離職票についての質問です。
先月に会社が倒産してしまい
先月末で会社を退職しましたが
離職票がまだ届きません。
会社は今月いっぱいまで解散？？をしないので
管財人の下に業務を行っている？？ので
連絡をしてみたのですが、順次急いでやっていますとお答えを頂くだけです。
社員が８００人ほどいた会社ですので、少しは分かりますが
出していただけなかった場合、会社から出してもらうより他に
方法は無いのでしょうか。
早く離職票を提出して、失業保険を頂きたいのです。生活があるので
困っています。どなたか教えてください。
先月に会社が倒産してしまい
先月末で会社を退職しましたが
離職票がまだ届きません。
会社は今月いっぱいまで解散？？をしないので
管財人の下に業務を行っている？？ので
連絡をしてみたのですが、順次急いでやっていますとお答えを頂くだけです。
社員が８００人ほどいた会社ですので、少しは分かりますが
出していただけなかった場合、会社から出してもらうより他に
方法は無いのでしょうか。
早く離職票を提出して、失業保険を頂きたいのです。生活があるので
困っています。どなたか教えてください。
あの～
管財人は、会社に代わって資格喪失の手続きなど行いませんよ。
なんで、そんなことをしなきゃいけないの？
手続きをしようと思ったら、社会保険労務士等に業務を依頼せねばなりません。
今ある物を現金化したりと、少しでも債務整理をしようとされるのが、彼らの仕事。
無駄なお金を出してまで手続きしません。
総務の人だって、ボランティア（無給）で手続きなどしませんし、
きっと誰も会社のハンコを勝手に使えないんですけど。
その状態だってこと認識されてます？
退職する際、各行政への手続きについて、どうしていくか何も確認しなかったんですか？
倒産してない会社だって、先月末で辞めた状態なのであれば、まだ手元に届いていなくても
おかしい状態ではありません。
管財人が手続き関係に気を配ってくれているのであるのなら、それは恵まれた状態です。
解散するまでの今のうちに、すべきことを処理してしまうんです。その中の１つに入っていますよ。
もう少し待ってみたらいかがですか？
管財人は、会社に代わって資格喪失の手続きなど行いませんよ。
なんで、そんなことをしなきゃいけないの？
手続きをしようと思ったら、社会保険労務士等に業務を依頼せねばなりません。
今ある物を現金化したりと、少しでも債務整理をしようとされるのが、彼らの仕事。
無駄なお金を出してまで手続きしません。
総務の人だって、ボランティア（無給）で手続きなどしませんし、
きっと誰も会社のハンコを勝手に使えないんですけど。
その状態だってこと認識されてます？
退職する際、各行政への手続きについて、どうしていくか何も確認しなかったんですか？
倒産してない会社だって、先月末で辞めた状態なのであれば、まだ手元に届いていなくても
おかしい状態ではありません。
管財人が手続き関係に気を配ってくれているのであるのなら、それは恵まれた状態です。
解散するまでの今のうちに、すべきことを処理してしまうんです。その中の１つに入っていますよ。
もう少し待ってみたらいかがですか？
1年以内に再離職した場合の失業保険等
今年夏頃に失業保険を頂きながら公共職業訓練に通い、受講中に仕事が決まり、最終授業の翌々日から派遣の仕事（フルタイム）をしている者です。
失業保険の通常の受給期間は訓練中に終わってしまいましたが、訓練に通っているという事で、訓練中は期間が延長され受給していました。
ただ、実際に派遣先で1ヶ月半勤務してみたところ、派遣会社と交わした契約内容と派遣先で言われる仕事内容や残業時間に違いがありすぎて辞める事を考えています。
（特に困っているのが残業時間で、定時で帰れると言われていましたが実際は1日2～3時間残業で、家族も大反対をしており困っています；；）
しかし今辞めると雇用保険に再加入して1年未満のため、失業給付等は貰えないのではないか？と思っております。
そうなると、辞めて再度求職活動をしている最中は全くの無収入になってしまうため、生活が厳しくなってしまいます。
ですが、現在朝遅くとも30分前には出勤して業務をこなしています。
（朝早く行く分はサービスですが、朝早く出ないと夜はもっと帰るのが遅くなってしまうため、しぶしぶ皆出勤しています）
そして夜は2～3時間は残業で、お昼休みもゆっくり取れない状況のため、勤務を続けながら求職活動をするのも厳しく・・・。
今後、どうしようか本当に迷ってしまっています。
そこで質問ですが、
１、私のようにすでに受給期間分全て雇用保険を受け取った場合は、次離職しても失業保険は一切出ないのでしょうか？
２、再離職した場合、再度国民健康保険に加入しなくてはならないと思いますが、前回離職した際の離職理由が33番だったため、国民健康保険料はだいぶ安く済んでいました。
（確か、前年の給与所得を30/100とみなして計算してくれていたはずです）
再離職して再度国民健康保険に加入した場合は、もうこの軽減は受けられないのでしょうか？
３、雇用保険に再加入して1年以内だと失業保険は貰えないという私の知識は合っていますでしょうか？
調べたのですが、どうしてもよく分からず、ここで質問させて頂きました。
大変お手数ですが、もしご存知の方がおりましたら、お教え頂けると助かります。
今年夏頃に失業保険を頂きながら公共職業訓練に通い、受講中に仕事が決まり、最終授業の翌々日から派遣の仕事（フルタイム）をしている者です。
失業保険の通常の受給期間は訓練中に終わってしまいましたが、訓練に通っているという事で、訓練中は期間が延長され受給していました。
ただ、実際に派遣先で1ヶ月半勤務してみたところ、派遣会社と交わした契約内容と派遣先で言われる仕事内容や残業時間に違いがありすぎて辞める事を考えています。
