失業保険受給中に収入があると、その分は引かれての受給になります。週３日間、２～３時間程度のバイトをしている事をハローワークには、申告しています。一日４時間以上で不定期であるなら、"就労"として申告が必要と思われます。

現在失業保険をもらっています。

週３日間、２～３時間程度のバイトをしている事をハローワークには、申告しています。

失業認定申告書に、働いた時間日数を記入しますが、バイトをした日数分が減額された金額が、口座に振り込まれます。

しかし、いったん減額されても、最後には、その減らされた分が返ってくる事を、ネットからの情報で知りました。

これは、どういう事なのかが、分かりません。
よろしくお願い致します。

情報を得たサイトは信頼できるところですか？（行政のＨＰ？）
また、質問者様はネットの情報を全て信じるのですか？

サイトを見ていないので、どういう事かはわかりませんが・・・・・
せめて情報元ぐらい提示しませんか？

失業保険について！失業保険をもらっている間パートなどで収入を得ると失業保険はもらえなくなりますか？
いくらくらいまでならいいとか、建て前と本音教えてください。父親のことなので詳しくお願いします。

失業保険受給中に収入があると、その分は引かれての受給になります。
例えば失業保険の額が10万円でバイトで3万円収入があったら、受給額は7万円になります。
収入の有無は申告制ですが、もし収入を隠して不正に失業保険を受給した場合、失業保険が受けられなくなるだけでなく賠償も求められます。

違法な収入への対策について。

現在働いている会社の上司が、仕事上のミスを繰り返しリストラされました。
会社に多大な損害を与えたため、社長の苦渋の決断です。

しかし、小さな会社で、社長は自分の子どものようにその上司をかわいがってきていたので、見放すことができないようです。

とうにリストラされ、失業保険ももらっているのに、その上司は社長から買い与えられた会社持ちの車を使いつづけていますし、お金に困るだろうと給料も今まで通り渡しています。

会社へは引き継ぎでだいたい週の半分くらいいらっしゃいます。

本題ですが、
私はその上司がリストラされる前、ずっと仕事に手を抜き続け、社長の人の良さをいいように利用してきたのを知っているので、違法な給与にどうしても納得できません。

ばれなければかまわなかったり、社長からのおこずかいとみなせば違法ではないのでしょうか？

ちなみに、上司は私の倍以上の給与をもらっています。そのせいで会社の利益が落ち込むのも解せません。

その上司を見る度に嫌な気持ちになり、ここのとこずっと大きなストレスになっていてつらいです。

何かよい方策はございませんでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

一意見として聞いていただければ幸いです。

現在引き継ぎで来ている元上司の方が、失業保険の受給中であるにもかかわらず、社用車に乗り続け、解雇前と同額の給与も渡されているとのこと。社用車の使用はともかく、この給与が引き継ぎの対価として渡されている場合、元上司の方が職安に認定時に申告しなければ、不正受給となります。一日４時間以上で不定期であるなら、"就労"として申告が必要と思われます。

ただ、おっしゃる通り、あくまでも社長さんの厚意によるものであるなら、話は別です（実際に職安から調査が入った場合、会社で勘定科目をどう処理されているのかによってこの言い分が通らないかもしれませんが）

お腹立ちは十分推察できるのですが、元上司の方は、すでに解雇という社会的制裁を受けています。現在会社に来ているのは、引き継ぎのためであるのなら、その役目も終わる日が来るのではないでしょうか？

もうすでに引き継ぎが終わっているのにもかかわらず、だらだらと会社に来続けている場合は厄介ですが。上司の方も社長さんも、会社に多大な損害を与えたための解雇と知りつつも、会社の為に身を引いた（引かせた）という想いがあっての現状かもしれません。その場合、社長さんはいいかげん決断をくださなければなりませんね…。

いずれにせよ、その方は、人情派の社長さんに随分依存してきてしまったようなので、新しい会社では大変苦労するでしょう。質問者様が自ら手を下されなくても、この方は今までのツケは自分で十分払うことになると思われます。

ご参考まで。

失業保険給付期間中、日曜1時間だけのバイトの場合申告しなければならないのですか?
所得税、雇用保険はないです。

申告は義務ですよ。説明会でも念を押されたはずです。
日曜日だからとか1時間だからとか関係ないです。見つかったら困るのはあなたですよ。
4時間未満ならば給料しだいで満額受給になると思います。