失業保険についていくつか教えてください。
今派遣で働いていますが、8月末をもって会社が撤退になり終了します。
会社都合です。
働いた期間は2009年9月から2010年8月です。
そこで、
①失業保険は受理された日から三ヶ月後（90日後）に支払われるのですか？
②全額まとめて支給されるのか、一ヶ月いくら支給と決まってますか？
③結婚していて扶養には入っていませんが、夫がいると失業保険は貰えなくなるということはありますか？
④失業保険をもらってから、働きだしたらﾊﾞﾚて返済しなければならなくなりますか？
幼稚な質問ですみません。宜しくお願いします。
今派遣で働いていますが、8月末をもって会社が撤退になり終了します。
会社都合です。
働いた期間は2009年9月から2010年8月です。
そこで、
①失業保険は受理された日から三ヶ月後（90日後）に支払われるのですか？
②全額まとめて支給されるのか、一ヶ月いくら支給と決まってますか？
③結婚していて扶養には入っていませんが、夫がいると失業保険は貰えなくなるということはありますか？
④失業保険をもらってから、働きだしたらﾊﾞﾚて返済しなければならなくなりますか？
幼稚な質問ですみません。宜しくお願いします。
失業保険では有りません、雇用保険です。
①会社都合の場合は３ヶ月の給付制限期間は有りません。
②失業保険では無いので、失業した事だけでは支給条件を満たしません。
再就職できない事が支給条件ですから、就職できなかった期間分の支給です。
つまり、認定日までの就職できなかった期間分の支給で最高で２８日分です。
認定日の都合で２８日分以下になる場合も有ります。
③夫の有無なんて何の意味も有りません。
④お金を騙し取るのは犯罪です。
不正には罰則がつき物です。
でも、働くといっても就職では無いアルバイト程度なら何も問題は有りませんから、申告すれば不正ではなくなります。
①会社都合の場合は３ヶ月の給付制限期間は有りません。
②失業保険では無いので、失業した事だけでは支給条件を満たしません。
再就職できない事が支給条件ですから、就職できなかった期間分の支給です。
つまり、認定日までの就職できなかった期間分の支給で最高で２８日分です。
認定日の都合で２８日分以下になる場合も有ります。
③夫の有無なんて何の意味も有りません。
④お金を騙し取るのは犯罪です。
不正には罰則がつき物です。
でも、働くといっても就職では無いアルバイト程度なら何も問題は有りませんから、申告すれば不正ではなくなります。
３月末で派遣満了となります。その後、各手続きにあたり、スムーズな対応ご伝授願えれば・・。
私なりに事前に調べたことは、任意継続・国民健康保険の金額を調べた結果、国保のほうが安かったということ。
また、派遣会社では仕事が満了となった後の1ケ月間、仕事を紹介できなかった場合には、離職票が発行となり待機なしで雇用保険が支払われるとのこと。 この場合、
① 離職票・雇用保険資格喪失届・退職証明書は、５月に入ってからでないと手元に届かないのか？
② 派遣会社から退職証明書が届き次第、国保・国年を支払う手続きを行うのか？
③ 離職票・雇用保険資格喪失届が５月に届いたとしても、失業保険は６月から支払われるのか？
④ 旦那の扶養に入る場合は ①の書類を旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？(その場合、失業保険はもらえないですよね？)
など。 また、旦那の扶養に入る場合は ①のものを旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？
私なりに事前に調べたことは、任意継続・国民健康保険の金額を調べた結果、国保のほうが安かったということ。
また、派遣会社では仕事が満了となった後の1ケ月間、仕事を紹介できなかった場合には、離職票が発行となり待機なしで雇用保険が支払われるとのこと。 この場合、
① 離職票・雇用保険資格喪失届・退職証明書は、５月に入ってからでないと手元に届かないのか？
② 派遣会社から退職証明書が届き次第、国保・国年を支払う手続きを行うのか？
③ 離職票・雇用保険資格喪失届が５月に届いたとしても、失業保険は６月から支払われるのか？
④ 旦那の扶養に入る場合は ①の書類を旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？(その場合、失業保険はもらえないですよね？)
など。 また、旦那の扶養に入る場合は ①のものを旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？
majik_mamecoさんの言うとおりですが、④について少し補足です。
原則として、仕事をやめ雇用保険の基本手当（失業給付）を受給する場合、被扶養者にはなれません。
なぜ駄目かと言うと、雇用保険（失業給付）の受給目的って、早く適職を得て再就職をすることにあるからです。つまり、この期間中の状態って一時的なものとみなされます。継続的に被保険者（この場合旦那さん）によって生計が維持されるとはみなされません。なので、受給期間中及び待期・給付制限期間は被扶養者になることができません。
退職前に被保険者の被扶養者に認定されていたりすれば話は別ですが、健康保険の被保険者のまま退職していたら、退職を理由に被保険者の被扶養者になるというのは原則駄目なのです。
