今月２０日で失業保険が切れますが、現在、国民健康保険に加入し、国民年金を支払っています。まだ、就職先が決まらないのですが、旦那の社会保険に扶養としてつけてもらう方がいいですか？どちらがお得ですか？
国民年金は、１４６６０円です。旦那の扶養に入ると、金額的にどうなるのでしょうか？手続きの時期はいつがいいのでしょうか？
年末調整が近いので、どうしたらいいのか、詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
国民年金は、１４６６０円です。旦那の扶養に入ると、金額的にどうなるのでしょうか？手続きの時期はいつがいいのでしょうか？
年末調整が近いので、どうしたらいいのか、詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
現在加入しているのが国民健康保険なのですよね？
旦那さんの扶養に入れるのであれば、入るにこしたことはありません。
旦那さんの扶養にはいることで、
あなた自身で国民健康保険料・国民年金保険料を負担しなくてもいいのですから。
年金は、支払わなくても「第三号被保険者」として、
保険料を支払わず年金に加入していることになります。
失業給付の受給を終えると、「受給終了」という印鑑を
受給資格者証に押印してもらえますので、
そのコピーを旦那さんの会社に提出し、手続きをしてもらってください。
旦那さんの扶養に入れるのであれば、入るにこしたことはありません。
旦那さんの扶養にはいることで、
あなた自身で国民健康保険料・国民年金保険料を負担しなくてもいいのですから。
年金は、支払わなくても「第三号被保険者」として、
保険料を支払わず年金に加入していることになります。
失業給付の受給を終えると、「受給終了」という印鑑を
受給資格者証に押印してもらえますので、
そのコピーを旦那さんの会社に提出し、手続きをしてもらってください。
社会保険無の正社員と言う待遇は、キャリア上、どういう扱いになるのでしょう？
長い間、貧乏自営業が続いていましたが、知人の新会社が今春スタートするので、１年ほど、立ち上げメンバーとして働いてくれないかと言われ、生活を立て直すためにも１年位良いかと思ったのですが、
正社員と言いながら、その新会社の社長の方針で「健保、年金には未加入で、その分、給与に上乗せすると言う話でした。」
私、４０歳超独身男性。この１０年間、色々な自営業を転々としてきたので、雇われるという立場からすれば
履歴書はボロボロ以前の状態なので、一生の安泰待遇を確保しようという気は有りません。
ただ、実質的な利害損得を知っておきたいのです。
・この待遇だと、１年後離職した時、失業保険が出る可能性はゼロですね。雇用保険だけ加盟とかできないのでしょうか？
・履歴書には、その期間を、「正社員」と書けるのでしょうか？それとも実は「嘱託社員」と言うような扱いになっているのでしょうか？
・このような場合、退職金の有無は個別取り決め次第でしょうか？（給与体系＝ボーナス無の年俸制）
長い間、貧乏自営業が続いていましたが、知人の新会社が今春スタートするので、１年ほど、立ち上げメンバーとして働いてくれないかと言われ、生活を立て直すためにも１年位良いかと思ったのですが、
正社員と言いながら、その新会社の社長の方針で「健保、年金には未加入で、その分、給与に上乗せすると言う話でした。」
私、４０歳超独身男性。この１０年間、色々な自営業を転々としてきたので、雇われるという立場からすれば
履歴書はボロボロ以前の状態なので、一生の安泰待遇を確保しようという気は有りません。
ただ、実質的な利害損得を知っておきたいのです。
・この待遇だと、１年後離職した時、失業保険が出る可能性はゼロですね。雇用保険だけ加盟とかできないのでしょうか？
・履歴書には、その期間を、「正社員」と書けるのでしょうか？それとも実は「嘱託社員」と言うような扱いになっているのでしょうか？
・このような場合、退職金の有無は個別取り決め次第でしょうか？（給与体系＝ボーナス無の年俸制）
