今失業保険の認定中で、もうすぐ３ヶ月の給付制限が終わります。
大気満了日の翌日から次回の認定日までに３回以上の求職活動が必要と書かれているのですが、初回講習が大気満了日当日でした。
この場合初回講習は上記の就職活動には含まれないのでしょうか。
初回講習を受けた時は「この講習も就職活動に含まれます」とは言っていたのですが、大気満了の当日だとどうなるのでしょうか？
詳しい方教えてください。

落ち着いて質問をして下さい。
「大気」→「待期」ですよ。
ちょっとうっかり間違いにしては漢字が違いすぎますので、お気を付けてください。
さて質問の回答なのですが、結論から言いますと初回講習は3回の就職活動に含まれます。
待期満了の当日でも大丈夫です。
もし3回ギリギリで不安というのでしたら、安定所のパソコン検索でも1回の求職活動に認められますので、ちょっと行って検索してきて下さい。
(その際、受付の人にハンコを貰うのを忘れないでくださいね)
でも私は初回講習入れてギリギリ3回でしたけど、大丈夫でしたよ。

失業保険 雇用保険について教えてください
７月に２年間働いた仕事を退職し失業保険の手続の為ハローワークへ
（求職活動、認定日）など
行いました。後は受給を待つだけまで 手続きしました。
待機期間の３ヶ月間 （１１月から受給予定）
ちょうど３ヵ月の短期のバイトがあったので
働くことにしました、ハローワークではOKと言われました。
ですが こちらの会社で入社日から雇用保険が
かかっていまして ハローワークでは就職とみなされるので
この仕事を辞め次第すぐ 手続きにハローワークにきたら
すぐ受給できますよと言われました、
ですが こちらの会社で 長く働いて欲しいと言われています
この場合 雇用保険はすてる事になりますか？
何か手続きをすれば 今の分と合わせることができますか？
月に１２万程の給料ですが
辞めてまで受給するのもどうかな？？
と 悩んでいます。

もったいないので いい方法はありませんか？

雇用保険なんてくだらないものより、雇用を優先するべきですね。

再就職手当の対象にならないか職安で確認したらいいと思います。

失業保険と扶養について
よく、失業保険の受給者（年収130万以上？）は保険の扶養から
外れないといけないと聞きますが、国民健康保険の場合もそうでしょうか？


私は独身ですが、勤めていた会社が社会保険に加入していなかったので、
父の扶養（国民健康保険）に入っています。


先日、会社都合で退職し、もうすぐ失業保険の給付を受けます。


失業保険をもらい始めたら扶養を外れないといけないと聞いて焦っていましたが、
よく考えると、今まで普通に働いてお給料の収入があったんですよね。


そう考えると、国民健康保険は年収130万以上であっても
扶養から外れなくてOKなんでしょうか？

国民健康保険には「被扶養者」という制度はありません。
保険証を見たら分かりますが。
保険料/税が「世帯で幾ら」という計算であり、世帯主が払うというだけです。

退職者医療だと保険証に「被扶養者」と書かれますし、年額に換算して130万円以上相当の収入がある間は資格がありません。
しかし、健康保険の被扶養者とは違い、もともと保険料/税の計算対象ですから、世帯の保険料/税は変わりません。

失業保険について質問です。認定を受ける為には、次の認定日までに２回以上の求職活動が必要となってますが、職業相談をして、ＰＣ求人閲覧をしたら求人活動になりますか？

＞ＰＣ求人閲覧をしたら求人活動になりますか？

なる場所と、ならない場所が有ります。
ハローワークによって違いますので、最寄りのハローワークで確認が必要です。

年金と失業保険は重複してもらえますか？
親のことなんですが、62歳から年金がもらえます。（厚生・国民・企業）
まだ正社員として働いており、退職後失業保険をもらう手続きをしますが、
失業保険受給中に62歳の誕生日を迎えます。
この場合、年金と失業保険は両方受け取れるのでしょうか？
それともどちらか一方を選ぶのですか？

年金の種類は老齢？
老齢厚生年金と失業給付は両方受け取ることはできません。

ただ、老齢基礎年金(繰上げ)や障害年金、遺族年金は失業給付を受けていても停止することはありません。

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