（特に困っているのが残業時間で、定時で帰れると言われていましたが実際は1日2～3時間残業で、家族も大反対をしており困っています；；）
しかし今辞めると雇用保険に再加入して1年未満のため、失業給付等は貰えないのではないか？と思っております。
そうなると、辞めて再度求職活動をしている最中は全くの無収入になってしまうため、生活が厳しくなってしまいます。
ですが、現在朝遅くとも30分前には出勤して業務をこなしています。
（朝早く行く分はサービスですが、朝早く出ないと夜はもっと帰るのが遅くなってしまうため、しぶしぶ皆出勤しています）
そして夜は2～3時間は残業で、お昼休みもゆっくり取れない状況のため、勤務を続けながら求職活動をするのも厳しく・・・。
今後、どうしようか本当に迷ってしまっています。
そこで質問ですが、
１、私のようにすでに受給期間分全て雇用保険を受け取った場合は、次離職しても失業保険は一切出ないのでしょうか？
２、再離職した場合、再度国民健康保険に加入しなくてはならないと思いますが、前回離職した際の離職理由が33番だったため、国民健康保険料はだいぶ安く済んでいました。
（確か、前年の給与所得を30/100とみなして計算してくれていたはずです）
再離職して再度国民健康保険に加入した場合は、もうこの軽減は受けられないのでしょうか？
３、雇用保険に再加入して1年以内だと失業保険は貰えないという私の知識は合っていますでしょうか？
調べたのですが、どうしてもよく分からず、ここで質問させて頂きました。
大変お手数ですが、もしご存知の方がおりましたら、お教え頂けると助かります。
＞１、私のようにすでに受給期間分全て雇用保険を受け取った場合は、次離職しても失業保険は一切出ないのでしょうか？
再就職して 失業給付の受給資格（雇用保険被保険者期間が12ヵ月以上、特定受給資格者・特定理由離職者なら6ヵ月以上）が新たに得られなければ 失業者給付は受けられない。
＞２、再離職して再度国民健康保険に加入した場合は、もうこの軽減は受けられないのでしょうか？
再離職で特定受給資格者・特定理由離職者に認定されるなら また同様の軽減措置が受けられるが、今回の仕事は1ヵ月半しか勤務しておらず どんな理由で辞めても特定受給資格者・特定理由離職者になることはなく 必然的に同様の軽減措置の対象にはならない。ただ、急な離職によって収入が無くなることを理由に 市町村ごとの基準（←条例で定められている）に従って、保険料の減免や徴収猶予（納付の先延ばし）や分割納付が認められるかもしれないので 市役所窓口で相談してみましょう。
＞３、雇用保険に再加入して1年以内だと失業保険は貰えないという私の知識は合っていますでしょうか？
最初の１、でお答えしたとおりで、正当な理由のない自己都合で辞めるなら 最低でも12ヵ月以上の被保険者期間がないと新たな受給資格は得られません。
再就職して 失業給付の受給資格（雇用保険被保険者期間が12ヵ月以上、特定受給資格者・特定理由離職者なら6ヵ月以上）が新たに得られなければ 失業者給付は受けられない。
＞２、再離職して再度国民健康保険に加入した場合は、もうこの軽減は受けられないのでしょうか？
再離職で特定受給資格者・特定理由離職者に認定されるなら また同様の軽減措置が受けられるが、今回の仕事は1ヵ月半しか勤務しておらず どんな理由で辞めても特定受給資格者・特定理由離職者になることはなく 必然的に同様の軽減措置の対象にはならない。ただ、急な離職によって収入が無くなることを理由に 市町村ごとの基準（←条例で定められている）に従って、保険料の減免や徴収猶予（納付の先延ばし）や分割納付が認められるかもしれないので 市役所窓口で相談してみましょう。
＞３、雇用保険に再加入して1年以内だと失業保険は貰えないという私の知識は合っていますでしょうか？
最初の１、でお答えしたとおりで、正当な理由のない自己都合で辞めるなら 最低でも12ヵ月以上の被保険者期間がないと新たな受給資格は得られません。
5年以上勤務した会社を希望退職に応募して辞めました。夫の保険の被扶養者に入りましたが、失業給付を受け仕事を探す予定なので被扶養者から抜ける予定。給付受領後収入無場合再度被扶養者に戻ることはできますか？
被扶養者についてや失業保険についてなど、いまいちわからず先行して誤った手続きをしてしまいました。給付受領後に仕事が見つかるかどうかも不安です。仕事をする気があっても結果的に見つけられない場合も十分想定できるので・・・。それから、傷病手当は収入として換算するのでしょうか？長々といろいろ聞いてすみませんが、どなたか教えてください、お願いしますm(__)m。
被扶養者についてや失業保険についてなど、いまいちわからず先行して誤った手続きをしてしまいました。給付受領後に仕事が見つかるかどうかも不安です。仕事をする気があっても結果的に見つけられない場合も十分想定できるので・・・。それから、傷病手当は収入として換算するのでしょうか？長々といろいろ聞いてすみませんが、どなたか教えてください、お願いしますm(__)m。
失業給付金の受給期間中は「被扶養者」とは認められませんが、受給終了後無職である期間は「被扶養者」と認定されます。再度勤務し始める時点で「被扶養者」資格を喪失させれば結構です。
「傷病手当」は雇用保険の給付制度。「傷病手当金」は健康保険からの給付ですが、「傷病手当」でよろしいでしょうか。
「傷病手当」は雇用保険の給付制度。「傷病手当金」は健康保険からの給付ですが、「傷病手当」でよろしいでしょうか。
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