社会保険と雇用保険は違います。
社会保険は健康保険と厚生年金のことを指します。
雇用保険は
人を雇った場合に加入させなければなりません。
短期的なバイトではないのですから、必ず加入です。
社会保険の適用になる事業所は、
1、法人（国、地方団体、株式会社、NPO法人）の場合
2、下記以外の個人事業主で常時５人以上従業員がいる場合
①農業、林業、水産業、畜産業
②旅館、料理店、飲食店、映画館、理容業等の接客娯楽業
③弁護士、税理士、社会保険労務士事務所等の法務業
④神社、寺院、教会等の宗教業
1か2いずれかに該当する場合
必ず掛けなければならないのです。
5人になったら、社会保険に加入することを
確約してもらいましょう。
ぼろぼろとおっしゃいますが、
自営業なのですから、立派です。
また、社会保険未加入でも
正社員として履歴書は正しいです。
補足について
社会保険未加入＆雇用保険加入と言うような組み合わせは可能です。
通常は社会保険に加入している会社の場合、
社会保険に加入するのは、3からになります。
1、アルバイトなど短期の場合、雇用保険も未加入
2、継続的な雇用の場合（正社員の3/4未満の勤務）、少なくても雇用保険には加入
3、継続的であり、正社員の3/4以上の勤務状況の場合加入。
社会保険に未加入の会社の場合は
永遠に未加入です。
雇用保険に1年間加入していれば、
失業手当の受給が可能です。
その場合自己都合の場合だと、3ヶ月の給付制限があるので、
7日間という基本の待機期間（全てのケース）+3ヶ月後に
基本手当の給付期間になるので、基本手当をもらえるのが、遅れます。
そのため、
退職の理由を会社都合として記載する必要があります。
その場合は3ヶ月の給付制限がありません。
個人事業主で上記以外の場合でも、正規従業員が４名以下なら、
社会保険未加入でも会社としては許容されます。
勿論任意で加入することは自由です。最低の基準になります。
株式会社の場合は1名以上から適用になります。
社会保険は健康保険と厚生年金のことを指します。
雇用保険は
人を雇った場合に加入させなければなりません。
短期的なバイトではないのですから、必ず加入です。
社会保険の適用になる事業所は、
1、法人（国、地方団体、株式会社、NPO法人）の場合
2、下記以外の個人事業主で常時５人以上従業員がいる場合
①農業、林業、水産業、畜産業
②旅館、料理店、飲食店、映画館、理容業等の接客娯楽業
③弁護士、税理士、社会保険労務士事務所等の法務業
④神社、寺院、教会等の宗教業
1か2いずれかに該当する場合
必ず掛けなければならないのです。
5人になったら、社会保険に加入することを
確約してもらいましょう。
ぼろぼろとおっしゃいますが、
自営業なのですから、立派です。
また、社会保険未加入でも
正社員として履歴書は正しいです。
補足について
社会保険未加入＆雇用保険加入と言うような組み合わせは可能です。
通常は社会保険に加入している会社の場合、
社会保険に加入するのは、3からになります。
1、アルバイトなど短期の場合、雇用保険も未加入
2、継続的な雇用の場合（正社員の3/4未満の勤務）、少なくても雇用保険には加入
3、継続的であり、正社員の3/4以上の勤務状況の場合加入。
社会保険に未加入の会社の場合は
永遠に未加入です。
雇用保険に1年間加入していれば、
失業手当の受給が可能です。
その場合自己都合の場合だと、3ヶ月の給付制限があるので、
7日間という基本の待機期間（全てのケース）+3ヶ月後に
基本手当の給付期間になるので、基本手当をもらえるのが、遅れます。
そのため、
退職の理由を会社都合として記載する必要があります。
その場合は3ヶ月の給付制限がありません。
個人事業主で上記以外の場合でも、正規従業員が４名以下なら、
社会保険未加入でも会社としては許容されます。
勿論任意で加入することは自由です。最低の基準になります。
株式会社の場合は1名以上から適用になります。
パートタイマーで出産を機に退職する又は育児休暇取得でどちらが得ですか？
