失業保険手当の給付についての質問です。ハローワークへの雇用保険受給の手続きが遅れれば、その分期限がせまってきます。

妊娠の為退職後扶養にはいらないのは？？自分の事ではないのですが、妊娠した為に正社員として働いていたのを１１月いっぱいで退職。失業保険は受給延長申請の予定。

このような場合に退職後に旦那様の扶養に入らず国保に切り替える理由って何なのでしょうか
年末も近く、扶養の認定年間収入を超過してるとか？

退職した時点で旦那の会社の社保の扶養に入るのが普通かな？と思ったのですが何故いったん国保なのか？？そして１２月中には旦那の会社で被扶養者異動届けを提出しようとしている。
何か得するとか理由があるんでしょうか
ものすごく気になっています。

私は11月末に妊娠のため退職しました。すぐ旦那の扶養に入りたかったけど年収が越えていたため1月以降からしか無理だと言われました。
なので一ヶ月のみ国保に入ってます。

前回、派遣社員の失業保険の受給について質問した者です。

今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。

勤務期間は4年半です。

前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。

ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?

という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?

退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。

自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。

リーマンショック前は、１か月待たされていたようですが、
現在は、契約満了時点で次の仕事が決まっていなければ、
派遣会社は会社都合として離職票を発行するようになりました。

ただ、離職票は最後の給与額が確定していないと発行できないそうで、
手元に届くのは離職後約２週間後になると思います。

失業保険手当の給付についての質問です。
2013年7月15日に退職し7月25日に職安に離職票を持って行き手続きをしました。
給付日数は270日でした。
それはら2013年10月1日に再就職をし、再就職手当ももらいましたが、訳あり2014年4月30日付でまた退職することとなってしまいました。この場合前回の退職からまだ1年以内なのですが失業給付は再開できるのでしょうか？
また1年を過ぎた2014年7月25日以降はどうなるのでしょうか？
詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

所定給付日数の内、支給残日数がどの程度あるかです。

所定給付日数－（9月30日までに受給した日数＋再就職手当で受給した日数）＝支給残日数になります。

支給残日数分が再開出来ますが、受給可能日は1年間ですので5月1日から再開出来ても7月31日まで給付で約90日分になります。（90日以上の残があればですが）
（最初の受給申請7月25日、待期7日、支給開始日が8月1日から）

【補足】
個別延長は再就職手当を受給された時点で消滅です。

職業訓練の退校と失業保険給付について
1月から4月までの訓練に通っています。
4月から実習に入るのですが、すでに前職で経験はあるので退校して就活をしようと考えています。
その場合、失
業保険はいつまで支給はされるのでしょうか？

在校中の就活、または訓練修了までの受講を推奨します。現在、すでに失業保険が切れて訓練により受給延長でしたら、訓練退校日までの失業保険が受給され、訓練を途中退校時点で失業保険の受給期間が残っていれば辞めても残日分支給されます。ただ自己都合による途中退校は理由の如何により、再び受講を希望する場合には、所定の年月は受講出来ません。（詳細はハロワにご確認ください。）前職で経験があっても今までの業務経験を見直す意味でも訓練は続けた方が最良だと思います。

よろしくお願いします。

今月下旬退職し11月末に引っ越します。
失業保険給付手続きがしたいのですが､
引越し前の管轄ハローワークで申請した場合引越し先管轄のハローワークでも申請は必要ですか？二度申請しなければなりませんか？申請するのに会社で退職の際もらう書類の中で手続き期限みたいのはありますか？

離職票の期限は、離職日より１年です。

ハローワークへの雇用保険受給の手続きが遅れれば、その分期限がせまってきます。

すぐに引っ越されるなら、急がなくても良いかもしれませんが、期限は１年なので、ご注意ください。

ご参考までに。