早期退職制度を導入した場合の失業保険について
早期退職制度を導入した場合の失業保険について、
新規に早期退職制度を導入した場合、手続きをすれば
一定期間（半年だったかな？）にその制度で退職した方には
失業保険が、会社都合退職と同様に支給されると聞いたことがあります。
この件について、どのような手続きをいつ頃すればよいのかなど、
詳細をご存じのかた、教えてください。
よろしくお願いいたします。
早期退職制度を導入した場合の失業保険について、
新規に早期退職制度を導入した場合、手続きをすれば
一定期間（半年だったかな？）にその制度で退職した方には
失業保険が、会社都合退職と同様に支給されると聞いたことがあります。
この件について、どのような手続きをいつ頃すればよいのかなど、
詳細をご存じのかた、教えてください。
よろしくお願いいたします。
早期退職制度は、各企業が独自に行う制度です。
募集人員数、退職金の扱い、募集期間が会社から告知されているはずですから確認してください。
それで手続きを取り、退職となれば「会社都合」での退職となり、失業保険は「自己都合」より早く支給されます。
（ただし老婆心ながら・・・。退職後、再就職や独立などのめどがある程度たっているとか、現在の雇用情勢を良く見極めないで失業すると「こんなはずじゃなかった」となりますので、くれぐれも慎重に対応されることをおすすめします）
補足を拝見しました。
何か勘違いをされているようです。
通常の解雇と早期退職制度による退職は「会社都合による退職」で変わりがありません。そのため失業手当は「自己都合」より早く支給が受けられます。
ですから会社が「ウチは早期退職を募るから」などと当局に届け出ることはありません。
あなたがすべきは、会社が提示したであろう早期退職の条件を確認して、応募するかどうかを検討することです。
募集人員数、退職金の扱い、募集期間が会社から告知されているはずですから確認してください。
それで手続きを取り、退職となれば「会社都合」での退職となり、失業保険は「自己都合」より早く支給されます。
（ただし老婆心ながら・・・。退職後、再就職や独立などのめどがある程度たっているとか、現在の雇用情勢を良く見極めないで失業すると「こんなはずじゃなかった」となりますので、くれぐれも慎重に対応されることをおすすめします）
補足を拝見しました。
何か勘違いをされているようです。
通常の解雇と早期退職制度による退職は「会社都合による退職」で変わりがありません。そのため失業手当は「自己都合」より早く支給が受けられます。
ですから会社が「ウチは早期退職を募るから」などと当局に届け出ることはありません。
あなたがすべきは、会社が提示したであろう早期退職の条件を確認して、応募するかどうかを検討することです。
退職申し出日と離職票取得時で状況が変わった場合について
10/10に「うつ病」診断書をもらい、すぐに会社と相談して3ヶ月後の1/10付で退職しました
ただし、最終出勤日は11/10で、その後は有休消化しました
会社でのストレスが原因でのうつだったので、実際の退職日には症状が改善し、再び勤労可能であると診断されました
失業保険の申請はこれからになるのですが、
心配なのは、実際の退職日からは日にちが経っていないため、病気での退職が認められないのでは？ということです
退職原因というのは、退職申し出時点の理由で構わないのでしょうか？
それとも退職日時点で治ってしまっていると理由にはならないのでしょうか？
10/10に「うつ病」診断書をもらい、すぐに会社と相談して3ヶ月後の1/10付で退職しました
ただし、最終出勤日は11/10で、その後は有休消化しました
会社でのストレスが原因でのうつだったので、実際の退職日には症状が改善し、再び勤労可能であると診断されました
失業保険の申請はこれからになるのですが、
心配なのは、実際の退職日からは日にちが経っていないため、病気での退職が認められないのでは？ということです
退職原因というのは、退職申し出時点の理由で構わないのでしょうか？
それとも退職日時点で治ってしまっていると理由にはならないのでしょうか？
会社としては、理由を「傷病による退職」とするでしょうから問題無いと思います。離職票に会社側がそう記載すればその取扱いになります。
ただ、失業手当申請の際は、医師による「就業可否証明」の提出を求められるかと思います。
なお「うつ病」と「抑うつ状態」とは取り扱いが違うので参考に。
ただ、失業手当申請の際は、医師による「就業可否証明」の提出を求められるかと思います。
なお「うつ病」と「抑うつ状態」とは取り扱いが違うので参考に。
失業保険の受給と扶養について。
友人からの質問です。
自己都合退社により、待機して、昨年末より受給して、すでに三回の認定（振込）が終わり、受給も終了しました。