ただ、雇用保険の基本手当（失業給付）を貰っている被扶養者も中にはいますけどね。
ちなみに、ある健康保険組合の場合では、上記の理由から離職票の原本を預けないと被扶養者になれないところがあります。で、離職票返せって言うと返ってきますが、被扶養者から外されるというシステムです。旦那さんが加入している健康保険組合次第ですけどね。
原則として、仕事をやめ雇用保険の基本手当（失業給付）を受給する場合、被扶養者にはなれません。
なぜ駄目かと言うと、雇用保険（失業給付）の受給目的って、早く適職を得て再就職をすることにあるからです。つまり、この期間中の状態って一時的なものとみなされます。継続的に被保険者（この場合旦那さん）によって生計が維持されるとはみなされません。なので、受給期間中及び待期・給付制限期間は被扶養者になることができません。
退職前に被保険者の被扶養者に認定されていたりすれば話は別ですが、健康保険の被保険者のまま退職していたら、退職を理由に被保険者の被扶養者になるというのは原則駄目なのです。
ただ、雇用保険の基本手当（失業給付）を貰っている被扶養者も中にはいますけどね。
ちなみに、ある健康保険組合の場合では、上記の理由から離職票の原本を預けないと被扶養者になれないところがあります。で、離職票返せって言うと返ってきますが、被扶養者から外されるというシステムです。旦那さんが加入している健康保険組合次第ですけどね。
給付制限中の短期の仕事について
失業保険の給付が９月から始まりますが、自主退社の為その間３カ月の給付制限がありました。
給付制限の間に２か月ですが短期の仕事をしたいと思いますが、その間仕事をしても大丈夫でしょうか？
また、新たな仕事先で雇用保険をかけた場合、給付制限中の失業保険はもらうことができないのでしょうか？
初回の認定は受けてます次回の認定は９月です。勤務時間は１日８時間、週５日の話があるのですが・・・。
よいアドバイスをお願いします。
失業保険の給付が９月から始まりますが、自主退社の為その間３カ月の給付制限がありました。
給付制限の間に２か月ですが短期の仕事をしたいと思いますが、その間仕事をしても大丈夫でしょうか？
また、新たな仕事先で雇用保険をかけた場合、給付制限中の失業保険はもらうことができないのでしょうか？
初回の認定は受けてます次回の認定は９月です。勤務時間は１日８時間、週５日の話があるのですが・・・。
よいアドバイスをお願いします。
私も転職活動中に短期派遣で働きつつ、失業保険を貰っていました。
働いている事を申告すると、失業保険から稼いだ分が引かれて支給されます。
内緒にして働けば満額貰えますが、仕事先で雇用保険をかけるとバレます。
内緒にしてても、仕事先から密告する人が居たりして、バレる事も多いそうです。バレると失業保険は貰えません。
正直に働いた分は申告して、差引額を貰った方が良いですよ。
働いている事を申告すると、失業保険から稼いだ分が引かれて支給されます。
内緒にして働けば満額貰えますが、仕事先で雇用保険をかけるとバレます。
内緒にしてても、仕事先から密告する人が居たりして、バレる事も多いそうです。バレると失業保険は貰えません。
正直に働いた分は申告して、差引額を貰った方が良いですよ。
失業保険の延長手続きについて。
妊娠、出産により退職しました。延長手続きをしてきたのですが、基本的なことがわかりません。
三年間も受給できるという意味でしょうか？それとも三年間のうちのどこか180日分？
受給分はおよそ五割で合っていますか？
妊娠、出産により退職しました。延長手続きをしてきたのですが、基本的なことがわかりません。
三年間も受給できるという意味でしょうか？それとも三年間のうちのどこか180日分？
受給分はおよそ五割で合っていますか？
受給期間延長は受給される期間が3年間ではありません。
本来は1年間しかない期限が3年間まで期限延長出来るとい事です。
180日って、どこから出来てきましたか？妊娠・出産だと自己都合での退職だと思いますが、解雇か何かあったのですか？
でなけりゃ180日の給付日数はありませんが。
受給分は5割、これも何を根拠の5割ですか？
雇用保険は基本手当日額と言う日額で計算され基本28日ごとに28日分の支給がされます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から賃金日額を計算し、それを元に基本手当日額を計算します。
基本手当日額は、概ね賃金日額の５０％～８０％です。
本来は1年間しかない期限が3年間まで期限延長出来るとい事です。
180日って、どこから出来てきましたか？妊娠・出産だと自己都合での退職だと思いますが、解雇か何かあったのですか？
でなけりゃ180日の給付日数はありませんが。
受給分は5割、これも何を根拠の5割ですか？
雇用保険は基本手当日額と言う日額で計算され基本28日ごとに28日分の支給がされます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から賃金日額を計算し、それを元に基本手当日額を計算します。
基本手当日額は、概ね賃金日額の５０％～８０％です。
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