失業訓練と個別延長６０日について
3月末日に失業しました。
失業保険受給中に学校に行けると聞いたので、この期間に行きたいなと思っています。
受給期間が待機なしの180日なので、少なくとも2/3は残して置かなければならないので、２か月残して置かなければ学校に行けない（正確には行けるが、手当等がなくなる）と聞きました。
ただ、いつ就職できるか分からないのでとても不安です。
私の場合特定理由受給者に該当するので、もし、学校等に行かず、180日経ってもまだ就職が決まっていなかったら一定の条件を満たせば（就職活動をまじめにしていると認められれば）、60日の延長が可能と聞きました。要するに８か月は受給できることになります。
もし学校に行くとこの60日の延長は受けれないのでしょうか？
学校の日数によっては行くと受給期間が短くなってしまうパターンンもあるかと思います。
例えば最大８か月もらえるのに、学校に行けるのが４か月消費した時点までなので、そこで行くと、１か月だとどうなんだろ？２か月の学校だと、合計６か月。４か月行けば学校に行かなかった場合と同じ８か月ですけど・・・。
いつ決まるかわからないので、もらえる期間は最大限確保しておきたいという心情です。
はやく決まれば取り越し苦労だったなと笑えればいいのですが・・・。
私の場合４か月以上の学校に行かない限り、学校に行くと単に期間だけで考えると短くなってしまいますか？
勉強させてもらえるので、勿論得るものも大きいかと思いますが、何より生活の方が不安です。最悪に備えたいと思うばかりです。
よろしくお願いします。
3月末日に失業しました。
失業保険受給中に学校に行けると聞いたので、この期間に行きたいなと思っています。
受給期間が待機なしの180日なので、少なくとも2/3は残して置かなければならないので、２か月残して置かなければ学校に行けない（正確には行けるが、手当等がなくなる）と聞きました。
ただ、いつ就職できるか分からないのでとても不安です。
私の場合特定理由受給者に該当するので、もし、学校等に行かず、180日経ってもまだ就職が決まっていなかったら一定の条件を満たせば（就職活動をまじめにしていると認められれば）、60日の延長が可能と聞きました。要するに８か月は受給できることになります。
もし学校に行くとこの60日の延長は受けれないのでしょうか？
学校の日数によっては行くと受給期間が短くなってしまうパターンンもあるかと思います。
例えば最大８か月もらえるのに、学校に行けるのが４か月消費した時点までなので、そこで行くと、１か月だとどうなんだろ？２か月の学校だと、合計６か月。４か月行けば学校に行かなかった場合と同じ８か月ですけど・・・。
いつ決まるかわからないので、もらえる期間は最大限確保しておきたいという心情です。
はやく決まれば取り越し苦労だったなと笑えればいいのですが・・・。
私の場合４か月以上の学校に行かない限り、学校に行くと単に期間だけで考えると短くなってしまいますか？
勉強させてもらえるので、勿論得るものも大きいかと思いますが、何より生活の方が不安です。最悪に備えたいと思うばかりです。
よろしくお願いします。
個別延長についてですが支給最終日(6ヶ月後？)でないと 教えて貰えません
年齢や就活などを考慮の上 決まります
現在は候補に上がっている状態だと思われます
また 職業訓練などに出る補助金ですが 最高10万までですよね
これは 職業訓練を始める前にハローワークに行き 申請する？訳ですが ハローワークの指定している所だけ行けます
補助金は職業訓練終了後訓練にかかった費用などハローワークで申請し数ヶ月後に貰える様です(全額は貰えない)
訓練中には貰えない様です
詳しくはハローワークで説明してくれる課が有りますから 良く聞いた方が良いでしょう
年齢や就活などを考慮の上 決まります
現在は候補に上がっている状態だと思われます
また 職業訓練などに出る補助金ですが 最高10万までですよね
これは 職業訓練を始める前にハローワークに行き 申請する？訳ですが ハローワークの指定している所だけ行けます
補助金は職業訓練終了後訓練にかかった費用などハローワークで申請し数ヶ月後に貰える様です(全額は貰えない)
訓練中には貰えない様です
詳しくはハローワークで説明してくれる課が有りますから 良く聞いた方が良いでしょう
失業保険給付待ちの交通事故慰謝料支払いについて
質問です。
