今春に結婚する予定です。
失業保険等について質問させてください。
今、1年契約で仕事してますが3月で期間満了になります。
・新居が県外の為、失業手続きは引っ越し先になると思いますが失業手当てはすぐに受け取れるのでしょうか？
・失業手当て受給期間は旦那さんの扶養に入れないのでしょうか？
・国保、国民年金に加入しないといけないでしょうか？
あと、入籍時に気をつけないといけない事があったら教えて下さい。
よろしくお願いします。
失業保険等について質問させてください。
今、1年契約で仕事してますが3月で期間満了になります。
・新居が県外の為、失業手続きは引っ越し先になると思いますが失業手当てはすぐに受け取れるのでしょうか？
・失業手当て受給期間は旦那さんの扶養に入れないのでしょうか？
・国保、国民年金に加入しないといけないでしょうか？
あと、入籍時に気をつけないといけない事があったら教えて下さい。
よろしくお願いします。
本人に働く意思があるにも係わらず「雇用期間満了」を理由に離職を余儀なくされた場合などでは「特定理由離職者」と認められる場合があり、この場合には、失業給付の申請後に受給となりますが、単に自己の都合による退職とみなされた場合には、4ヶ月後の受給となります（3ヶ月は給付制限）。
健康保険の被扶養者資格を継続しながら失業給付を受給することができる要件は失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下の場合に限ります。3,612円以上の場合は、被扶養者とは認められません。
失業給付を受ける場合は、国民健康保険および国民年金保険の被保険者となります。
健康保険の被扶養者資格を継続しながら失業給付を受給することができる要件は失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下の場合に限ります。3,612円以上の場合は、被扶養者とは認められません。
失業給付を受ける場合は、国民健康保険および国民年金保険の被保険者となります。
教えてくださいー交通事故後約６ヶ月が経ち右手のしびれで医大病院で診てもらうと、頚椎５，６にヘルニア、もしくは骨棘があるために腕から手に掛けてのしびれが出ているので手術をすすめらています。
最初は整形外科（個人）で診ていただいていました（ろっ骨骨折、尺骨神経不全麻痺、外傷性頸部症候群、歩行障害）現在も通院中ですが一向に改善していかないので医大の脳神経外科を受診したところ、頚椎５，６に骨棘、ヘルニアがある為にしびれているそうです。しびれをとるには手術を行うほかないそうです。手術は、前方固定術で行うそうです。事故以前は普通に仕事をしていました。仕事は多くの人命をあずかる仕事をしています。手術を行うと現在の仕事を退職、解雇になると思います。また、手術費用もかなり掛かると思います。事故後症状が出てきてしまい大変な思いをしています。（年齢的な部分もあると思いますが）
①手術費用は保険会社に請求できるのでしょうか？
②解雇、退職になったり仕事を変われば現在の収入より低くなると思います。この場合も請求できるのでしょうか？
③後遺障害認定はできるのでしょうか？また、何級が該当いたしますか？
④解雇になった場合失業保険は早々に出るのか？（症状固定後に）
詳しい方、教えてください。
最初は整形外科（個人）で診ていただいていました（ろっ骨骨折、尺骨神経不全麻痺、外傷性頸部症候群、歩行障害）現在も通院中ですが一向に改善していかないので医大の脳神経外科を受診したところ、頚椎５，６に骨棘、ヘルニアがある為にしびれているそうです。しびれをとるには手術を行うほかないそうです。手術は、前方固定術で行うそうです。事故以前は普通に仕事をしていました。仕事は多くの人命をあずかる仕事をしています。手術を行うと現在の仕事を退職、解雇になると思います。また、手術費用もかなり掛かると思います。事故後症状が出てきてしまい大変な思いをしています。（年齢的な部分もあると思いますが）
①手術費用は保険会社に請求できるのでしょうか？
②解雇、退職になったり仕事を変われば現在の収入より低くなると思います。この場合も請求できるのでしょうか？
③後遺障害認定はできるのでしょうか？また、何級が該当いたしますか？
④解雇になった場合失業保険は早々に出るのか？（症状固定後に）
詳しい方、教えてください。