総額で４５万程の金額で日額３６１２円は越えてます。
しかし、面倒臭いという事で旦那さんの扶養に退社してから入ったままで受給中も手続きしてないそうです。これって後からバレたりしますか？
健康保険（保険証）も使って数回病院にもかかったみたいです。
あとから、何か旦那さんの会社の方から言われますか？
友人からの質問です。
自己都合退社により、待機して、昨年末より受給して、すでに三回の認定（振込）が終わり、受給も終了しました。
総額で４５万程の金額で日額３６１２円は越えてます。
しかし、面倒臭いという事で旦那さんの扶養に退社してから入ったままで受給中も手続きしてないそうです。これって後からバレたりしますか？
健康保険（保険証）も使って数回病院にもかかったみたいです。
あとから、何か旦那さんの会社の方から言われますか？
残念ながら、よくある事なんですね。
黙っていた訳ではなく、知らなかったというケースが。
黙っていればわかりません。ハローワークと社会保険事務所は統括していません。
なのでばれない現状です。
後からそれに気づき会社に報告するも、「じゃあ今度からは言って下さい」で終わった友人を見ました。本人はそれでいいのかな？なんて言っていましたが、会社が手続きが面倒なのかどうなのか、それでいいって言うんだからなす術がないですよね。
黙っていた訳ではなく、知らなかったというケースが。
黙っていればわかりません。ハローワークと社会保険事務所は統括していません。
なのでばれない現状です。
後からそれに気づき会社に報告するも、「じゃあ今度からは言って下さい」で終わった友人を見ました。本人はそれでいいのかな？なんて言っていましたが、会社が手続きが面倒なのかどうなのか、それでいいって言うんだからなす術がないですよね。
失業保険をこれから申請する予定の者です。
3月末で退職し（会社都合）、書類が整い次第、失業保険に申請する予定なのですが、
申請後、まだはっきりは分かりませんが、在宅での仕事（月の収入はあっても3万程度です）。
この場合、ハローワークに申告した方が良いのでしょうか？
いつ仕事があるとかも不明で、時給等ではないのですが・・・
宜しくお願いします。
3月末で退職し（会社都合）、書類が整い次第、失業保険に申請する予定なのですが、
申請後、まだはっきりは分かりませんが、在宅での仕事（月の収入はあっても3万程度です）。
この場合、ハローワークに申告した方が良いのでしょうか？
いつ仕事があるとかも不明で、時給等ではないのですが・・・
宜しくお願いします。
離職票は１日でも早く、ハローワークに持参する。
７日間は離職理由とは関係なしに待機。
在宅勤務も可能ですが、
失業認定を受ける場合、収入の有無を関係なしに
報告することや、無報酬（ボランティア）であっても報告。
４時間以上かどうかで分かれる。
最近、些細な事で知らずしらずの間に不正受給になってしまうことが
あるので、職員に確認された方が懸命です。
また雇用関係の法律の若干、変わっていますから
尚更、注意が必要です。
７日間は離職理由とは関係なしに待機。
在宅勤務も可能ですが、
失業認定を受ける場合、収入の有無を関係なしに
報告することや、無報酬（ボランティア）であっても報告。
４時間以上かどうかで分かれる。
最近、些細な事で知らずしらずの間に不正受給になってしまうことが
あるので、職員に確認された方が懸命です。
また雇用関係の法律の若干、変わっていますから
尚更、注意が必要です。
失業保険について質問です。
11月中旬に会社を辞めて、他社へ12月1日に入社しますが、この場合、失業保険はでるのでしょうか。
またどのくらいの金額がでるのでしょうか。ちなみに23歳から34歳までやめずに
1社のみで働きました、雇用保険等、の一般的なものはすべて含まれている会社です。
11月中旬に会社を辞めて、他社へ12月1日に入社しますが、この場合、失業保険はでるのでしょうか。
またどのくらいの金額がでるのでしょうか。ちなみに23歳から34歳までやめずに
1社のみで働きました、雇用保険等、の一般的なものはすべて含まれている会社です。
残念ですが、出ません。
失業給付の手続き後、ハローワークの紹介で１２月１日に再就職した場合は、失業給付がなくなる分、「再就職手当」が貰えますが、あなたの場合は、残念ながら対象外です。
しかし、離職票は大切に保存しておいて下さい。再就職先を短期で退職した場合、失業給付がもらえる場合があります。
失業給付の手続き後、ハローワークの紹介で１２月１日に再就職した場合は、失業給付がなくなる分、「再就職手当」が貰えますが、あなたの場合は、残念ながら対象外です。
しかし、離職票は大切に保存しておいて下さい。再就職先を短期で退職した場合、失業給付がもらえる場合があります。
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