先月私が原付で相手が車の交通事故に遭いました。
過失割合はまだ決まっていませんが、おそらく８：２（私が２です）になると思われます。
私は今年の8月に仕事を辞め、今専業主婦をしています。
失業保険申請中で、12月の下旬から失業保険が給付されます。
相手の保険会社に専業主婦と言っていますので、家事従事者となり通院日数分休業損害を支払います。と言われました。
休業損害は所得に計算されるのでしょうか？
収入があって、失業保険を貰うとなれば、不正受給になるのでしょうか？
過失割合は来月には決着がつくと思われます。
保険会社に頼めば、失業保険を受給してから振り込みしてもらう等は可能でしょうか？
ちなみに通院日数は今で15日です。
すみませんが回答お願い致します。
質問です。
先月私が原付で相手が車の交通事故に遭いました。
過失割合はまだ決まっていませんが、おそらく８：２（私が２です）になると思われます。
私は今年の8月に仕事を辞め、今専業主婦をしています。
失業保険申請中で、12月の下旬から失業保険が給付されます。
相手の保険会社に専業主婦と言っていますので、家事従事者となり通院日数分休業損害を支払います。と言われました。
休業損害は所得に計算されるのでしょうか？
収入があって、失業保険を貰うとなれば、不正受給になるのでしょうか？
過失割合は来月には決着がつくと思われます。
保険会社に頼めば、失業保険を受給してから振り込みしてもらう等は可能でしょうか？
ちなみに通院日数は今で15日です。
すみませんが回答お願い致します。
２４歳の時に交通事故に遭って、手取り２２万円くらいでしたが…私は１０：０の被害者ですが、正社員の収入より主婦（家事従事者）で計算したほうが上回るとのことで、それに従いました。ちなみに、事故当時の収入ではなく、前年の源泉徴収票に基づいて、休業損害は算出されます。
どこの保険会社かわかりませんが、私の場合は最初の支払いが事故から８ヶ月後でした。示談まで１１年かかる事故だったので、参考にならないかもしれませんが。
失業保険でいう収入とは、労働によるものなので、たぶん問題ないです。でも、待機中でも「すぐに働ける状態」が前提なので、治療期間は待機といえるのかどうかが微妙です。
どこの保険会社かわかりませんが、私の場合は最初の支払いが事故から８ヶ月後でした。示談まで１１年かかる事故だったので、参考にならないかもしれませんが。
失業保険でいう収入とは、労働によるものなので、たぶん問題ないです。でも、待機中でも「すぐに働ける状態」が前提なので、治療期間は待機といえるのかどうかが微妙です。
派遣の会社都合による失業保険申請について。
派遣先の金融機関での契約が会社都合により、9月末までとなりました。
派遣会社(大手派遣会社で
す)に失業保険がすぐもらえるのか尋ねると、
「1ヶ月くらい様子見て、それでも決まらない場合に申請する人が多いです。一度失業保険を受給すると、また雇用保険の手続きが面倒ですね。」とのこと。
これは、きっと派遣会社が面倒に思ってるのだろうと思い、福利厚生に詳しい友達に相談したところ、やはり派遣会社が面倒に思ってるのではないか、と。
次の仕事も、経験の長さから金融を考えてましたが、現況では金融が一番厳しいと判断し、他の業界にシフトしたいのですが、
未経験と、30代後半という事で、是非とも職業訓練学校に入りたいと考えてます。
このご時世、職業訓練学校も倍率が高いようですが、
そこで、ここからが質問なのですが、
派遣会社には失業保険をすぐ申請するつもりですが、
職業訓練校に入れればそちらの方にシフトすれば良いですが、
職業訓練校に入れなかった場合、失業保険をすぐ申請する事で、派遣会社が仕事を紹介してくれない等、不利にならないか、と。
いつ、どのタイミングで失業保険の申請するのが良いのでしょうか？
また、職業訓練学校について、入学は今からでも間に合うのでしょうか？
今の仕事は9月末までですが、それまでの間にハローワークに出向いて手続きを済ます事は出来るのでしょうか
派遣先の金融機関での契約が会社都合により、9月末までとなりました。
派遣会社(大手派遣会社で
す)に失業保険がすぐもらえるのか尋ねると、
「1ヶ月くらい様子見て、それでも決まらない場合に申請する人が多いです。一度失業保険を受給すると、また雇用保険の手続きが面倒ですね。」とのこと。
これは、きっと派遣会社が面倒に思ってるのだろうと思い、福利厚生に詳しい友達に相談したところ、やはり派遣会社が面倒に思ってるのではないか、と。