①事故でこの症状が出たのであれば、請求できます。というか、現在も保険会社から支払われているならば、転院した医大の支払いもしてくれるはずです。ただ、病院によっては、保険会社からの支払いを拒否するので、自分でたてかえておく必要があるかもしれません。勤務中、あるいは通勤途中での事故であれば、労災保険から支払いがされますが、労災指定病院でない場合は、あなたがたてかえて、後に労災に請求する事になります。保険会社が転院などを拒否した場合、健康（社会）保険が使えるのですが、病院によっては、「できません」と言います。自費診療になると金額はかさみますが、それも後で保険会社に請求できます。本当に健康保険がきかないのか、厚生労働省に、その病院名を言って確認してみましょう。「きく」と言われれば、それを病院事務長に伝えてください。厚生労働省からの指導であれば、病院は絶対に逆らいません。
でも、本当にその手術が必要なのかどうか、よく医師・ご家族とも相談して、慎重に決めた方がいいと思います。
②昨年の年収を基礎に、後遺逸失利益を計算します。（後遺障害等級を獲得した場合のみ）
③この手術をしたばあい、１１級の「せき柱に変形を残すもの」が該当すると思われます。
④現在、雇用保険に入られている場合は、支払われます。申請からどのくらいで支給されるかは、申請先で聞いてください。
でも、本当にその手術が必要なのかどうか、よく医師・ご家族とも相談して、慎重に決めた方がいいと思います。
②昨年の年収を基礎に、後遺逸失利益を計算します。（後遺障害等級を獲得した場合のみ）
③この手術をしたばあい、１１級の「せき柱に変形を残すもの」が該当すると思われます。
④現在、雇用保険に入られている場合は、支払われます。申請からどのくらいで支給されるかは、申請先で聞いてください。
雇用期間満了での失業保険受給について。
現在パート社員として勤務しております。雇用は３ヶ月毎に更新され、その都度雇用契約書を取り交わししています。
今回、退社を希望しており丁度来月末に雇用契約が満了するので一ヶ月前の今継続しない旨を会社へ伝え退社したいと考えております。（規定では２週間前となっているので問題は無いと思います）
質問は、雇用契約満了での退社の場合失業保険受給まで３ヶ月の待機があるのか、と言う事です。
３年未満の雇用契約で自己都合で退社した場合では待機期間無く失業保険の受給が出来ると聞きました。が、私の場合、３ヶ月毎の更新ではありましまが合計で８年近く勤務しておりました。会社側も私に限っては退社しないだろうと思っているようで毎回自動更新のようになっています。
やはりこの場合は自己都合の退社になり受給まで３ヶ月待機してからの受給になるのでしょうか？
現在パート社員として勤務しております。雇用は３ヶ月毎に更新され、その都度雇用契約書を取り交わししています。
今回、退社を希望しており丁度来月末に雇用契約が満了するので一ヶ月前の今継続しない旨を会社へ伝え退社したいと考えております。（規定では２週間前となっているので問題は無いと思います）
質問は、雇用契約満了での退社の場合失業保険受給まで３ヶ月の待機があるのか、と言う事です。
３年未満の雇用契約で自己都合で退社した場合では待機期間無く失業保険の受給が出来ると聞きました。が、私の場合、３ヶ月毎の更新ではありましまが合計で８年近く勤務しておりました。会社側も私に限っては退社しないだろうと思っているようで毎回自動更新のようになっています。
やはりこの場合は自己都合の退社になり受給まで３ヶ月待機してからの受給になるのでしょうか？
3ヶ月の給付制限はあります。
通算契約期間36ヶ月以内での直契約の有期雇用契約者は自ら更新を断っても、給付制限期間はありません。
37ヶ月以上になりますと、給付制限は付きます。
逆に、37ヶ月以上で、更新を断られると、特定受給資格者（会社都合）になります、その反面、自ら更新を断った方は、給付制限が付いてしまいます。
「補足拝見」
45時間以上の残業を3ヶ月連続して行う、又は、仕事が減ったため、給与が85％以下に低下したのであれば、会社都合退職になる可能性はあります。
通算契約期間36ヶ月以内での直契約の有期雇用契約者は自ら更新を断っても、給付制限期間はありません。
37ヶ月以上になりますと、給付制限は付きます。
逆に、37ヶ月以上で、更新を断られると、特定受給資格者（会社都合）になります、その反面、自ら更新を断った方は、給付制限が付いてしまいます。
「補足拝見」
45時間以上の残業を3ヶ月連続して行う、又は、仕事が減ったため、給与が85％以下に低下したのであれば、会社都合退職になる可能性はあります。
失業保険の傷病手当の延長はできますか？
昨年度の１１月より主人がうつ病になり
会社都合で退社となりました。
ハローワークに通っていたのですが、体調が悪くなり
失業保険の傷病手当をもらっています。
もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。
まだ、病気は全回復ではないので仕事は無理のようです。
このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