身近に相談できる人がおりません。
妊娠中ではありませんが、今後の事を考えておきたいので、教えて頂けると助かります。
現在、下記の条件で就労しています。
・パートタイマー（1年更新ですが自分から退職しない限り、継続雇用）
・1日7.5hr×週５日
・雇用保険、社会保険の被保険者で本人、厚生年金有り
・入社して1年半
上記の場合、健康保険・年金・給付金等の観点から、①②どちらが金銭的に得策でしょうか？
また、その他にいい案が有りましたら教えて下さい。
①妊娠を機に退職し、失業保険を貰い終わったら主人の扶養に入る。
出産後、育児が落ち着いたら、同じ職場に復帰する。
※田舎の為、保育園や幼稚園の待機児童の心配はあまり有りません。
②出産を機に育児休暇を取得し、育児が落ち着いたら、職場に復帰する。
※1年くらいなら休ませてくれそうな環境です。
よろしくお願いします。
身近に相談できる人がおりません。
妊娠中ではありませんが、今後の事を考えておきたいので、教えて頂けると助かります。
現在、下記の条件で就労しています。
・パートタイマー（1年更新ですが自分から退職しない限り、継続雇用）
・1日7.5hr×週５日
・雇用保険、社会保険の被保険者で本人、厚生年金有り
・入社して1年半
上記の場合、健康保険・年金・給付金等の観点から、①②どちらが金銭的に得策でしょうか？
また、その他にいい案が有りましたら教えて下さい。
①妊娠を機に退職し、失業保険を貰い終わったら主人の扶養に入る。
出産後、育児が落ち着いたら、同じ職場に復帰する。
※田舎の為、保育園や幼稚園の待機児童の心配はあまり有りません。
②出産を機に育児休暇を取得し、育児が落ち着いたら、職場に復帰する。
※1年くらいなら休ませてくれそうな環境です。
よろしくお願いします。
私は今育休中です！
迷いもせず育休をいただきました。
今年から育休でもらえるお金も増えましたし、
7.5時間週5なら結構いいお金をいただけると思います♪今のお仕事に戻ることが条件なので育休後に戻りたくないというなら無理ですが続けてもいいお仕事なら育休を頂いたほうが助かると思います★
迷いもせず育休をいただきました。
今年から育休でもらえるお金も増えましたし、
7.5時間週5なら結構いいお金をいただけると思います♪今のお仕事に戻ることが条件なので育休後に戻りたくないというなら無理ですが続けてもいいお仕事なら育休を頂いたほうが助かると思います★
トライアル雇用と再就職手当てについて
自分は自己都合にて退職し、失業保険受給の手続きをしていました。
この度、３ヵ月間のトライアル雇用付きで就職先が決まりました。
自己都合退職のため、失業保険は３ヵ月間の受給制限がありますが、退職して１ヵ月ほどで就職が決まったので失業保険は一切受給していません。
再就職手当は、所定給付日数(自分の場合90日)の１／３以上の支給残日数だと50％、２／３以上だと60％支給してもらえるようです。
再就職手当の額
基本手当日額×所定給付日数の支給残日数×50％または60％
支給
今回自分はトライアル雇用なのですが、基本手当日額が4000円だとすると、再就職手当てはいくらもらえるのでしょうか？
教えてください(>_<)
自分は自己都合にて退職し、失業保険受給の手続きをしていました。
この度、３ヵ月間のトライアル雇用付きで就職先が決まりました。
自己都合退職のため、失業保険は３ヵ月間の受給制限がありますが、退職して１ヵ月ほどで就職が決まったので失業保険は一切受給していません。
再就職手当は、所定給付日数(自分の場合90日)の１／３以上の支給残日数だと50％、２／３以上だと60％支給してもらえるようです。
再就職手当の額
基本手当日額×所定給付日数の支給残日数×50％または60％
支給
今回自分はトライアル雇用なのですが、基本手当日額が4000円だとすると、再就職手当てはいくらもらえるのでしょうか？
教えてください(>_<)
トライヤル雇用期間中は、正社員となることを確約しているのではないため、再就職手当の支給要件に該当しません。