次の仕事も、経験の長さから金融を考えてましたが、現況では金融が一番厳しいと判断し、他の業界にシフトしたいのですが、
未経験と、30代後半という事で、是非とも職業訓練学校に入りたいと考えてます。
このご時世、職業訓練学校も倍率が高いようですが、
そこで、ここからが質問なのですが、
派遣会社には失業保険をすぐ申請するつもりですが、
職業訓練校に入れればそちらの方にシフトすれば良いですが、
職業訓練校に入れなかった場合、失業保険をすぐ申請する事で、派遣会社が仕事を紹介してくれない等、不利にならないか、と。
いつ、どのタイミングで失業保険の申請するのが良いのでしょうか？
また、職業訓練学校について、入学は今からでも間に合うのでしょうか？
今の仕事は9月末までですが、それまでの間にハローワークに出向いて手続きを済ます事は出来るのでしょうか
大変失礼な言い方をしますが、あなたも福利厚生に詳しいというご友人も、派遣労働の制度や仕組みを全く理解していらっしゃらないようです。
まず、あなたの雇用関係は、派遣先の金融先ではなく、派遣元である派遣会社との間にあることを認識してください。
つまり、金融会社が行った行為は、あなたに対する解雇ではなく、派遣元会社との労働者派遣契約の解消であり、あなたはまだ派遣会社に在籍している状態なのです。
派遣会社は、あなたとの残った労働契約期間について、新たな派遣先を紹介するか、労働基準法で定められた休業手当を支払う義務があります。
1ヶ月たっても新たな派遣先が見つからない場合、派遣会社はあなたとの契約を打切り、会社都合退職による離職証明書を発行することになります。
派遣会社の方のおっしゃっていることは決して間違っていません。
1ヶ月待たず、今すぐあなたのほうから派遣会社との契約を打切れば、自己都合退職になってしまいます。
そもそも、雇用保険の基本手当受給の申請をするということは、派遣会社とあなたとの契約の打切り後であることが前提なのですから、派遣会社に仕事の紹介を求めること自体が不可能になるのです。
通常、職業訓練校は4月開講のコースが多いですが、他の月開講のコースもあるはずですから、ハローワークで問合せてみましょう。
また、基本手当など失業等給付は、あくまでも失業者に対して支給されるものですから、在職している状態での支給申請はできません。
ただ、ハローワークに再就職先の紹介を求めることは、在職中でも可能です。
｢補足｣に書いていらっしゃる、1ヶ月を待たずに雇用保険の資格喪失手続が行われる場合というのは、派遣元会社との雇用期間満了の場合のことなのです。
雇用期間が満了する場合、満了期間までに派遣元会社が次の派遣先を紹介しない場合、派遣労働者が引続き同一派遣元会社での就業を希望しない場合は、あなたが書いていらっしゃるようにすぐに雇用保険の資格喪失手続を行ってもらえます。
ただ、ご質問のケースでは、本来の雇用期間が満了していないわけですから、このケースには該当しないと考えられますが、派遣契約の打切りによって、派遣会社があなたとの雇用期間そのものを前倒しして、その時点であなたとの雇用契約そのものを打切るのであれば、派遣会社が即時に手続きを行わなければならないのは言うまでもありません。
要は、派遣先金融機関と派遣元会社との派遣契約打ち切りの時点で、あなたと派遣会社との間に雇用関係が引続きあるのかどうかがポイントになるのです。
なお、派遣会社が雇用期間を前倒しせずに、あなたを本来の雇用契約期間について引続き在籍させる場合、次の派遣先が決まらない間については、先述のように労働基準法で規定された休業手当を派遣会社に対して請求することができます。(労働基準法第26条｢使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。｣)
まず、あなたの雇用関係は、派遣先の金融先ではなく、派遣元である派遣会社との間にあることを認識してください。
つまり、金融会社が行った行為は、あなたに対する解雇ではなく、派遣元会社との労働者派遣契約の解消であり、あなたはまだ派遣会社に在籍している状態なのです。
派遣会社は、あなたとの残った労働契約期間について、新たな派遣先を紹介するか、労働基準法で定められた休業手当を支払う義務があります。
1ヶ月たっても新たな派遣先が見つからない場合、派遣会社はあなたとの契約を打切り、会社都合退職による離職証明書を発行することになります。