不安でたまりません。どなたかアドバイスをお願いします。
昨年度の１１月より主人がうつ病になり
会社都合で退社となりました。
ハローワークに通っていたのですが、体調が悪くなり
失業保険の傷病手当をもらっています。
もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。
まだ、病気は全回復ではないので仕事は無理のようです。
このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
不安でたまりません。どなたかアドバイスをお願いします。
文面から見ると、質問者様は２つの制度を混同されていませんか？
健康保険組合の「傷病手当」は、1年6ヶ月間受給可能です。
（在職中に受給していれば、退職後も引続き申請できます）
一方、雇用保険の「失業手当」は、ご本人の年齢や加入期間にも
よりますが、会社都合退職の場合90～330日間受給できます。
失業手当は「働ける状態なのに仕事がない」方に支給されるもので、
理屈上は、傷病手当と同時に申請はできないはずです。
ご主人は鬱病だそうですが、まだ発病して10ヶ月であれば当面は
傷病手当を受給して、医師が「就業可能」と診断した時点で
失業手当を申請するのが筋でしょうね。
ご主人の病状の程度がよくわかりませんが、２つの制度の違いを
整理して、ハローワークに相談されるべきだと思います。
健康保険組合の「傷病手当」は、1年6ヶ月間受給可能です。
（在職中に受給していれば、退職後も引続き申請できます）
一方、雇用保険の「失業手当」は、ご本人の年齢や加入期間にも
よりますが、会社都合退職の場合90～330日間受給できます。
失業手当は「働ける状態なのに仕事がない」方に支給されるもので、
理屈上は、傷病手当と同時に申請はできないはずです。
ご主人は鬱病だそうですが、まだ発病して10ヶ月であれば当面は
傷病手当を受給して、医師が「就業可能」と診断した時点で
失業手当を申請するのが筋でしょうね。
ご主人の病状の程度がよくわかりませんが、２つの制度の違いを
整理して、ハローワークに相談されるべきだと思います。
再就職先で雇用保険の継続するには？
パート勤務で再就職した場合、雇用保険を掛けてもらう時
どういった手続きや提出物をしなくてはいけないのでしょうか。
ハローワークで再就職（８ヶ月）をした手続きをせずに
今に至っています。
前の会社の離職票もハローワークに提出し失業保険の手続きを
したまま、就職してしまいました。
また、新たに手続きのためハローワークへ行かなくてはならないでしょうか。
回答をよろしくお願いします。
パート勤務で再就職した場合、雇用保険を掛けてもらう時
どういった手続きや提出物をしなくてはいけないのでしょうか。
ハローワークで再就職（８ヶ月）をした手続きをせずに
今に至っています。
前の会社の離職票もハローワークに提出し失業保険の手続きを
したまま、就職してしまいました。
また、新たに手続きのためハローワークへ行かなくてはならないでしょうか。
回答をよろしくお願いします。
再就職した会社はハローワークの
紹介ではないのですか？
ハローワークを通して就職した場合
説明を聞かれてみえると思いますが
正式な手続きをすれば
未受給分の失業手当が約1/3
支給されるはずです。
手続きをしていないということですが
認定日にも行かれなかったですか？
又、失業保険は求職者の為のものですので
現在、就職されているあなたへの
支給は難しいでしょう。
継続も離職票を再就職の会社から
Noを替えずに雇用保険を納めれば
継続はできたのかも・・・
しかし、８ヶ月たった今さかのぼって
掛けれるかどうか・・・
それに、失業保険の手続き済みなのですよね？
難しいでしょう。
ですが一度、管轄のハローワークに
問い合わせをお勧めいたします。
（電話でもよろしいかと・・・）
紹介ではないのですか？
ハローワークを通して就職した場合
説明を聞かれてみえると思いますが
正式な手続きをすれば
未受給分の失業手当が約1/3
支給されるはずです。
手続きをしていないということですが
認定日にも行かれなかったですか？
又、失業保険は求職者の為のものですので
現在、就職されているあなたへの
支給は難しいでしょう。
継続も離職票を再就職の会社から
Noを替えずに雇用保険を納めれば
継続はできたのかも・・・
しかし、８ヶ月たった今さかのぼって
掛けれるかどうか・・・
それに、失業保険の手続き済みなのですよね？
難しいでしょう。
ですが一度、管轄のハローワークに
問い合わせをお勧めいたします。
（電話でもよろしいかと・・・）
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