
②２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さい
雇用保険の失業給付のことをおっしゃっているのでしょうか？
失業給付は、退職時に会社から発行される『離職票』を持って自分でハローワークに支給の申請をしにいきます。
前述したとおり、その離職票に『自己都合退職』と書かれていると、3ヶ月の待機期間が発生してしまうのです。
また、仮に解雇の予告を受けていても、解雇予定日まで勤務せずに途中で辞めた場合は自己都合退職です。
③ちなみにうちの会社には有休がありません。
そんな会社はありません。
有給の支給は法律で定められているものなので、貴方にも権利は発生しています。
ちなみに、辞めた後に有給消化させなかった分の給料を請求しても、会社に支払の義務はありません。
退職日が決まったら、とっとと使ってしまいましょう。
有給を支給しないのは、労働基準法違反なので、ダメと言われたら労働基準監督署にかけこみましょう。
頑張ってください！
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