派遣会社の方のおっしゃっていることは決して間違っていません。
1ヶ月待たず、今すぐあなたのほうから派遣会社との契約を打切れば、自己都合退職になってしまいます。
そもそも、雇用保険の基本手当受給の申請をするということは、派遣会社とあなたとの契約の打切り後であることが前提なのですから、派遣会社に仕事の紹介を求めること自体が不可能になるのです。
通常、職業訓練校は4月開講のコースが多いですが、他の月開講のコースもあるはずですから、ハローワークで問合せてみましょう。
また、基本手当など失業等給付は、あくまでも失業者に対して支給されるものですから、在職している状態での支給申請はできません。
ただ、ハローワークに再就職先の紹介を求めることは、在職中でも可能です。
｢補足｣に書いていらっしゃる、1ヶ月を待たずに雇用保険の資格喪失手続が行われる場合というのは、派遣元会社との雇用期間満了の場合のことなのです。
雇用期間が満了する場合、満了期間までに派遣元会社が次の派遣先を紹介しない場合、派遣労働者が引続き同一派遣元会社での就業を希望しない場合は、あなたが書いていらっしゃるようにすぐに雇用保険の資格喪失手続を行ってもらえます。
ただ、ご質問のケースでは、本来の雇用期間が満了していないわけですから、このケースには該当しないと考えられますが、派遣契約の打切りによって、派遣会社があなたとの雇用期間そのものを前倒しして、その時点であなたとの雇用契約そのものを打切るのであれば、派遣会社が即時に手続きを行わなければならないのは言うまでもありません。
要は、派遣先金融機関と派遣元会社との派遣契約打ち切りの時点で、あなたと派遣会社との間に雇用関係が引続きあるのかどうかがポイントになるのです。
なお、派遣会社が雇用期間を前倒しせずに、あなたを本来の雇用契約期間について引続き在籍させる場合、次の派遣先が決まらない間については、先述のように労働基準法で規定された休業手当を派遣会社に対して請求することができます。(労働基準法第26条｢使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。｣)
母が仕事を辞めさせられそうです
私の母は製薬会社の下請けでパートとして働いています。
以前は正社員で、退職して別の仕事について、また同じ下請けに戻りパートです。
５８才で雇ってもらい、今年６６才まで頑張って働いてきました。
しかし、会社の業績が思わしくなく、会社としては若い正社員と派遣でまかなおうとしているようです。
先月末に、母は課長から、「うちはいま暇だから、連絡あるまで休んでくれ」と言われました。
１０日ほど休む形になり、１１月７日に出勤すると、
「あさって月曜日から連絡あるまで休んでくれ」と。母と同様、年配のパートの人も休まされました。
パートなので、休むとその分給料がありません。
生活のこともあり、母達は抗議したのですが、「会社の方針」ととりあってくれず、仕方なく待機していました。
昨日、２７日から再出勤しましたが、会社から「１２月２日までしか仕事がない」と言われたそうです。
正社員と派遣の人たちは違う階で勤務しているのに・・・
“仕事がないから待機”と言われたら、従うしかありません。
でもこれでは、「早く身の振り方考えたら？」と自己退職を迫られているようで辛いです・・
今まで頑張ってきた母の事を思うと、精神的に追い詰めていってるような会社に腹立しいです！
でも、離婚して一人暮らしの母は、生活がかかっているためにできれば働きたいと言っています。
そこで
・いつ仕事があるかもしれない職場に、会社から退職または解雇を言われるまで籍をおいておく
・さっさと自己退職して失業保険の申請に行く
どちらの道を勧めてあげればいいか、また他の選択史があれば、どうかご助言をお願い致します。
私の母は製薬会社の下請けでパートとして働いています。
以前は正社員で、退職して別の仕事について、また同じ下請けに戻りパートです。
５８才で雇ってもらい、今年６６才まで頑張って働いてきました。
しかし、会社の業績が思わしくなく、会社としては若い正社員と派遣でまかなおうとしているようです。
先月末に、母は課長から、「うちはいま暇だから、連絡あるまで休んでくれ」と言われました。
１０日ほど休む形になり、１１月７日に出勤すると、
「あさって月曜日から連絡あるまで休んでくれ」と。母と同様、年配のパートの人も休まされました。