トライヤル期間が終了し、正社員としての雇用が決定した時点で再就職手当の支給要件に該当するようになるため、就業開始日にさかのぼって支給されると思いますよ…
トライヤル期間が終了し、正社員としての雇用が決定した時点で再就職手当の支給要件に該当するようになるため、就業開始日にさかのぼって支給されると思いますよ…
扶養控除申請書の書き方を教えてください。
平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書の書き方について質問です。
21年の10月に結婚しました。
現在私は職業訓練校に通いながら失業保険をもらっています。失業保険は12月まで支給されます。（最後の受取は1月）
こういった場合、申請書の「平成22年中の所得の見積額」の欄はどのように書けばいいのですか？
22年1月までの受取分の失業保険をおおよそで書いていいのか、それとも記入しなくていいのか教えてください。
見積額とは大体おおよその予想で皆さん書いているのでしょうか？
職業訓練校が終了してからは専業主婦の予定ですので所得はありません。
私の職業欄も「なし」と記入するのが正しいでしょうか？
平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書の書き方について質問です。
21年の10月に結婚しました。
現在私は職業訓練校に通いながら失業保険をもらっています。失業保険は12月まで支給されます。（最後の受取は1月）
こういった場合、申請書の「平成22年中の所得の見積額」の欄はどのように書けばいいのですか？
22年1月までの受取分の失業保険をおおよそで書いていいのか、それとも記入しなくていいのか教えてください。
見積額とは大体おおよその予想で皆さん書いているのでしょうか？
職業訓練校が終了してからは専業主婦の予定ですので所得はありません。
私の職業欄も「なし」と記入するのが正しいでしょうか？
失業保険（失業給付）は、収入（所得）に含めませんので記入しないでください。
職業欄は無職で結構です。
＜補足について＞
今度はご主人の年末調整の書類の方で、「配偶者特別控除申告書」ですね。
配偶者特別控除は、所得38万円超76万円未満の配偶者がいる場合に記載します。
「所得38万円超76万円未満」とは、給与収入に換算すると、「103万円を超え、141万円未満」のことです。
奥さんの1月～12月の収入（失業給付を除く）がこれに該当すれば、ご主人は配偶者特別控除を受けることができます。
＞今年の1月と2月の実際働いていた44万円だけが対象なのでしょうか？
失業給付は含めませんので、今年の給与収入が44万円だけでしたら奥さんの所得額は0円です。（給与所得控除が最高65万円あるため）
そのため、配偶者特別控除には該当せず、配偶者控除に該当します。
「配偶者特別控除申告書」欄には何も記載しないでください。
「扶養控除等申告書」の控除対象配偶者の欄に記入することになります。
職業欄は無職で結構です。
＜補足について＞
今度はご主人の年末調整の書類の方で、「配偶者特別控除申告書」ですね。
配偶者特別控除は、所得38万円超76万円未満の配偶者がいる場合に記載します。
「所得38万円超76万円未満」とは、給与収入に換算すると、「103万円を超え、141万円未満」のことです。
奥さんの1月～12月の収入（失業給付を除く）がこれに該当すれば、ご主人は配偶者特別控除を受けることができます。
＞今年の1月と2月の実際働いていた44万円だけが対象なのでしょうか？
失業給付は含めませんので、今年の給与収入が44万円だけでしたら奥さんの所得額は0円です。（給与所得控除が最高65万円あるため）
そのため、配偶者特別控除には該当せず、配偶者控除に該当します。
「配偶者特別控除申告書」欄には何も記載しないでください。
「扶養控除等申告書」の控除対象配偶者の欄に記入することになります。
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