パートなので、休むとその分給料がありません。
生活のこともあり、母達は抗議したのですが、「会社の方針」ととりあってくれず、仕方なく待機していました。
昨日、２７日から再出勤しましたが、会社から「１２月２日までしか仕事がない」と言われたそうです。
正社員と派遣の人たちは違う階で勤務しているのに・・・
“仕事がないから待機”と言われたら、従うしかありません。
でもこれでは、「早く身の振り方考えたら？」と自己退職を迫られているようで辛いです・・
今まで頑張ってきた母の事を思うと、精神的に追い詰めていってるような会社に腹立しいです！
でも、離婚して一人暮らしの母は、生活がかかっているためにできれば働きたいと言っています。
そこで
・いつ仕事があるかもしれない職場に、会社から退職または解雇を言われるまで籍をおいておく
・さっさと自己退職して失業保険の申請に行く
どちらの道を勧めてあげればいいか、また他の選択史があれば、どうかご助言をお願い致します。
その年で仕事に就いてるだけましだと思います。
はっきりいって66歳だと会社や正社員からすれば、もういい年なのにいつまでいるつもり？って感じだと思います。
これから他の仕事を探すとなると、掃除婦くらいしかないんじゃないですか？
それかあなたが養うかですね…
はっきりいって66歳だと会社や正社員からすれば、もういい年なのにいつまでいるつもり？って感じだと思います。
これから他の仕事を探すとなると、掃除婦くらいしかないんじゃないですか？
それかあなたが養うかですね…
現在、パートタイムで時給８３０円で７時間働いています。３月末で会社が閉鎖します。すぐに失業保険が貰えるとの事ですが、給付金額はいくらになるのでしょうか。ネットで調べても時間給の場合が載っていません。
雇用保険（失業保険）の基本手当は、時給や月給を基に出すのではなくて、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
時給880円で7時間だと、1日6160円ですが、それを月に何日ぐらい働いているのか、それによって目安となる基本手当の日額は出せますが、正確なものではありません。
大雑把でよければ、今までの賃金の５０％～８０％としか言えません。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって給付日数に違いがあります。
被保険者期間・年齢・1ヶ月の平均賃金若しくは7時間/日を月に何日働いていたのか？、これらを補足で書き足してください。
そうすれば概算での手当の日額と何日間給付されるのかは出るでしょう。
【補足】
会社が閉鎖…解雇、年齢49歳、被保険者期間26年、月平均7時間×20日、時給830円で計算します。
基本手当日額は、3,098円、所定給付日数は330日です。
330日を最後まで受給すれば、総額は1,022,340円になります。
基本手当とは、基本28日ごとにある認定日に28日分が支給決定され認定日から5営業日以内に振込みされます。
認定日から認定日前日の28日間は土日祝に関係なくすべて日になります。
時給880円で7時間だと、1日6160円ですが、それを月に何日ぐらい働いているのか、それによって目安となる基本手当の日額は出せますが、正確なものではありません。
大雑把でよければ、今までの賃金の５０％～８０％としか言えません。
また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって給付日数に違いがあります。
被保険者期間・年齢・1ヶ月の平均賃金若しくは7時間/日を月に何日働いていたのか？、これらを補足で書き足してください。
そうすれば概算での手当の日額と何日間給付されるのかは出るでしょう。
【補足】
会社が閉鎖…解雇、年齢49歳、被保険者期間26年、月平均7時間×20日、時給830円で計算します。
基本手当日額は、3,098円、所定給付日数は330日です。
330日を最後まで受給すれば、総額は1,022,340円になります。
基本手当とは、基本28日ごとにある認定日に28日分が支給決定され認定日から5営業日以内に振込みされます。
認定日から認定日前日の28日間は土日祝に関係なくすべて日になります。
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